【職場人際關係】小心辦公室這6種人 得罪他們等於斷送自己的升職加薪機會

【職場人際關係】小心辦公室這6種人 得罪他們等於斷送自己的升職加薪機會

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ByFennie on 07 Oct 2020 Digital Editor

大多數人以為只要在上司面前表現得好、準時完成手頭上的工作就有機會升職加薪,若你這麼想,只可證明你沒有大局觀,真正的黑馬不會只將眼光放在考核成績上,而是會去思考「哪些人有可能影響我的升職機會?」並全面地掌握職場好人緣。想要升職加薪,不要眼光狹窄只放在上司身上,職場上都有些容易被人忽略的角色,其實他們才是隨時會影響到你的升職加薪機會。

【職場人際關係】小心辦公室這6種人 得罪他們等於斷送自己的升職加薪機會
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1. 人事部

很多人都以為,人事部只是負責安排招聘工作、處理各部門間的協調工作、設計員工薪水及福利、人事調動等,基本上除了入職時會經過人事部之外,入職之後除了關於薪水及福利問題,基本上很少機會接觸到人事部,甚至有人以為人事部並不重要,只要在上司面前表現得好就得。別忘記,當你想找下一份工作的時候,新公司會在錄取你之前做個資歷查核(Reference Check),而人事部就是關鍵,千萬不要讓人事部對你留下壞印象,否則你的資歷查核(Reference Check)可能會被寫得不好噢!

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2. 財政部

財政部掌管錢的生殺大權,真正要小心應付財政部的原因,在於他們很清楚每位員工的習性。哪些人浮報出差的錢、哪些人總是逾期補上簽呈讓他們難做事,這些他們都看在眼裡。加上財政部門被掛在管理部門下面,即是關係到你升職的部門,在大公司,一個員工是否有機會升職加薪,並非上司一人就能決定,而是通過各部門去評估你的表現。

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3. 清潔人員

在職場上,不能忽視平時不令人留意到的小角色,例如清潔人員。很多人對待清潔人員時會露出本性,大老闆就是了解這一點,所以他們會向清潔人員獲取情報,以評估你的為人。若是對待清潔人員都保持禮貌的態度、時不時跟他們打招呼、聊天,甚至連他們的名字都記得,他們會覺得這位職員沒有架子,並會對你留下好印象,在面對大老闆問起有關職員的為人時都會實話實說。

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4. 秘書

很多大公司的秘書都是老闆的自己人,或是有親戚關係,即使沒有,也是老闆最親近的人。同秘書打好關係,讓他對你留下好印象,千萬不要同秘書發生矛盾,雖然被老闆罵的都是秘書屬,但被逼走的人卻是員工。

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5. 小人

俗語有話「寧得罪女人,莫得罪小人」,最最最不能得罪的,就是小人了。要特別留意那些喜歡爭功勞、算計很深、私下勾心鬥角的小人,一旦察覺對方是小人,記住遠離他們,又或者表現得自己輸他們一截。惹到小人,很可能會揹上莫名其妙的黑鍋,因為他們會搬弄是非,隨時斷送了你的升職機會。

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6. 多管閒事的人

辦公室裡總是有是非精存在,那位同事失戀、那位同事家中發生了什麼事,那位同事怎樣怎樣,成為同事之間茶餘飯後的話題。面對這樣的是非精,一是假意配合聽她講完是非,一是遠離,千萬不要表現得不耐煩,否則下一個主角就是你,他會把你的小事情化大,然後告訴其他同事。

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職場如虎口,千萬要小心應對以上的6種人,千萬不要惹到他們。想要成功出人頭地,就要EQ夠高,連再小的人際關係也都能處理得服服貼貼。

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Text: TopBeauty Editorial

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【職場友誼】同事之間能做朋友嗎?辦公室政治複雜 關係再友好也要保持距離

21 Aug 2020

職場上究竟適不適合交朋友,這個問題一直都要爭議性。有些人認為,辦公室政治複雜,大家都帶著面具做人,被人在背後說壞話都懵然不知,保持「純同事」關係最好不過;有些人則認為,同事之間也能做朋友,工作上是好同事,一起並肩工作、一起食飯、一起放工,放工後一起去唱K。其實,關於職場友誼,究竟真的存在嗎?到底有多大的價值?這並沒有一個絕對的標準答案。看看以下辦公司常見的問題,你自然會找到答案。

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1. 不要八卦、不要將私隱告訴別人

很多時候我們會跟同事很好傾,甚至是好拍檔,但是過從甚密的結果,就是會「不小心」得知一些私人事情,請盡可能地保守祕密,因為對方會認為他有把柄在你手上,即使你不會將他的私隱告訴別人,但對方會覺得你的存在就是對他的威脅,他會想盡辦法在你背後中傷你。相反亦都一樣,不要將自己的私隱告訴別人,防人之心不可無,我們並不知道對方怎想,若我們將私隱告訴別人,萬一對方「不小心」洩露出去,那最終受到傷害的是你自己。

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2. 不要將公事與私事混在一起

很多時候我們跟某一個同事變成好朋友時,我們可能會因為相處甚密,而互相告訴對方有關自己的保密資訊,例如互相分享薪水、福利、比較獎金等。始終職場上存在利益關係,人都是喜歡比較,將保密資訊告訴同事,有可能會造成對方心理不平衡。無論雙方關係有幾甚密都好,盡量避免談論私密話題,公事與私事分清楚,才能使友誼長存。

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3. 不要建立或加入小圈子

學生時期的友誼,通常會有小圈子,個性相符的會自動成群結黨,但在職場,明顯的小圈子或派系對工作無益。很多時候我們會自動跟同一時期入職的同事友好,之後就變成小圈子,冷落了後來入職的新同事。例如午餐時間到,我們自然會同自己的小圈子同事一起去食飯,忘記了問新同事是否要一齊,站在新同事的角度來看,他會覺得被孤立,甚至乎可能會造成他對我們產生不滿;有些員工跟上司同屬一個圈子,在績效評估時,客觀性會大打折扣,容易產生不公平的偏見。

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4. 異性友誼要步步為營

社會風氣的開放,異性友誼比以往更常見。在跟異性朋友相處時,要注意自己的言行,否則「隔牆有耳」,被有心人傳出你們之間不是純粹的朋友關係,不但影響你們之間的情感,更會影響同事間的觀感。

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當我們畢業出來社會工作之後,我們會慢慢跟學生時代的朋友疏遠,而目前跟我們關係最甚密的就是同事了,雖然同事之間都可以做朋友,但始終都要保持一點點距離,不能將秘密告訴對方,這是對自己的保護。

Text: TopBeauty Editorial


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