入職後發現職位貨不對版?委婉又不失體面的提出離職「別鬼鬼祟祟在背後Whatsapp」

入職後發現職位貨不對版?委婉又不失體面的提出離職「別鬼鬼祟祟在背後Whatsapp」

Office
ByKhristina on 01 Oct 2020 Digital Editor

好的工作就如同適合自己的伴侶,可遇不可求。相信不少打工仔都有過類似的經驗,以為找到一份荀工,結果貨不對版?又或者入職才發現職位名稱與工作性質不符?驚覺中伏之後該怎麼做才能體面的提出離職呢?

委婉又不失體面的提出離職
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停一停,諗一諗,穩陣好多

做事如同做人,忌諱太衝動。想要避免衝動離職,首先要釐清自己是在適應期還是真的不合適?所有人到了一個新環境都需要適應期,不妨給自己一點時間,了解工作的範疇和人事問題,再來決定也不遲。

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提早通知,別說走就走

在外工作講求的是責任與信用,也許這份工作真的不適合你,也許你想要儘快離開,但是也要了解到請人並非一時三刻能夠完成。今日留一線,他朝好相見,盡可能提早通知主管及HR,避免留下不負責任的負面印象。

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開門見山,切勿閃閃縮縮

先撇開主管是否有心要挽留你,但是作為一個思想成熟的大人,當被問到離職的原因,最好透過得體的方式告知原因。明白到也許有些人顧及私人原因不想透露太多,但是也不要拋出一句私人理由就敷衍了事,至少有技巧地告知請辭的理由,這樣才是成年人應該要有的行為。

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面對面請辭,別鬼鬼祟祟在背後whatsapp

「我怕當面提離職對上司不好意思…」首先要在這裏告訴大家,離職並不是什麼羞恥的事,也不需要感到不好意思。無論你今天是為了什麼原因而辭職,都要大大方方開口。就算那份工作人工低福利差,但是正面的請示和遞信,可以大大降低雙方的誤會,畢竟黑字白字面對面談話也沒得好抵賴吧?

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好好交接,華麗轉身

職場說大不大,但是說小也不小,好好交接的好處遠遠要比壞處來得多。就算無緣這家公司,與繼任者交代好相關事宜,也能讓你在職場上留下好名聲,為自己未來的職涯發展鋪好後路。

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山水有相逢

人海中總有機會再相遇,無論什麼時候都不要做得太絕,就算多麼的心不甘情不願也別把話說死,多一點寬容之心,做事保留餘地,誰知道也許未來還有合作機會?
Text: TopBeauty Editorial

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【辭職前必看】6種審視職場生涯的方法,你快樂嗎?能否達到工作與生活平衡?

27 Apr 2020
不少在職場打拼了幾年的人,或會開始對工作感到疲累或厭倦,又或者出現工作不順或與同事相處不愉快等情況,可能會令你突然冒起辭職的想法,但很多人在辭職後可能會立刻後悔,不想因為衝動而影響自己的工作發展,不妨在辭職前考慮以下6個因素,再理性分析一下應否辭職吧!

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1.反思工作上令你快樂的原因

當你覺得返工很疲累或厭倦的時候,可問問自己在工作時感到最快樂的是什麼時候?原因是甚麼?或許不少人會覺得工作就是辛苦,怎會有快樂可言?但細心想想,身邊有沒有能融洽相處的同事?又或者完成一個任務後有沒有令你獲得成功感?是否擁有一個好上司?這些都很可能是在工作上令你快樂的原因。但如果你發現這些快樂因素現已慢慢消失,那麼轉換環境可能也是一件好事!

 

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2.評估自己的能力是否與工作相符

接着,就要考慮自己最擅長的技能與目前的工作是否相符,如果不符,甚至有很大的差距,就要問問自己對這份工作有多熱情?但如果是能力不足,可以透過進修來增進自己的技能。

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3.評估自己在公司的建設性

你的職位會隨時被取代嗎?你找到自己在公司中的價值嗎?你能否從工作中獲得實實在在的成就感?要是連自己都覺得自己無能力,而且受不了這種卑微感,那就轉一份能找到認同感的工作吧!

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4.工作是否令你壓力超標?

有時工作量過多或者壓力過大時,都會影響心理質素,出現失眠或焦躁等情況。如果你的工作壓力長期超標,不但在心理上會有影響,就連身體健康都有可能出現問題,所以工作與生活都要的到平衡點,不可過份受壓!

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5.評估自己最初的工作目標

每個人初入職時都會有一個抱負或目標,例如希望將來可以成為經理或主管、儲到一筆錢或學到某個技能等。在你考慮應否辭職之前,不妨審視以下幾個問題:你達到你的目標嗎?如果已經完成,那你在這間公司裡,還有其他值得奮鬥的目標嗎?例如繼續升職。如果還未完成以上目標,在這公司內,你還有可能達到目標嗎?

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6.評估自己在公司的未來發展

除了要審視自己個人能力外,都要考慮公司的架構,以及其發展動向,是否能讓你施展所長,假若公司機制滿是漏洞或經營管理不善,那就不要在這裡浪費時間,錯失找新工作的黃金機會。

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如果看完以上6個要點,令你減少了辭職的念頭,那就繼續奮鬥吧!總有一天會明白努力是沒有白費!不過無論你的決定如何,都祝願你前程錦繡!

Text:TopBeauty Editorial


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