職場生存術心得：在公司提防這些「人」可讓你事業上更成功！
俗語云：「人江湖在走，哪有不挨刀？」在職場上我們不可能期待自己總是出門遇見貴人，但我們可以懂得避開這些對自己不利的「人」，為了自保就要辨別與自己共事者是不是敵人！以下這些職場常見的小人，只要我們能觀其言，避開她們，終能親君子遠小人，令你職場更易行！
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提防常說「沒所謂」無聲狗
或許世界上真的有人是真心「沒所謂」 ，也不介意幫手，以實際行動來證明。不過那些無聲狗只會常說「沒所謂」、「自己不介意」、「我OK」，而且說完永遠沒有影，有事找不到她們。而且更分分鐘在上司背後說你不是，所以這些人一定要小心！對付的方法就是對她們的說話不要上心，因為她們所說的永遠都是表裡不一，越沒所謂就越有所謂，只是不想說給你聽，還要給實質任務給她做，讓她們要對自己的說話負責任。
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常說公司不是令你死心
有些人害怕對方強過自己，便會常向對方說公司不是，又說：「這份工做得長沒前途」、「是時候轉工」、「這裡待遇不好」等等令你有離心；所以，對著這些人的說話換成參考便可以了，不要向她們說太多你心中的想法。
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利己主義者
這類人的特色就是自私自利、固執己見，她們往往只關心自己的需要。在她們心目中沒有互助互惠、禮尚往來，只顧著單方取得著數。和這類人打交道就是要珍惜自己的資源，而且重視自己的感受，想給就給，衡量自己的能力及比例，以自己開心為首要條件。
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假知己
這些人只會對你「有事鍾無艷，無事夏迎春」！她找不到朋友吃飯，會找你打發時間，當她找到朋友陪伴時便不會睬你；又或者她想打聽一些職場的情報，突然會經常找你談天，換取他人的消息，而且更利用你的訊息做為她陞遷的踏腳石。
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悲觀主義者
經常與這類人相處或合作，容易被她們的悲觀主義影響，你會感覺到一切毫無希望，常會將「慘了」、「這idea很差」、「辦不到」經常掛在嘴邊。消極的心態是會互相感染，所以為了自己的前途著想，應該遠離她們，多交一些樂觀的同事，幫助自己在職場保持積極樂觀的狀態。
Text: TopBeauty Editorial
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提早20分鐘到達場地
面試前我們都會感到緊張，提前到達現場可以有助大腦熟識陌生的環境，讓呼吸平復自然，這才能令自己的心情變得輕鬆，而且早到亦會令面試官對你有良好的第一印象！
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小組面試避免坐中間
如果有小組面試的話，盡量別選擇中間的位置，想加深面試官印象的話可以坐在第一或最後的位置，因為大多數人都對「頭」及「尾」會較有印象，同樣如果沒有特別安排順序，就可以爭取第一個發言，假如第一個發聲機會比拿走後，就可以先讓其他人發言，令自己成為最後一個發言。
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增加眼神接觸頻率
建立好印象方面，眼神也是關鍵因素！與面試官多有眼神交流，散發友好與自信的訊息，堅定地看著對方，能散發沉穩內斂的形象。凝視面試官的瞳孔時，記得專注在同一個點讓自己沒有顯得心不在焉，怕與對方直視會緊張的話，可以嘗試凝視兩眼中間位置，讓自己友好的同時亦會感到舒服自在。
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學會多稱讚他人
在面試期間當然要大方展現自己的優點及才能亦要多多稱讚別人，多說正面的說話，例如前公司、前上司的優點等，記得別要在面試時說前公司壞話，令別人想到你就會與負面詞彙產生連結。
Text：TopBeauty Editorial
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【職場攻略】認清公司沒義務幫你成長 擺脫5個職場幼稚心態！
02 Sep 2021
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期望公司幫你成長
我們初步入社會，總是有個想法是來到某間公司以後，在這間公司慢慢學習，期望公司可以為你帶來些甚麼，把自己進步的責任交給他人，其實身處商業社會，你與公司之間都需要「賺錢」才能雙贏，而公司也不是你的「再生父母」，沒有必要幫助你成長為更好的人，反而自我主動提升價值，才是我們應該做的事。
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沒有人是欠了你
這個世界從沒有甚麼是應該，幼稚的想法就是他人一定要對你好好、一定要主動教你、幫助你等，如果他人不這麼做就是對方的不是？成熟是別人不特別對你好，我們也不需自卑，畢竟大家都不過是合作關係，職場不是讓你純粹識朋友的地方。
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喜怒全放在臉上
學會世界的所有事都不只得一面，我們很多時會陷入意氣用事的思考方式，限制自己全方位思考的能力，而成熟不是要你裝作「喜怒不形於色」，反而是我們要理解很多事情存在不同的「可能性」，不要太快輕易下定論，然後讓情緒主導自己。
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總是在比較
幼稚的人喜歡比較，對差於自己的不屑一顧；對於比自己好的就嫉妒，雖然人會比較是無可厚非的定律，但正面的比較可以成為推動你前進的動力，反而計算與嫉妒對我們的成長是毫無意義的，要知道你真正要比較的人是昨天的自己，你又有好好專心做好自己嗎？
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說話沒有經腦袋思考
有些人是想到甚麼就說甚麼，沒有權衡過多方面，以為自己說的都是小事，誰知禍從口出也不知道，很多事的發生有時就是一兩句話的力量，所以說話還是存有保留會更好。
Text：TopBeauty Editorial
