令人傻眼的職場老鳥5大特征 遇到這些「前輩」 要保住飯碗請保持安全距離!

令人傻眼的職場老鳥5大特征 遇到這些「前輩」 要保住飯碗請保持安全距離!

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ByKhristina on 22 Jul 2020 Digital Editor

職場除了是一個社會大學,也是社會的縮影,相信大部分人都曾經與那些倚老賣老的「前輩」共事過。職場老鳥比比皆是,不過資歷的深淺不能與工作能力畫上等號,奈何很多資深的前輩總是持住自己資歷深來打壓下屬。以下5大常見的職場老鳥現象,獻給感同身受的打工一族!

令人傻眼的職場老鳥5大特征
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一、邀功兼搶功勞

邀功絕對是職場上非常重要的表現,畢竟如果那個企劃是你負責,不讓別人知道你付出的心血很大部分就等於做了白工。而職場老鳥的共同點就是非常厲害搶功勞,就算每天坐在辦公室沒做什麼事情,卻懂得在戰果出現之際搶先在大家面前聲明是自己做的,又或者是自己的英明指導下才會有如此好的成績。

令人傻眼的職場老鳥5大特征
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二、不工作只出一張嘴

事實上,所謂的「老鳥」不僅限於在辦公室十幾年的老屁股,那些明明階級差不多,只是資歷稍長就開始老點身邊的人幫他處理一堆自己的分內事,而他卻懂得如何「忙裡偷閒」,出一張嘴即可。除此之外,他還會用「年輕就是要多做點」、「想當初我也是這樣過來的」的態度迫你就範。

令人傻眼的職場老鳥5大特征
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三、老鳥永遠都在安全區

老鳥不一定是公司的高層,但一定是資歷相當深的人。即使他們在一家公司呆了很久卻沒有往上爬,因為他們知道有時候努力不一定會得到升遷,因此就算職位不高但有一份工作就會死賴著不走,為的就是每個月定時領薪水,平凡度日。也許是因為年資高,老闆也會盡可能保住他們的面子。

令人傻眼的職場老鳥5大特征
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四、假學習之名把工作推給你

作為職場後輩的我們,經驗資歷不足自然有很多事情要學,而就在這個時候,職場的老鳥會趁著這個時機將本來自己手頭上的工作推給你,口說是要給你機會磨練讓你早點上手,實際上要借著你的名義把事情完成,自己就能提早收工!

令人傻眼的職場老鳥5大特征
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五、自以為是、倚老賣老

這一點絕對是許多老鳥的通病,他們總是會用自己過去的那一套經驗和經歷來處理事情,固執己見,不願接受改變亦拒絕嘗試新事物。當有人提出合理的疑問或建議時,一味地死要面子堅持自己的觀點和立場,事實上他們已經開始對自己不能掌控的事情感到不安。

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前輩固然值得被尊重,但持住自己在一家公司擁有深厚的資歷而驕傲自大,難免會讓人有倚老賣老的感覺。所以說,老員工的性格很多時候比菜鳥還要難應付,希望大家能夠回想起自己初入職的模樣,也許就不會成為犯眾憎的資深老鳥喔!
Text: TopBeauty Editorial

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人與人相處是一門學問,與上司相處更是一門高難度的學問。無可否認,上司是我們的衣食父母,你的升遷與前途基本上都由他決定,想要得到上司的賞識,首先就要了解與上司相處之道,尤其以下5個職場地雷千萬要留心!

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一、凡事言聽計從

人在職場,誰都能得罪,唯獨是上司不行。相信許多人都不敢在老闆面前提出反對的意見,就算內心反對口中也會說Yes。確實,在公上司是我們的前輩,必修要保持一定的尊重,但是這不代表你要卑微。即使在職位上有偏差,但是在人格上大家都是平等的。為了避免衝突,最好的方式就是先肯定對方的意見,然後在嘗試提出自己的觀念,至少讓他知道你不是沒有立場的人。

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二、長篇大論說空話

除了以上毫無主見的員工,空口說白話也是最要不得的。須知道老闆每天日理萬機,不只是要面對你一個員工,時間非常有限,所以最好長話短說,畢竟他們都是缺乏耐心的物種。要讓主管打開和你交流的慾望,切記說話必須精簡到位不啰嗦,因為稍有有點水準的上司,需要的是有見識和誠信可靠的人,省下一堆無關緊要和奉承的廢話吧!

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三、被罵幾句就玻璃心

職場本來就是一個鬥獸場,總不可能要上司用愛得教育來領導大家吧?越是有能力的上司就越希望自己的下屬和員工不斷力求進步。如果上司罵對了,那就虛心接受,如果他批評錯誤,最好不要當面頂撞,被情緒左右。職場上,有一種成長叫做挨罵,收起你的玻璃心,接受委屈也是一種能力。

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四、等到被動交流

很多人渴望被老闆賞識,卻整天躲在角落等待被發掘,辦公室不只有你一個人,你若不主動出擊,就沒有人會看見你,現實就是這麼殘酷。成功在於行動,消極等待的人,只能品嘗到失敗的果實,而主動出擊的人才會有更多成功的機會。

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五、見到上司掉頭走

大部分人會認為上司高高在上,因此害怕與對方交流,甚至擔心在溝通期間會發生什麼亂子而留下負面的印象。事實剛好相反,老闆不是3歲小朋友,是誰有心逃避早就看在他眼裡。更何況避得一時避不到一世,倒不如大大方方面對點頭問好,在他心中留下好印象。再者,如果你想要在職場上成為遺忘的一群,那就盡情躲避吧!
Text: TopBeauty Editorial


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