選擇辭職還是留下？4種職場狀況出現就是離職信號！
職場上面對永無止境的工作，我們有時都會有辭職的念頭，但在下決定前總會思前想後，到底是公司不適合自己發展？抑或只是自己鬧情緒而已？而且隨便轉公司，可能影響到下一家公司對自己的想法，以下的數個情況如果你也遇上，也許都是在提示你要離開的訊號。
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錢、時間與價值
一份工作最基本要滿足到3項要素：錢、時間及價值。如果是給到你錢，卻令你沒時間又感到沒價值的話，也許等到儲好錢你就可以走。如果是有時間，卻沒有錢及價值，那我們可以利用騰出的時間去好好充實自己，待價值提升就能迎接未來更好的工作。有價值而沒有錢及時間，那不妨讓自己好好學習多幾年，先提升自己能力。
然而，如果現時的工作沒錢、沒時間又沒有價值的話，其實你還有甚麼原因繼續待下去呢？
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影響身體及情緒
雖然應該不是所有人每天都帶著「我好鍾意返工」的情緒上班，但如果你每天面對工作時，出現的是極為沉重的壓力、抱怨的話，你應該認真思考，離開也許對你才是更好。當工作強度過大，撐幾年後身體狀況下降，出現各種急慢性健康問題的時候，你就會知道不值得為了一份工作而賠上身體，因為沒甚麼比健康更重要。
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工作再也沒法帶來成就感
如果你感到自己付出與薪金不匹配，而未來薪金上升的幅度又不太多，又或者你開始討厭目前的工作，它不能為你帶來成就感時，其實就算繼續做三、五年也不會有甚麼成長和發展時，就要好好為自己未來想一想了！
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工作環境不友善
除了上述原因外，另一個推使很多人離職的原因，就是源自「不友善的工作環境」，雖然彼此都是「打份工」，但卻不知就裡陷入勾心鬥角等的漩渦之中，就算待久了，惡劣的職場環境也不會改善，反而傷害身心靈、影響健康。
工作就與愛情一樣，離開前有時會讓人糾結很久，但愈遲疑就是對自己愈大的傷害，令你躊躇不前的主要原因，除了是經濟因素以外，就是怕「下一個未必會更好」的心理，但撇除經濟因素，有時辭職根本不需要任何理由，更多時候，辭職的念頭都是來自日積月累的失望與疲累。
