離職標籤文章，共有14則離職相關的文章

返工覺得好壓力？用「精神離職」心態上班緩解職場焦慮就連討厭的同事也變順眼了

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所謂的「精神離職」就是肉體軀殼在公司以外，其實精神已經呈現離職狀態，簡單來說，就是返個工而已，不用入...

職場攻略｜辭職信如何寫才優雅得體？必學5個遞信需知與常用中英格式範本！

職場攻略｜辭職信如何寫才優雅得體？必學5個遞信需知與常用中英格式範本！

身處職場，當你需要遞信辭職時，辭職信又要如何寫才恰當得體？今次編輯就整理了5個辭職信要注意的地方，同...

為公司賣命的人離職了老闆沒有一句挽留？職場暗黑真相：其實你沒那麼重要！

為公司賣命的人離職了老闆沒有一句挽留？職場暗黑真相：其實你沒那麼重要！

在這個快節奏的時代，相信很少人一世人只打過一份工，離職、跳槽、被挖掘都是常有的事情。請辭是一個難以啟...

公司離職率很高？上班族最抗拒的職場文化階級重易減低員工對公司歸屬感！

公司離職率很高？上班族最抗拒的職場文化階級重易減低員工對公司歸屬感！

公司文化是吸引人才的其中一個重要因素，因好的公司文化作風可以讓員工像身處天堂、有歸屬感，差的公司文化...

想辭職卻擔心找不到更好的工作？職場上遇到這6種情況就要果斷辭職！

想辭職卻擔心找不到更好的工作？職場上遇到這6種情況就要果斷辭職！

當你認真考慮要不要辭職時，先看看自己是否已經遇到以下情況，若是，一定要果斷辭職，因為當前的環境已不適...

【職場攻略】因人事關係離職也要想個好藉口辭職前做好4件事為自己留後路

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有時候在一間公司與同事相處得不開心，加上面對能力不足卻又惡頂的上司，當然會令人有辭職的念頭。但是，無論你在一間公...

【職場管理技巧】4招減低員工離職率團隊建立歸屬感留住人才！

【職場管理技巧】4招減低員工離職率團隊建立歸屬感留住人才！

在管理層角度，員工如果對公司缺乏歸屬感是一個不容忽視的情況，相反公司主動地創造出一個讓一眾上班族有融...

同事前後腳離職意味此地不宜久留？辭職切忌衝動跟風考慮6大因素再做決定

同事前後腳離職意味此地不宜久留？辭職切忌衝動跟風考慮6大因素再做決定

職場上有人來自然有人走，這是很正常的事情。不過一旦發現愈來愈多人集體離職，作為員工的我們或多或少都會...

辭職容易搵工難！厭惡現在的工作想離職？遞信前先反思自己

辭職容易搵工難！厭惡現在的工作想離職？遞信前先反思自己

在遞出辭職信之前，不妨先給自己一點時間進行自我評估，了解自己是否一定要高風險的道路，說不定能夠讓你在...

老闆在暗示你自動離職？公司逼你離職的4大套路是時候為自己留一條後路

老闆在暗示你自動離職？公司逼你離職的4大套路是時候為自己留一條後路

人在職場被辭退在所難免。不過站在老闆的立場，很多時候辭退一個員工是需要很大本錢的，此時老闆就會透過一...

效力無線13年被迫離巢梁嘉琪專注網絡生意找出路

效力無線13年被迫離巢梁嘉琪專注網絡生意找出路

梁嘉琪是無線綜藝節目《學是學非》的原班人馬之一，節目從2013年開播以來就一直擔任節目中的「台柱」，...

【職場哲學】不想離開後才後悔？決定跳槽前必須考慮的5個因素

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在這個時代，跳槽似乎已經成為了社會的常態現象。過於頻繁的跳槽在職場來說不見得是好事。今天就為大家整理...