【職場心理】30歲是薪資定型的關鍵點！掌握4個心態打破窮忙擺脫低薪魔咒

無論是哪個行業，大部分20幾歲的社會新鮮人因為缺乏能力及經驗，起薪基本上差距並不大。隨著年齡的增長和經驗的累積，人到30歲後薪資也會逐漸出現明顯的拉鋸，而30歲自然成為薪資定型的年齡分界。曾經看過一篇文章是這麼說的：「30歲是一個重要的關卡，30歲以前如果一直落在低薪資階層，再奮力一躍也過不了這個坎，過了這個歲數想要有錢只有兩條路，一就是創業成功，二就是中六合彩。」

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話雖這麼說，不過只要你願意，也能夠在關卡來臨之前創造機會。掌握以下4個職場心法，或許打擊都能擺脫窮忙的打工生涯！

#實力不等同高薪

二十幾歲初出茅廬，薪水低是人之常情，不過一旦過了30歲，薪水仍然處於社會新鮮人的標準，很大可能一輩子都無法跨過這個低薪的坎。小時候長輩經常灌輸我們「多勞多得」的想法，讓我們以為只要每天埋頭苦幹就能換取更豐厚的報酬，其實想要獲得高薪，選擇遠比努力更重要，了解哪些行業具備高薪的潛力，避免成為職場上的廉價品。

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#掌握跳槽的時機

作為一名打工仔，不可能一生人只擁有一份工作經驗，而跳槽和轉工自然成為了晉升的其中一個途徑。切記，除非已經找到了前景更好的工作，否則千萬別意氣用事而隨便離職。在每一家公司請務必先上到好位子，交出漂亮的成績，才是離職的最好時機。

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#認清自己的職場定位

根據香港中小企業支援與諮詢中心的資料顯示，本地目前擁有超過三十四萬家的中小型企業，當中涵蓋許多不同的範疇。時代會進步，你能確保你的公司是能夠長久存活的機構嗎？科技日新月異，機器逐漸取代人類，而你的專業也許有一天會被淘汰？所有人都應該清楚自己的職務的保鮮期。

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#態度也是一種軟實力

如果說一張沙紙是順利進入職場的通行證，那麼態度就是決定你能否脫穎而出的基本條件。也許你會認為誰誰誰的學歷並沒有你高，為何他有資格坐上高位？那是因為工作態度已經超過了一紙文憑學歷及工作專長。仔細觀察，很多時候在金字塔最頂端的人並非是擁有最高學歷或最聰明的人。
Text: TopBeauty Editorial