令人傻眼的職場老鳥5大特征 遇到這些「前輩」 要保住飯碗請保持安全距離！
職場除了是一個社會大學，也是社會的縮影，相信大部分人都曾經與那些倚老賣老的「前輩」共事過。職場老鳥比比皆是，不過資歷的深淺不能與工作能力畫上等號，奈何很多資深的前輩總是持住自己資歷深來打壓下屬。以下5大常見的職場老鳥現象，獻給感同身受的打工一族！
Photo from Pinterest
一、邀功兼搶功勞
邀功絕對是職場上非常重要的表現，畢竟如果那個企劃是你負責，不讓別人知道你付出的心血很大部分就等於做了白工。而職場老鳥的共同點就是非常厲害搶功勞，就算每天坐在辦公室沒做什麼事情，卻懂得在戰果出現之際搶先在大家面前聲明是自己做的，又或者是自己的英明指導下才會有如此好的成績。
Photo from Pinterest
二、不工作只出一張嘴
事實上，所謂的「老鳥」不僅限於在辦公室十幾年的老屁股，那些明明階級差不多，只是資歷稍長就開始老點身邊的人幫他處理一堆自己的分內事，而他卻懂得如何「忙裡偷閒」，出一張嘴即可。除此之外，他還會用「年輕就是要多做點」、「想當初我也是這樣過來的」的態度迫你就範。
Photo from Pinterest
三、老鳥永遠都在安全區
老鳥不一定是公司的高層，但一定是資歷相當深的人。即使他們在一家公司呆了很久卻沒有往上爬，因為他們知道有時候努力不一定會得到升遷，因此就算職位不高但有一份工作就會死賴著不走，為的就是每個月定時領薪水，平凡度日。也許是因為年資高，老闆也會盡可能保住他們的面子。
Photo from Pinterest
四、假學習之名把工作推給你
作為職場後輩的我們，經驗資歷不足自然有很多事情要學，而就在這個時候，職場的老鳥會趁著這個時機將本來自己手頭上的工作推給你，口說是要給你機會磨練讓你早點上手，實際上要借著你的名義把事情完成，自己就能提早收工！
Photo from Pinterest
五、自以為是、倚老賣老
這一點絕對是許多老鳥的通病，他們總是會用自己過去的那一套經驗和經歷來處理事情，固執己見，不願接受改變亦拒絕嘗試新事物。當有人提出合理的疑問或建議時，一味地死要面子堅持自己的觀點和立場，事實上他們已經開始對自己不能掌控的事情感到不安。
Photo from Pinterest
前輩固然值得被尊重，但持住自己在一家公司擁有深厚的資歷而驕傲自大，難免會讓人有倚老賣老的感覺。所以說，老員工的性格很多時候比菜鳥還要難應付，希望大家能夠回想起自己初入職的模樣，也許就不會成為犯眾憎的資深老鳥喔！
Text: TopBeauty Editorial
更多相關文章
【職場地雷】看完受惠無窮！下屬與上司的相處之道 第五個人人都做過！
30 June 2020
Photo from Pinterest
一、凡事言聽計從
人在職場，誰都能得罪，唯獨是上司不行。相信許多人都不敢在老闆面前提出反對的意見，就算內心反對口中也會說Yes。確實，在公上司是我們的前輩，必修要保持一定的尊重，但是這不代表你要卑微。即使在職位上有偏差，但是在人格上大家都是平等的。為了避免衝突，最好的方式就是先肯定對方的意見，然後在嘗試提出自己的觀念，至少讓他知道你不是沒有立場的人。
Photo from Pinterest
二、長篇大論說空話
除了以上毫無主見的員工，空口說白話也是最要不得的。須知道老闆每天日理萬機，不只是要面對你一個員工，時間非常有限，所以最好長話短說，畢竟他們都是缺乏耐心的物種。要讓主管打開和你交流的慾望，切記說話必須精簡到位不啰嗦，因為稍有有點水準的上司，需要的是有見識和誠信可靠的人，省下一堆無關緊要和奉承的廢話吧！
Photo from Pinterest
三、被罵幾句就玻璃心
職場本來就是一個鬥獸場，總不可能要上司用愛得教育來領導大家吧？越是有能力的上司就越希望自己的下屬和員工不斷力求進步。如果上司罵對了，那就虛心接受，如果他批評錯誤，最好不要當面頂撞，被情緒左右。職場上，有一種成長叫做挨罵，收起你的玻璃心，接受委屈也是一種能力。
Photo from Pinterest
四、等到被動交流
很多人渴望被老闆賞識，卻整天躲在角落等待被發掘，辦公室不只有你一個人，你若不主動出擊，就沒有人會看見你，現實就是這麼殘酷。成功在於行動，消極等待的人，只能品嘗到失敗的果實，而主動出擊的人才會有更多成功的機會。
Photo from Pinterest
五、見到上司掉頭走
大部分人會認為上司高高在上，因此害怕與對方交流，甚至擔心在溝通期間會發生什麼亂子而留下負面的印象。事實剛好相反，老闆不是3歲小朋友，是誰有心逃避早就看在他眼裡。更何況避得一時避不到一世，倒不如大大方方面對點頭問好，在他心中留下好印象。再者，如果你想要在職場上成為遺忘的一群，那就盡情躲避吧！
Text: TopBeauty Editorial
