【辭職前必看】6種審視職場生涯的方法,你快樂嗎?能否達到工作與生活平衡?

【辭職前必看】6種審視職場生涯的方法,你快樂嗎?能否達到工作與生活平衡?

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By Tiffany on 28 Jan 2022
Deputy Managing Editor

不少在職場打拼了幾年的人,或會開始對工作感到疲累或厭倦,又或者出現工作不順或與同事相處不愉快等情況,可能會令你突然冒起辭職的想法,但很多人在辭職後可能會立刻後悔,不想因為衝動而影響自己的工作發展,不妨在辭職前考慮以下6個因素,再理性分析一下應否辭職吧!

反思工作上令你快樂的原因Photo from Pinterest

1.反思工作上令你快樂的原因

當你覺得返工很疲累或厭倦的時候,可問問自己在工作時感到最快樂的是什麼時候?原因是甚麼?或許不少人會覺得工作就是辛苦,怎會有快樂可言?但細心想想,身邊有沒有能融洽相處的同事?又或者完成一個任務後有沒有令你獲得成功感?是否擁有一個好上司?這些都很可能是在工作上令你快樂的原因。但如果你發現這些快樂因素現已慢慢消失,那麼轉換環境可能也是一件好事!

評估自己的能力是否與工作相符Photo from Pinterest

2.評估自己的能力是否與工作相符

接着,就要考慮自己最擅長的技能與目前的工作是否相符,如果不符,甚至有很大的差距,就要問問自己對這份工作有多熱情?但如果是能力不足,可以透過進修來增進自己的技能。

評估自己在公司的建設性Photo from Pinterest

3.評估自己在公司的建設性

你的職位會隨時被取代嗎?你找到自己在公司中的價值嗎?你能否從工作中獲得實實在在的成就感?要是連自己都覺得自己無能力,而且受不了這種卑微感,那就轉一份能找到認同感的工作吧!

工作是否令你壓力超標?Photo from Pinterest

4.工作是否令你壓力超標?

有時工作量過多或者壓力過大時,都會影響心理質素,出現失眠或焦躁等情況。如果你的工作壓力長期超標,不但在心理上會有影響,就連身體健康都有可能出現問題,所以工作與生活都要的到平衡點,不可過份受壓!

評估自己最初的工作目標Photo from Pinterest

5.評估自己最初的工作目標

每個人初入職時都會有一個抱負或目標,例如希望將來可以成為經理或主管、儲到一筆錢或學到某個技能等。在你考慮應否辭職之前,不妨審視以下幾個問題:你達到你的目標嗎?如果已經完成,那你在這間公司裡,還有其他值得奮鬥的目標嗎?例如繼續升職。如果還未完成以上目標,在這公司內,你還有可能達到目標嗎?

評估自己在公司的未來發展Photo from Pinterest

6.評估自己在公司的未來發展

除了要審視自己個人能力外,都要考慮公司的架構,以及其發展動向,是否能讓你施展所長,假若公司機制滿是漏洞或經營管理不善,那就不要在這裡浪費時間,錯失找新工作的黃金機會。

總有一天會明白努力是沒有白費Photo from Pinterest

如果看完以上6個要點,令你減少了辭職的念頭,那就繼續奮鬥吧!總有一天會明白努力是沒有白費!不過無論你的決定如何,都祝願你前程錦繡!

Text:TopBeauty Editorial

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對於打工仔來說,辭職是一件極其普通的事情Photo from Pinterest

「你一直表現很好 近期公司打算加人工」

既然提出請辭,代表對公司一定有所不滿,這時員工聽到老闆終於賞識自己,甚至有意為你加人工,確實令人心動。只不過對方口中的「近期」指的是幾天?也許是幾個月?也許是幾年?至於加人工,加100元也算加薪,難道這樣就心甘情願繼續留下嗎?

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世上所有東西都有盡頭,就連在職場上也不例外。若然你在一間公司奮鬥很多年,到了大家口中的樽頸位,意味著你早已經進入舒適圈。又或者老闆口口聲聲說提拔你,卻看不見實際的行動,說到底都是說一套做一套。未來掌握在自己手裡,自己的職涯自己救,能否有所成長除了看選擇與態度,最重要是有踏出第一步的勇氣。

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「外面市道低迷不適宜轉工」

說穿了老闆就是在提醒我們這些打工仔,不要一直想著跳槽、離職,而是要你乖乖留在這裡繼續賣命。所以建議大家一定要先找到新工作才離職,最重要一點就是千萬別給對方知道你的去向,避免節外生枝。

Text:TopBeauty Editorial

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