【職場兵法】6招實用技巧助你上位加人工 適時武裝自己、保持競爭力才夠班升職
有些人在職場上打滾了很多年，卻一直無法升職，反而遲入職的晚輩卻被自己早上位，甚至成為自己的上司。由此可見，工作表現好、積極主動的人才會獲得上司賞識。想要在職場上跑出，就要經常提醒自己做到以下6件事，這樣你才夠班升職。
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1. 時刻提醒自己要有突破
有些人在有了一定的工作經驗之後，認為工作變得駕輕就熟，就停止進步學習。在職場上，你應該時時刻刻提醒自己要有突破，一定要不斷保持競爭力，甚至要有更長遠的目標，例如報讀課程以擴大自己的知識，不但跳槽找到更高薪的工作，亦能向上司要求加人工。
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2. 時刻準備接受新挑戰
有些打工仔擔心自己做得不夠好而令眼前機會白白流走，導致上位之路遙遙無期，但工作表現出色的人在面對上司交給自己的工作，哪怕上司的要求再高，他們非常接受挑戰，因為他們懂得把握每一次的工作機會，並且會告訴自己要將工作做好，不辜負上司對自己的期望。如果你擔心自己表現不好，你可以先由自己擅長的專案開始，建立信心，並摸索適合自己的發展方向。
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3. 將想法化為行動
別以為將自己的工作做好就是表現出色，職場上真正做得事的人會提出想法，更會將想法化為行動。有些人有很多想法，但當要做出來時卻很難達成。而對於沒有把握的事情，就不要說出來，免得答應了之後卻做不到，令上司覺得你嘴砲。
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4. 聽取他人的建議
職場上最可怕的並非工作不認真，而是當遇到問題時不尋求其他人的協助，單方面認為可以靠自己完成。做人最緊要不恥下問，不要擔心會被嘲笑抑或是為了顯示自己有能力，有時候不妨詢問上司或同事，聽下他們的想法與建議，不但能讓你更事倍功半，還能培養人脈。
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5. 適時武裝自己
縱使每日要處理很多文件覺得很煩，但複雜的人際關係令人更煩。職場如戰場，不論你與上司或同事的感情有多好，都要記得適時同他們保持一段「安全」距離。要學會保護好自己，除了做好份內事之外，言行舉止亦要更謹慎小心。
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6. 協助同事
有時候難免會面對同時需要幫手的時候，如果在你的能力範圍之內的話，請不要猶豫提供協助。這樣做不但能夠讓同事留下好印象，亦可以在幫助別人的過程中獲得領導的經驗，這個角色思考的重點與平日工作完全不同，為晉升成管理階層作好準備。
Text: TopBeauty Editorial
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1. 資訊不對等，是樹立威嚴的一種方式
有時候上司落order，下屬不一定會照做，又或者只是敷衍了事，這一切上司都看在眼裡，但不一定會有什麼即刻的方法管理。為了避免「管不動」的情形發生，上司會保留一些重要的資訊，即是會讓這個同事知道較多公司的機密，對那個同事只是簡單交代需做的工作內容。這種資訊不對等的方式其實是為了樹立上司的威嚴，也是製造距離感，所以，不要覺得上司不夠公開透明或覺得自己不受重視，這是職場中一種必要的管理手段。
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2. 從老闆罵人方式，看出誰是心腹，誰是幹將
公司員工只有3種：可有可無的「普通員工」、處事能力特強的「幹將」和聽話可靠的「心腹」。「幹將」不一定能成為上司的「心腹」。那些被上司在眾人面前罵的，很多都是上司的「心腹」，因為他只是表面罵你，背後就用另一套拉攏；而那些「幹將」，上司則不會當場讓他們難堪，只會私底下檢討談話。
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3. 上司的威嚴，是靠下屬撐起來的
一個好的上司在職場中的威嚴並不是單靠自身能力和地位來維持的，而是需要下屬的支持和表現。如果你是一個優秀的下屬，能夠忠實執行上司的命令，完成任務並展現出色的工作表現，那麼你就是上司威嚴的一部分。只有讓上司感受到你的價值和貢獻，他才會更加重視你，給予你更多的機會和福利。
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4. 上司說話模糊，是精明的表現
有些善於搞辦公室政治的上司，說話方式永遠模稜兩可、含糊其辭，別以為這種上司的表達能力差，他這麼做可能有很多原因，例如不想把話說得太明以免被抓毛病、想試探你的態度與立場、保護自己等等。所以，如果你遇到這樣的上司，不要直接對他提出質疑，相反，試著了解他的底層憂慮，進一步與他溝通，找到共同的解決方案。
Text：TopBeauty Editorial
