【職場生存】能力很好卻不被重用？先搞懂上司的心態 事業才能更順暢
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1. 資訊不對等，是樹立威嚴的一種方式
有時候上司落order，下屬不一定會照做，又或者只是敷衍了事，這一切上司都看在眼裡，但不一定會有什麼即刻的方法管理。為了避免「管不動」的情形發生，上司會保留一些重要的資訊，即是會讓這個同事知道較多公司的機密，對那個同事只是簡單交代需做的工作內容。這種資訊不對等的方式其實是為了樹立上司的威嚴，也是製造距離感，所以，不要覺得上司不夠公開透明或覺得自己不受重視，這是職場中一種必要的管理手段。
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2. 從老闆罵人方式，看出誰是心腹，誰是幹將
公司員工只有3種：可有可無的「普通員工」、處事能力特強的「幹將」和聽話可靠的「心腹」。「幹將」不一定能成為上司的「心腹」。那些被上司在眾人面前罵的，很多都是上司的「心腹」，因為他只是表面罵你，背後就用另一套拉攏；而那些「幹將」，上司則不會當場讓他們難堪，只會私底下檢討談話。
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3. 上司的威嚴，是靠下屬撐起來的
一個好的上司在職場中的威嚴並不是單靠自身能力和地位來維持的，而是需要下屬的支持和表現。如果你是一個優秀的下屬，能夠忠實執行上司的命令，完成任務並展現出色的工作表現，那麼你就是上司威嚴的一部分。只有讓上司感受到你的價值和貢獻，他才會更加重視你，給予你更多的機會和福利。
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4. 上司說話模糊，是精明的表現
有些善於搞辦公室政治的上司，說話方式永遠模稜兩可、含糊其辭，別以為這種上司的表達能力差，他這麼做可能有很多原因，例如不想把話說得太明以免被抓毛病、想試探你的態度與立場、保護自己等等。所以，如果你遇到這樣的上司，不要直接對他提出質疑，相反，試著了解他的底層憂慮，進一步與他溝通，找到共同的解決方案。
Text：TopBeauty Editorial
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Text: TopBeauty Editorial
