【面試技巧】見工短時間留下好印象?4個實用法則讓你脫穎而出!

【面試技巧】見工短時間留下好印象?4個實用法則讓你脫穎而出!

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ByAgnes on 06 Sep 2021 Digital Editor

每次見工、面試都希望能在短時間內突顯自己的才能,令面試官留下好印象,比起經驗、個人履歷,有時候臨場的面試表現及談吐反而起的作用更大,如果你也在準備面試的話,不妨參考以下一些簡單又實用的面試心理學啦!

見工好印象法則一:提早20分鐘到達場地。
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提早20分鐘到達場地

面試前我們都會感到緊張,提前到達現場可以有助大腦熟識陌生的環境,讓呼吸平復自然,這才能令自己的心情變得輕鬆,而且早到亦會令面試官對你有良好的第一印象!

見工好印象法則二:小組面試避免坐中間
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小組面試避免坐中間

如果有小組面試的話,盡量別選擇中間的位置,想加深面試官印象的話可以坐在第一或最後的位置,因為大多數人都對「頭」及「尾」會較有印象,同樣如果沒有特別安排順序,就可以爭取第一個發言,假如第一個發聲機會比拿走後,就可以先讓其他人發言,令自己成為最後一個發言。

見工好印象法則三:增加眼神接觸頻率。
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增加眼神接觸頻率

建立好印象方面,眼神也是關鍵因素!與面試官多有眼神交流,散發友好與自信的訊息,堅定地看著對方,能散發沉穩內斂的形象。凝視面試官的瞳孔時,記得專注在同一個點讓自己沒有顯得心不在焉,怕與對方直視會緊張的話,可以嘗試凝視兩眼中間位置,讓自己友好的同時亦會感到舒服自在。

見工好印象法則四:學會多稱讚他人
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學會多稱讚他人

在面試期間當然要大方展現自己的優點及才能亦要多多稱讚別人,多說正面的說話,例如前公司、前上司的優點等,記得別要在面試時說前公司壞話,令別人想到你就會與負面詞彙產生連結。

Text:TopBeauty Editorial

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【職場攻略】認清公司沒義務幫你成長 擺脫5個職場幼稚心態!

02 Sep 2021

人在職場上除了要有優秀的專業能力,更要擁有成熟的處事態度,從校園到職場的轉變之間,我們都不自覺慢慢領悟到成為職場強者,首先就要擺脫以下的幼稚想法。

職場幼稚心態一:期望公司幫你成長。
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期望公司幫你成長

我們初步入社會,總是有個想法是來到某間公司以後,在這間公司慢慢學習,期望公司可以為你帶來些甚麼,把自己進步的責任交給他人,其實身處商業社會,你與公司之間都需要「賺錢」才能雙贏,而公司也不是你的「再生父母」,沒有必要幫助你成長為更好的人,反而自我主動提升價值,才是我們應該做的事。

職場心態二:沒有人欠了你。
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沒有人是欠了你

這個世界從沒有甚麼是應該,幼稚的想法就是他人一定要對你好好、一定要主動教你、幫助你等,如果他人不這麼做就是對方的不是?成熟是別人不特別對你好,我們也不需自卑,畢竟大家都不過是合作關係,職場不是讓你純粹識朋友的地方。

職場心態三:喜怒全放在臉上。
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喜怒全放在臉上

學會世界的所有事都不只得一面,我們很多時會陷入意氣用事的思考方式,限制自己全方位思考的能力,而成熟不是要你裝作「喜怒不形於色」,反而是我們要理解很多事情存在不同的「可能性」,不要太快輕易下定論,然後讓情緒主導自己。

職場心態四:總是在比較。
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總是在比較

幼稚的人喜歡比較,對差於自己的不屑一顧;對於比自己好的就嫉妒,雖然人會比較是無可厚非的定律,但正面的比較可以成為推動你前進的動力,反而計算與嫉妒對我們的成長是毫無意義的,要知道你真正要比較的人是昨天的自己,你又有好好專心做好自己嗎?

職場心態五:說話沒有經腦袋思考。
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說話沒有經腦袋思考

有些人是想到甚麼就說甚麼,沒有權衡過多方面,以為自己說的都是小事,誰知禍從口出也不知道,很多事的發生有時就是一兩句話的力量,所以說話還是存有保留會更好。

Text:TopBeauty Editorial

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職場關鍵】學懂3大提升社交智力秘訣 讓老闆對你另眼相看!

26 Aug 2021

職場社交場合上總會認識到不同的人,這些人可以說是人生勝利組,年紀輕輕已經是上市公司的高層,又或者得到上司的重用,總是在職場上深受大家歡迎;他們並不是IQ高、也不是EQ過人,只是他們都擁有超高SQ「社交智力」,如果你的工作是經常與人合作,那SQ會是比IQ更重要的能力吧!

職場上深受大家歡迎的人大多不是IQ高、不是EQ過人,只是他們都擁有超高SQ
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什麼是社交智力 ?

