【應徵攻略】苦等結果坐立難安？從這5件事就能看出端倪中8成準備開香檳慶祝！

By Khristina on 26 Aug 2020

Digital Editor

每當求職面試後，等待結果是一個非常難捱的過程，尤其是一直等不到應聘單位的錄取通知，真的會令人坐立難安！儘管我們無法和干預面試官的決定，也無法過問他們的選擇，但是我們仍然能夠透過他們的一舉一動看出端倪！如果你在面試時候發生以下5件事，極有可能已經被錄取了！

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1. 你的面試時間明顯比其他人長

首先，第一印象真的很重要，當對方對你不感興趣，他一定會想盡辦法結束這場面試。反之，面試官對你拋出各式各樣的問題，說明他對你感興趣，想要進一步了解你是否是這個崗位的最佳人選。雖然談話時間短不代表對方對你不感興趣，但是談話時間愈長絕對是個好現象。

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2. 在你說話時插嘴

當你在滔滔不絕向對方陳述過往的工作經驗和學歷背景時，此時面試官霎时之間打斷你的話，並且針對你說話的內容提出相關的問題，這樣間接證明他對你感到興趣。而對方之所以會插嘴，就是希望對你的工作履歷有更深一步的了解。

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3. 面試結束當下通知你第二輪面試

一般上被通知參加第二輪面試，通常是因為你已經被列入候選名單，甚至是被錄取。很多時候第二輪的面試並沒有你想象的這麼嚴肅，最主要是要讓你對工作有進一步的了解。無論如何，千萬別因此而鬆懈，一定要把它當做第一輪面試一樣嚴謹才行。

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4. 直接向你介紹同事

剛剛完成面試便迫不及待向你介紹各個部門的同事？別懷疑，面試官說不定有意要錄取你，只是看你接受還是拒絕而已。當面試官作出這樣的舉動，我們一定要表現出大方得體並且給予親切的微笑和問候，才能建立起良好的印象。

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5. 最快幾時可以返工？

當你在第一輪面試就聽到這個問題，說明這是一個很好的跡象。按照正常的應徵流程基本上具體待遇及細節往往都會出現在第二輪之後的面試階段中。如果在首輪面試中面試官主動提出這些疑問，也許他對你表現相當滿意，認為你是個不可多得的人才啊！
Text: TopBeauty Editorial

【Second In注意】7個第二輪面試該注意的事項　小心到手的工作突然丟了！

11 July 2020

很多公司在第一次面試後，是否要聘請該候選人，通過都會要求第二甚至第三輪面試而再決定該候選人是否符合資格。通常這些被邀請第二輪面試的候選人，代表你有很大的機會被錄取，但千萬別以為第二輪面試就代表這份工作十拿八穩而在面試時馬虎，很多求職者在第二輪面試時因為過度自信而失去錄取機會。第二輪面試只是你跟少數人競爭該工作，但不代表一定被錄取，若第二輪面試沒有做好準備，小心分分鐘即將到手的工作丟了！

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想要得到這份工作，就要在第二輪面試作出以下準備：

一、更專注細節

面試官可能會仔細閱讀你的簡歷，重點關注崗位所需的資歷和技能。他們要尋找的是充分了解這一崗位和公司整體的人。在第二輪面試時，即使你已經在第一輪面試自我介紹，第二輪面試也要再次自我介紹，讓面試官再次記得你的成績和經驗，同時也要讓面試官了解你可以為新崗位帶來什麼，將自己定位成該崗位的理想候選人。

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二、不同的形式

第二輪面試可能跟第一輪面試的形式不同。如果第一輪面試是傳統的問答形式，第二輪面試可能會包括評估、演示介紹或案例研究。

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三、不同的面試官

通常情況下第一輪面試和第二輪面試的面試官是不一樣的。那麼自我介紹、求職意向和離職理由等都要重新再說一次。偶爾有企業的第一輪和第二輪的面試官是同一個人，而且面試內容完全一樣。雖然這樣有點奇怪但每個企業有各自不同的想法來舉行面試，但是無論怎樣關於你的自我介紹是不能隨便更改的，所以如果對方問你的問題和內容是一樣的話，你也同樣的內容回答即可。

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四、準備好面試官會問的問題

在第二輪面試中，面試官通常會問以下這些問題以便更了解你：
1. 你會如何處理同事之間的關係
2. 你如何解決工作上所遇到的問題
3. 你想在事業上達到什麼樣的成就
4. 描述你平時的工作風格
5. 如果你得到這份工作，你希望第一年實現什麼
6. 為什麼你會對這份工作感興趣

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五、解決和詢問遺留問題

上一次面試有些不明白或者想要了解更多的的地方，可以在第二輪面試提問，以更深入地了解招聘的崗位和公司文化。這樣，你不但可以確定這份工作是否適合你，同時也能憑藉你的專業和洞察讓面試官留下深刻印象。另外，面試官可能會再次提出上一次面試中未澄清的任何問題，你可以思考該如何改進你的答案。

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六、薪水待遇等條件確認

面試官可能會在第二輪面試時提出聘用條件。雖然你已在履歷表列出要求待遇，但有時面試也想知道是否有調整的空間。所以，你要事先調查申請職位的薪酬水平，擬定一個合理的薪酬範圍。

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七、發問問題增加被錄取機會

在面試接近結束時，面試官都會問「你有什麼想問我的」，千萬別直接說「我沒有問題了」，這樣只會讓面試官認為你對該職位興趣不大或者覺得你是個沒想法的人。你可以提問以下這些問題：
1. 為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能？
2. 入職後是否有產品培訓和技能培訓？
3. 團隊成員有多少人？大家怎麼分工？
4. 有什麼晉昇機制？在什麼條件下可以獲得晉昇機會？