【職場生存】工作忙碌時格外浮躁?5個不自覺行徑讓你把路越走越窄!

【職場生存】工作忙碌時格外浮躁?5個不自覺行徑讓你把路越走越窄!

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ByAgnes on 05 May 2021 Digital Editor

踏入職場以後,不少人都會學懂小心翼翼的處事,但原來有時真正可怕的並不是甚麼「小人」、「豬隊友」,而是慢慢被自己一些不自覺的行為影響,然後把職場的路走得愈來愈窄也渾然不知,以下的5個日常習慣你也有犯過嗎?

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容易心浮氣躁

我們都知道在職場上不管是待人或處事也好,冷靜與理性是無往而不利的,偏偏每個人性格上都有不同的盲點,甚至一旦忙碌或要同時處理多項事件時,心情就不自覺會格外浮躁,當工作的成果與預期有落差時,有些人更習慣地把責任推向其他同事身上,這樣的衝動除了傷害同事關係外,更會影響你的專業、職場的生涯。

每當感到心浮氣躁時不妨先離開一下,如果沒法離開的話可以選擇沉默,避免自己因失去理智而說出不負面的說話,從情緒中學會抽離,是在職場上都需要學會而無法避免的一課。

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停止進步

人一旦滿足、安於現況,就無法得到進步。在職場上「不進則退」,當我們習慣在一個「舒適圈」停留,漸漸就會失去競爭力、容易變得一意孤行,漸漸地失去提升自己能力的意欲,把自己的路走得愈來愈窄。其實要明白每個階段都要為自己設下不同的目標,就如你無法以你中學階段的目標放在現時的一刻,因為已不合時宜,另外,想提升自己就要忘記過往的成績,別只一味沉醉在昔日的「光輝往績」上。

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沒有經過評估就答應

在工作中我們都會常常收到上司或老闆的新指令,很多人想也沒想就爽快答應,卻忽略了評估自己能否有時間處理或勝任,最後很易把自己弄得「吃力而不討好」,學會拒絕不一定就代表欠缺能力,反而更是負責任的象徵,建議不需每次都急著回覆,可以先向對方表示「晚一點再回覆」記得沒有把握的事別太快答應。

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習慣說壞話

我們都明白有人的地方就會有是非,而有時工作的辛勞也令你想向「交情好」的同事訴一下苦,但其實只要自己說出口的話就有機會傳回當事人的耳邊。如果真的要好好抒發一下的話,也記得別向公司內的人說。

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只想當好人

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誰會想被人不喜歡?但當你在社會生存久了便會發覺自己的無能為力,有時被人討厭不是因為你性格差,多方面因素如利益衝突、性格不合等都會引致事情發生,職場也好、做人也好,我們都應為自己設下底線,有時你的「好心」、「舉手之勞」反而是「做多了」,漸漸令對方看成「理所當然」,要知道越是想討好、取悅他人,反而失去了自己的價值。

Text:TopBeauty Editorial

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1. 好好先生或小姐型

大多數好易話為的上司極受到下屬的歡迎,事實上這種上司通常只是口頭上答應你,為了讓你當下感覺良好,並不代表他真的會應你的要求去做出改變。通常這種上司較少提供建設性的批評,讓你以為自己的工作表現很好,事實上你根本沒在進步,甚至能力停滯或下降,最後距離升職加人工更遙遠。

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2. 救世主型

有一種上司會在你犯錯時或不知所措時伸出援手,甚至會幫你解決問題。或者你會覺得這種上司很好,讓你在工作上更輕鬆,但長遠來看,你成長的幅度被大幅壓縮,你的上司亦無法給予你任何有用、誠實的批評來幫助你變得更好。

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3. 埋頭實幹型

有一種上司擅長「向下」管理,但對「向上」管理卻一竅不通。這種上司跟下屬的互動非常好,雙方彼此激勵、互相信任、適時掌控也適時放手,並因此令整個團隊做出不錯的成績。然而,這種上司不懂得如何讓上頭看見團隊的成就,導致團隊的努力被忽略而無法升職加人工或失去各種資源的機會。

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4. 政客型

這種上司只會盲目聽從上頭的吩咐辦事,完全無顧及自己的下屬,例如公司要調動人事,而這種上司聽從公司的安排,並無考慮到自己的下屬是否願意接受被調動。這種上司或者在短時間內可以維持一個團隊穩定的表象,但長遠來看,這種領導風格很容易造成工作災難。

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5. 萬事通型

這種上司自以為什麼都懂,經常以自己過去的經驗來回答你的問題,甚至要你按照他的意思去做,否則就會覺得你表現不好。事實上這種上司並無考慮到時間與情勢的改變,他過去的經驗可能已經不合時宜,如果盲目跟著這種上司,你只會變成一個只懂得拍馬屁、缺乏完整視野的人。

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6. 朝令夕改型

商業環境不斷變化,公司決策當然是因應市場情況而調整,但任何政策和措施的推行都需要經歷時間。如果上司缺乏耐性,讓籌劃了數個月才推出的方案因訪客一句話而全盤推翻,這種上司缺乏遠見,不但令下屬忙於收拾殘局,日子久了會消耗你對工作的熱誠。

Text: TopBeauty Editorial


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