【職場攻略】因人事關係離職也要想個好藉口辭職前做好4件事為自己留後路

By Fennie on 28 Sep 2023

Digital Editor

有時候在一間公司與同事相處得不開心，加上面對能力不足卻又惡頂的上司，當然會令人有辭職的念頭。但是，無論你在一間公司做得開不開心，辭職時當然走得漂漂亮亮，因為你不知日後是否會需要到舊同事、舊上司的幫忙，要儘量為自己保留人脈，因此要把離職程序搞清楚，你就可以優雅地辭職啦！

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1. 想一個漂亮的離職原因

無論你想離開的理由是什麼，都一定要謹慎的提出辭職。雖然大多數上司已經看多了離職，心裏有個底，但還是要想個漂亮的離職理由，彼此才能好聚好散。然而，大多數漂亮的離職理由都有個共通特性：合情合理、聽起來很上進、不得不離開。例如想找薪水更好的工作、因個人職涯發展規劃，想持續進修或跨領域學習、家庭因素等等，都符合上述特性。

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2. 掌握離職黃金時機

大多數人會等到領年終獎金後辭職，因此「年前年後」都是公司人事異動得頻繁的時候。不過，若你是因為職場負面因素或個人關係不佳造成的離職，那麼不建議等待領年終獎金才辭職，相信你在這間公司已經有很大的心理壓力，毋需為了一點獎金增加心理壓力，且又浪費時間，除非還有一個月就能領年終獎金，那就另當別論；若是你是職場新鮮人，建議在5月提出辭職，因為適逢畢業季，各大企業釋出職缺，說不定能找到一份更適合你的工作。

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另外，當決定要遞辭職信，建議在上班時先找上司打個預防針：「放工前是否有空跟您約個時間傾下？」，如此一來讓上司心裏有個底，等到談完後再提出辭職也不遲。

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3. 了解勞工法例保障自己權益

不管是否要辭職，都一定要了解清楚勞工法例。勞工法例就是為了保障勞工們自身的權益不受損，若不幸遭公司資遣，公司需要作出相對應的處理，例如提前預告員工、資遣費、非自願離職證明等；若是員工自願離職，也需要依照勞工法例規定提前告知資方。另外，若是早已決定辭職，千萬不要太早預告自己要離開公司，免得被同事關注或引起辦公室的騷動，到最後可能會損害自己的利益。

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4. 做好交接手續

無論你對這間公司有多不滿，一定要好聚好散。有些工作在離職日前未完成，通常上司會派人交接，記住要把資料、檔案分類好，才不會出現資訊不對等的狀況發生，除了讓接手的同事沒有煩惱之外，亦會為公司留下好印象，離開前都覺得你盡責。儘量為自己留一條後路，說不定你的下一份工作需要reference check時，你的舊上司可以幫到你。