為公司賣命的人離職了 老闆沒有一句挽留?職場暗黑真相:其實你沒那麼重要!

為公司賣命的人離職了 老闆沒有一句挽留?職場暗黑真相:其實你沒那麼重要!

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ByKhristina on 28 Apr 2021 Digital Editor

在這個快節奏的時代,相信很少人一世人只打過一份工,離職、跳槽、被挖掘都是常有的事情。請辭是一個難以啟齒的事情,如果你和主管感情太好,分分鐘怕傷了對方的心。相反的,主僕關係惡劣的或許在想著丟信該不該將所有不滿和盤托出?離職最讓人煩惱的,不是遞信那一刻,而是該選擇低調地離開,抑或高調的公諸於世?

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職場就是人生的縮影,有人來就有人走。無論你當下多麼厭惡這家公司,只要一離開,基本上就徹底地割席,你的座位說不定隔天就有人補上,你離開的群組,下一秒就有新人加入。承認吧,這就是職場的現實,沒有人是無可取替的,沒有人是萬中無一,也沒有人特別重要。大家有緣在同一家公司上班,無論關係親密或惡劣,都是一種緣分。離開時,把它視為人生畢竟的旅程,離職那一刻代表列車已到站。

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正所謂「當局者迷,旁觀者清」,以往那些是非之所以會影響我們的心情,不是因為事情有多麼糟糕,而是我們看不到痛苦的盡頭,一旦決定離場,痛苦有了盡頭,自然就豁達開來,也是另一種解脫。

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辦公室儼如一個鬥獸場,職場上的痛苦、雞毛蒜皮的小事可以轉身就忘,同事之間不過就是萍水相逢,沒有什麼深仇大恨,當我們離開這個圈子,任何恩怨都是過眼雲煙。所以,建議大家好聚好散,不要撕破臉,山水有相逢,說不定哪一天江湖再見。

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如果要把辭職比喻成一件事情,我想應該是選擇重新投胎轉世,離開不太理想的崗位,盼望下次能夠找到好人家,投對胎,別重蹈覆轍。在網路上曾經看過一句話「換工作一二三原則」,簡單來說就是一份工作做兩年,等到三十歲時差不多擁有三份工作的經驗,遠比你在一家公司工作8、9年來得好。那是因為豐富的工作經驗能夠讓你打開視野,某程度上也是在鍛煉你的心智,找出自己的興趣和強項,在三十而立之年確定自己的方向。所以呢,三十歲之前千萬不要畏懼改變,你永遠不會知道未來有多少的可能。
Text: TopBeauty Editorial

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爲什麽我們很難在職場上說「不」?原來不是別人的責任,自己也是最大的因素。

18 Mar 2021

不論是初到職場,還是已經工作了數年,我們總會遇上無辦法、難以說「不」的情形,偏偏在職場上來自上司的無理要求實在多不勝數,有時候聽到某些指令卻要將自己的底綫推到谷底、低聲接受。該如何優雅地説不,真的是一門學問。

回想起當初進入職場的時候,不僅對行業不熟悉,也非常在意別人對自己的看法,加上自己希望能夠證明自己的能力,所以聽到任何來自上司的要求、奇想,都會盡力去滿足。其實每個人都會有介意別人看法的時候,可能你很介意另一半對你的看法,可能有些人很介意朋友或家人的看法,而我們往往因此而將別人的期望和評價,放在首要位置。 自己的聲音往往被自己壓制,因爲我們害怕被否定或者批評,也害怕被淘汰,其實一個「不」字之所以難開口,是有原因的。

1. 新環境或者未清楚生態

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每個人到新環境,都少不免會有不安全感,因爲我們會害怕無法融入同事的圈子,也害怕上司認爲自己能力不足。每間公司都有自己一套文化和體制,例如請假的手續是怎樣、提出建議的風氣是怎樣、工作的自由度是怎樣,都各有不同,所以初來報道的新同事、職場新鮮人,通常不會有膽說不。

2. 未建立工作上的自信心

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即使已經在一個行業或者公司待了很久,也不一定懂得說不,反而有時候,年資較淺的人可能還會更有膽去表達意見。但是這不代表不懂得拒絕上層要求的舊同事怕事,他/她可能是爲了顧全大局而不表態。不過亦有可能是因爲工作良久,也未有機會去建立自己工作方面的信心、未有足夠的嘉許讓他們肯定自己的能力。

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如果能夠多相信自己一點,而同時上司懂得看見年資較多的同事的貢獻,適時嘉許或者加薪,或許也是不錯的鼓勵方法,好讓年資更長的人能夠就著工作上的方向提出實際的建議(建議不一定是完全同意每項要求,拒絕也是建議的一種。)

3. 過分地將工作放在人生首位

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太注重在辦公室裏面的得失,或者太在乎自己的工作,其實對於身心健康都不太好(除非自己開公司)。遇上不合理的加班、當自己想請病假卻被明示暗示請假都有問題的時候,還有不合理的死綫、不合理的工作量和每個月轉變一次的營運目標……難道我們能夠每項都能全面配合嗎?

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其實我們常聽到的Work-Life Balance不是鼓勵我們不要認真工作,或者要做運動之類,而是要通過生活其他領域的發展,來提醒自己:工作是我們的其中一部分,而不是全部。明白這個道理之後,在工作上學會説不,大概不會那麽困難了。

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容許自己在工作上說不,留空間給自己喘息、思考、再把工作做得更好,同時接受沒有東西是完美的,盡了力,自己知道,不是由其他人來定義你有沒有盡力。

Text: TopBeauty Editorial

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