入職多年從未加人工?跳槽前該思考的5個層面 獵頭公司高薪挖角可遇不可求!

入職多年從未加人工?跳槽前該思考的5個層面 獵頭公司高薪挖角可遇不可求!

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ByKhristina on 16 Mar 2021 Digital Editor

許多上班族已經把跳槽視為職場中的常態,打工仔不但可以透過跳槽來增加收入,也可以從中獲得升遷的機會。也許大家會好奇,到底在什麼情況下該考慮跳槽?如果你在公司遇到以下5個情況,也許該考慮另謀高就。

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1. 工作3年以上無升職跡象

在這個前提下,你必須是工作表現出色的。如果在一家企業拼搏3年都沒有任何升遷的跡象,第一可能性就是公司發展太侷限,再來就是公司完全不器重你。當然,如果公司沒有給你合適的發展機會,但在薪資上給一定的漲幅表示對你個人能力的認可就另當別論。所以,既沒有加薪、又沒有意思提拔你,那麼你可以考慮尋求下一份工作了,也許到新的環境未必能升職,至少在薪資上能夠有所提升。

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2. 對工作失去熱誠

當我們開始出現這種感覺的時候,很大可能已經到了樽頸位,不知道如何去突破。對工作失去興趣不外乎三大因素,第一工作內容太沉悶,第二薪水達不到自己所付出的標準,第三就是人事關係和團隊受到影響。如果你正好面對這三大問題,不妨考慮換一個工作環境,接觸新的同事說不定能夠激發我們的上進心。

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3. 無法接受公司的決策

這個包括了公司的發展前景和分配給你的工作,舉個例子,你原本是人事部門,公司在半推半就之下把你調到市場部,而你卻認為自己英雄無用武之地,那就果斷離開吧!正所謂道不同不相為謀,換一個更適合自己的,會讓我們更加快樂。

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4. 唯獨你不曾加人工

想一想自己對上一次加薪是什麼時候?想一想比你遲入職的同事都已經加薪了?又或者公司招聘的新員工薪資比你高?如果是的話,那真的很遺憾!建議你可以找你的直屬上司談一談,千萬不要感覺不好意思,畢竟有些同事就是開口後就馬上加薪。如果你提出這個問題公司依舊沒反應,此時想一想,與自己能力不相上下的同事竟然人工比你高,自認有能力的你就別等了,馬上準備好履歷騎牛搵馬,有適合的就跳吧!

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5. 獵頭公司高薪挖角

若果你遇到獵頭公司高薪挖角,加上由良好的職業發展前景和工作環境,而新公司又是你心儀的單位,那就別猶豫了!這種機會可遇不可求,正所謂人望高處,千萬別感情用事而錯失良機。
Text: TopBeauty Editorial

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【職場兵法】OT代表你工作效率低!5個工作態度會被上司主動加人工

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9 Mar 2021

大多數打工仔以為在一間公司工作了一段日子之後,或者經常加班就會被加人工,事實上並非如此。上司會觀察員工的工作表現及能力而決定是否應該加人工,尤其是那些不斷進步的員工更大機會被加人工。想要被主動加人工,不用「表演加班」,保持以下5個工作態度自然會被加人工。

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1. 加班代表工作效率低

大多數打工仔以為加班就是努力的表現,事實上在上司眼中,你會加班是因為你的工作效率慢,導致未能按時完成工作,然後不敢將重要事情交給你,同時亦容易失去加人工的機會。一個員工的工作效率快、態度積極比加班更易獲得上司信任,因為他知道不用催促,你都會在期限內完成工作,對你的信任會越來越高,加人工是遲早的事。

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2. 不斷學習提升工作能力

不要以為出來社會工作了就不用增值自己,一個人的價值,是要靠不斷學習新事物來提升自己以找到更好、更高薪的工作。隨著現代越來越科技化,如果你的工作跟技術有關,你應該不斷進修以提升你的技術能力,讓老闆看見你的成長,自然而然會主動加你人工;如果你非技術方面的人才,那你可以根據自己的興趣報讀課程,以提升自己的價值,即使沒有被加人工,你亦可以憑著自己的能力去找更好的出路。

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3. 要讓上司看見你的能力

如果你是默默耕耘卻不容易被看見的人,那你就要主動向上司回報工作進度,同時要養成定期向上司回報工作的習慣,因為上司不一定很清楚員工正在處理的項目,亦不一定會主動詢問。主動匯報工作,除了讓上司知道你的工作進度之外,同時讓他感受到你積極認真的工作態度,對你的「印象」會越來越好,然後會決定加你人工。

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4. 少說話,多做事

俗語有話:禍從口出。職場上,上司最注重團隊合作精神,對於那些經常在背後講是講非的同事特別反感。所以,對工作有什麼不滿,千萬不能與同事抱怨,免得被雙面人同事將你的埋怨傳到上司耳中,導致上司對你的印象大大扣分。保持「少說話,多做事」的工作態度,在職場上非常受用。

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5. 工作態度積極

想要讓上司對你留下更深刻印象,一定要積極表現、接受新的挑戰,而不是停在原地、做好份內事。一間公司最注重的是業績,無論你的方案是否被認同,你都要試下提出或討論,這樣才能讓上司覺得你是一位真心為公司效力的好員工,自然對你的印象加分。

Text: TopBeauty Editorial

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