社交智力(Social Intelligence)是心理學家愛德華;桑代克(Edward Lee Thorndike)定義出來的。而社交智力就是能夠處理、了解人際關係,無論對方的年齡或性別,只要能做出適當的回應的能力。這種能力並不是天生的,是需要透過後天培養及學習。

什麼是社交智力 ?
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SQ高的人得上司重用

社交智力高的人,他們會察言觀色,很快分辨出對方的情緒、甚麼時候該說怎樣的話或不應說甚麼話,在人很多的聚會中也能展現出令人信服的姿態。我們可以從這4個能力自我評估社交能力有多少:

1.對話技巧

你能跟陌生人談得起來嗎?有些人跟誰都會談得起來,不論是任何性別或年齡,只要找得到好的對話素材,就會自然談起話上來。如對方今天換了唇膏的顏色,或穿了一雙新鞋,這些「細節」都會成為很好的話題。同時從談話中會讓人感到很舒服,講話得體之餘又不失幽默感,所以散發出很好的社交感出來。

社交智力(Social Intelligence)是心理學家愛德華;桑代克(Edward Lee Thorndike)定義出來的
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2.成功聆聽對方說話

社交智力高的人,聽對方的說話是不會只聽表面,他們更會聽到對方的話語之中的弦外之音,令對方覺得你很了解自己。

很多人都「以人廢言」的,如果你的外觀或印象給人的是不好
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3.優化自己的形象

很多人都「以人廢言」的,如果你的外觀或印象給人的是不好,無論你說話有多智慧,對方也不會重視。所以我們必須優化自己的個人形象,如不要在Facebook帖文來抱怨同事或公司等。

社交智力高的人,聽對方的說話是不會只聽表面
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4.包容對方意見

在生活上難免每人的價值觀相同,思想完全一致,但我們必須學懂包容差異,即使對方的說話你不認同,也不要立即反駁他,而是要用心傾聽,理性去分性對方的意見,這樣才是社交智力的一大重點。

在生活上難免每人的價值觀相同,思想完全一致
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培養良好的「社交智力」3大技巧:

1.培養敏銳觀察力

懂得「注意細節」的人大多都是社交智力高,而且好奇心也比較強。所以我們不妨多觀察對方的衣著、言行舉止,你就會看出他的心情變化,從而可以閱讀對方的心理狀況。

懂得「注意細節」的人大多都是社交智力高,而且好奇心也比較強。
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2.留意對方的情緒

智商高的人未必情商也高,但是情商高的人卻比智商高的人更善於人際交往。所以你能控制好自己的情緒,適當地調節及表達,就算職場上再遇上更難對付的客戶或上司時,也可以應付有餘。

智商高的人未必情商也高,但是情商高的人卻比智商高的人更善於人際交往。
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3.積極聆聽他人的說話

這種「積極聆聽」和一般的聆聽不同,因為這種聆聽要被對方感到在乎及理解,所以我們試著不要急著回應,聽聽對方的言語背後的含義,除了說話外,也可觀察說話的語調、眼神及肢體動作,令你更容易了解說話中的真正義意。

「積極聆聽」和一般的聆聽不同,因為這種聆聽要被對方感到在乎及理解
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Text:TopBeauty Editorial

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職場人際守則:在辦公室遇上這5種特質的同事 讓你放心和他共事!

22 Aug 2021

辦公室政治,大概是不少上班族最痛苦的事吧!或者,你已經看慣了,在職場上所謂同事都未必談得上朋友,有時這些「同事」也會因為利益,靜悄悄地在背後傷害了你也不知道。要避免這些事情,就要小心選擇值得信任的同事,不會隨意挑起爭端、陷害背叛身邊的同事,做好份內事,勇於承擔責任!如果你的工作環境裡擁有以下5個特質的同事,你便可以放心地和他共事,而且更讓你專心工作,在工作上獲得更好的成績。

辦公室政治,大概是不少上班族最痛苦的事吧!
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情緒穩定

懂得控制自己的情緒的同事,大多數是處事冷靜,他們知道發脾氣是解決不到問題,而且更會令工作環境氣氛變差,為了顧及同事的心情,會學懂控制情緒,即使遇上再複雜的工作,他們都應付有餘!這些同事絕不會有多餘時間去背叛你,因為他們眼前就是以最簡單而解決最複習的問題。

懂得控制自己的情緒的同事,大多數是處事冷靜
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說話清晰有邏輯

這些人大多是行路挺起胸堂,經常流露出從容淡定,說話更是有文有理,絕不會有半點浮誇的感覺。你會覺得和他一起做事很有安全感,因為他會導向你那些可以做,那些不可以做,往往和他們一起你會很舒服地容易完成手上的工作。

這些人大多是行路挺起胸堂,經常流露出從容淡定,說話更是有文有理
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獨立思考

能夠有獨立思考去解決問題的同事,不會因為周邊的人一兩句說話便會改變立場,同時保持自己站在客觀的層面上看整件事。工作上也喜歡自己一個人去解決,從不麻煩別人,除非遇上沒辦法解決的事才會找人去幫忙。

能夠有獨立思考去解決問題的同事,不會因為周邊的人一兩句說話便會改變立場
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擁有強烈同理心

大家都知道團隊合作的重要性,所以不論在會議上或合作都會適度地的協議及退讓,能站在對方的角度思考事情,同時將團隊的向心力放在最高位置,這樣才會上下一條心,令公司的業務發展會更好。

大家都知道團隊合作的重要性,所以不論在會議上或合作都會適度地的協議
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責任感重

多數有責任感的同事是不會背叛你的,因為他們除了做事不會半途而廢外,答應了的工作會盡力在指定的時間內完成。如果還未做完的話,就算不吃飯也會主動加班完成!所以和他們合作或交予工作給他們是很放心的。

多數有責任感的同事是不會背叛你的,因為他們除了做事不會半途而廢
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Text:TopBeauty Editorial

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