想辭職但不知怎開口?好聚好散 一文看清5個辭職技巧 讓你漂亮地跟老細分手
每當要準備辭職的時候,心情必定是又雀躍又沉重,總是很難開口提離職,尤其是當你受上司器重,想到上司得知你要辭職,定會做出挽留,而你又去意已決,不想繼續留低又擔心回應得不恰當而得罪上司。好聚好散,是職場上的必修課,若你在離職前處理得不好,那你就會被留下壞印象。想日後好相見,就要演好這齣戲,漂亮地和老細說分手!
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1. 修飾辭職的理由
不管我們是什麼理由離職,我們要「稍微修飾」辭職的理由,尤其是同「人」有關係,我們不能說出實話,例如辭職的理由是因為受不了某個同事或上司,這會讓人覺得你不願先採取溝通就意氣用事,在高亢憤怒的情緒下提離職,只會搞到大家尷尬而已,亦會給人留下不好的印象,所以我們要想較合理的辭職理由,例如要出國進修、找到薪水更好的工作、打工度假等。
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2. 表達感謝的心情
不論什麼原因辭職,都要對公司和同事過往的栽培及給予的機會表示謝意。你可以說:「非常感謝老細一直以來的拉拔與照顧,使我在這段期間獲得許多成長。」「與您共事的這段期間非常愉快,期盼在未來的道路上,還有再次合作的可能。」如果想轉換跑道,也有可能因此獲得職涯上的建議。
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3. 先跟上司對談才準備辭職信
在決定寫辭職信前,最好先跟上司單獨對談,讓對方明白你的辭職原因以及有個底,才可以寫辭職信,而進行談話前請確保你已經有最晚離職日期和完美的理由。談話結束前一定要確認過上司同意你的辭職請求,並詢問「那我大概什麼時候要寄一封辭職信?」
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4. 提辭職後做好交接工作
不管任職期間你的表現有多好,提出辭職後要做好交接工作,讓公司有心理準備招聘相關人事,同時也讓你的上司留下好印象和表現出你是個有負責感的人。你可以說:「我預計工作到x月x日,在這段過渡期,我非常樂意提供任何相關的協助、做好交接任務以便新人報到手續。」另外,列出辭職前未能完成的工作,並建議相關處理方法,例如可由誰接管工作、如何交接工作等,以免讓同事對你最後的印象便是執拾你的爛攤子。
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5. 好聚好散
無論在職或辭職,都要搞好人際關係,不要以為辭了這家公司就可以得罪老細或同事。當你要應徵下一份工時,新公司的人事部會向你的舊雇主查詢你的工作表現和態度,即使你在舊公司工作表現得有多好、給人留下的印象有多好,提出辭職後就態度大轉變,那你之前所留下的好印象就白費了。另外,求職時你有機會需要前僱主撰寫推薦信或以前僱主作為Reference,新公司亦有與前公司合作的機會。因此謹記凡事留一線,日後好相見。
Text: TopBeauty Editorial
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不少在職場打拼了幾年的人,或會開始對工作感到疲累或厭倦,又或者出現工作不順或與同事相處不愉快等情況,可能會令你突然冒起辭職的想法,但很多人在辭職後可能會立刻後悔,不想因為衝動而影響自己的工作發展,不妨在辭職前考慮以下6個因素,再理性分析一下應否辭職吧!
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1.反思工作上令你快樂的原因
當你覺得返工很疲累或厭倦的時候,可問問自己在工作時感到最快樂的是什麼時候?原因是甚麼?或許不少人會覺得工作就是辛苦,怎會有快樂可言?但細心想想,身邊有沒有能融洽相處的同事?又或者完成一個任務後有沒有令你獲得成功感?是否擁有一個好上司?這些都很可能是在工作上令你快樂的原因。但如果你發現這些快樂因素現已慢慢消失,那麼轉換環境可能也是一件好事!
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2.評估自己的能力是否與工作相符
接着,就要考慮自己最擅長的技能與目前的工作是否相符,如果不符,甚至有很大的差距,就要問問自己對這份工作有多熱情?但如果是能力不足,可以透過進修來增進自己的技能。
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3.評估自己在公司的建設性
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5.評估自己最初的工作目標
每個人初入職時都會有一個抱負或目標,例如希望將來可以成為經理或主管、儲到一筆錢或學到某個技能等。在你考慮應否辭職之前,不妨審視以下幾個問題:你達到你的目標嗎?如果已經完成,那你在這間公司裡,還有其他值得奮鬥的目標嗎?例如繼續升職。如果還未完成以上目標,在這公司內,你還有可能達到目標嗎?
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6.評估自己在公司的未來發展
除了要審視自己個人能力外,都要考慮公司的架構,以及其發展動向,是否能讓你施展所長,假若公司機制滿是漏洞或經營管理不善,那就不要在這裡浪費時間,錯失找新工作的黃金機會。
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如果看完以上6個要點,令你減少了辭職的念頭,那就繼續奮鬥吧!總有一天會明白努力是沒有白費!不過無論你的決定如何,都祝願你前程錦繡!
Text:TopBeauty Editorial