入職多年從未加人工？跳槽前該思考的5個層面 獵頭公司高薪挖角可遇不可求！
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1. 工作3年以上無升職跡象
在這個前提下，你必須是工作表現出色的。如果在一家企業拼搏3年都沒有任何升遷的跡象，第一可能性就是公司發展太侷限，再來就是公司完全不器重你。當然，如果公司沒有給你合適的發展機會，但在薪資上給一定的漲幅表示對你個人能力的認可就另當別論。所以，既沒有加薪、又沒有意思提拔你，那麼你可以考慮尋求下一份工作了，也許到新的環境未必能升職，至少在薪資上能夠有所提升。
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2. 對工作失去熱誠
當我們開始出現這種感覺的時候，很大可能已經到了樽頸位，不知道如何去突破。對工作失去興趣不外乎三大因素，第一工作內容太沉悶，第二薪水達不到自己所付出的標準，第三就是人事關係和團隊受到影響。如果你正好面對這三大問題，不妨考慮換一個工作環境，接觸新的同事說不定能夠激發我們的上進心。
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3. 無法接受公司的決策
這個包括了公司的發展前景和分配給你的工作，舉個例子，你原本是人事部門，公司在半推半就之下把你調到市場部，而你卻認為自己英雄無用武之地，那就果斷離開吧！正所謂道不同不相為謀，換一個更適合自己的，會讓我們更加快樂。
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4. 唯獨你不曾加人工
想一想自己對上一次加薪是什麼時候？想一想比你遲入職的同事都已經加薪了？又或者公司招聘的新員工薪資比你高？如果是的話，那真的很遺憾！建議你可以找你的直屬上司談一談，千萬不要感覺不好意思，畢竟有些同事就是開口後就馬上加薪。如果你提出這個問題公司依舊沒反應，此時想一想，與自己能力不相上下的同事竟然人工比你高，自認有能力的你就別等了，馬上準備好履歷騎牛搵馬，有適合的就跳吧！
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5. 獵頭公司高薪挖角
若果你遇到獵頭公司高薪挖角，加上由良好的職業發展前景和工作環境，而新公司又是你心儀的單位，那就別猶豫了！這種機會可遇不可求，正所謂人望高處，千萬別感情用事而錯失良機。
Text: TopBeauty Editorial
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【職場兵法】OT代表你工作效率低！5個工作態度會被上司主動加人工
9 Mar 2021
大多數打工仔以為在一間公司工作了一段日子之後，或者經常加班就會被加人工，事實上並非如此。上司會觀察員工的工作表現及能力而決定是否應該加人工，尤其是那些不斷進步的員工更大機會被加人工。想要被主動加人工，不用「表演加班」，保持以下5個工作態度自然會被加人工。
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1. 加班代表工作效率低
大多數打工仔以為加班就是努力的表現，事實上在上司眼中，你會加班是因為你的工作效率慢，導致未能按時完成工作，然後不敢將重要事情交給你，同時亦容易失去加人工的機會。一個員工的工作效率快、態度積極比加班更易獲得上司信任，因為他知道不用催促，你都會在期限內完成工作，對你的信任會越來越高，加人工是遲早的事。
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2. 不斷學習提升工作能力
不要以為出來社會工作了就不用增值自己，一個人的價值，是要靠不斷學習新事物來提升自己以找到更好、更高薪的工作。隨著現代越來越科技化，如果你的工作跟技術有關，你應該不斷進修以提升你的技術能力，讓老闆看見你的成長，自然而然會主動加你人工；如果你非技術方面的人才，那你可以根據自己的興趣報讀課程，以提升自己的價值，即使沒有被加人工，你亦可以憑著自己的能力去找更好的出路。
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3. 要讓上司看見你的能力
如果你是默默耕耘卻不容易被看見的人，那你就要主動向上司回報工作進度，同時要養成定期向上司回報工作的習慣，因為上司不一定很清楚員工正在處理的項目，亦不一定會主動詢問。主動匯報工作，除了讓上司知道你的工作進度之外，同時讓他感受到你積極認真的工作態度，對你的「印象」會越來越好，然後會決定加你人工。
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4. 少說話，多做事
俗語有話：禍從口出。職場上，上司最注重團隊合作精神，對於那些經常在背後講是講非的同事特別反感。所以，對工作有什麼不滿，千萬不能與同事抱怨，免得被雙面人同事將你的埋怨傳到上司耳中，導致上司對你的印象大大扣分。保持「少說話，多做事」的工作態度，在職場上非常受用。
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5. 工作態度積極
想要讓上司對你留下更深刻印象，一定要積極表現、接受新的挑戰，而不是停在原地、做好份內事。一間公司最注重的是業績，無論你的方案是否被認同，你都要試下提出或討論，這樣才能讓上司覺得你是一位真心為公司效力的好員工，自然對你的印象加分。
Text: TopBeauty Editorial
