【職場增值】過年前提早完成工作 5招實用技巧助你輕鬆提升工作效率！
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列出「to do list」
每次開始工作前，先思考自己當天的工作量再編排優先次序，例如有甚麼任務需要即日起完成，再寫在memo紙上，然後分開3部份貼在當眼處，分別是「未完成」、「進行中」和「已完成」，令自己可以一眼看得出自己手上還有那些未完成的工作，清晰自己的思維！另外，每個人的時間有限，一定要注意排好每個工作的優先次序，先把緊急的工作完成，那麼愈後排的就是不太趕急的工作，如果到達放工時間就可以留待第二日完成！
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為自己預算每個工作所需時間
每開始工作前，先為自己預設每個工作所需時間，然後集中精神在指定時間內完成，再精準的就是設置鬧鐘，這樣就知道自己快了還是慢了多少。
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戴上耳機
隔絕噪音是我們都深知絕對需要的，就算是放音樂，戴上耳機與否也很大差別，因為隔絕了一些人聲、車聲等，專注力真的會能有所提升的，不妨試試。
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安排下班節目
不少人選擇慢條斯理工作是因為放工後沒有節目，所以產生了就算OT也沒有所謂的心理，但你的人生不應只得工作，反而趁年輕應作出更多不同的嘗試，例如下班後報興趣班、約朋友等，令自己有更期待準時收工的理由！
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遠離訊息干擾
不論在家工作還是身處辦公室，有時為方便可能把Whatspp等社交平台都在電腦上登入，這樣你的分心率就大大增加了，除了處理公事以外，有時的閒聊都容易把時間都聊走。除了通訊軟件外，社交媒體也是一大考驗，一不小心可能瀏覽過了時間，所以想工作效率提高而又自問定力不足的你，就要逼一逼自己了。
Text：TopBeauty Editorial
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04 Jan 2022
網上有句說話：「沒有離過職的人不足以談職場。」對於打工仔來說，辭職是一件極其普通的事情，身為員工的我們在遞信的時候，若然老闆打從心底不打算放你走，肯定用盡千方百計試圖留住你。以下這些話，相信大家一定聽過！
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「你一直表現很好 近期公司打算加人工」
既然提出請辭，代表對公司一定有所不滿，這時員工聽到老闆終於賞識自己，甚至有意為你加人工，確實令人心動。只不過對方口中的「近期」指的是幾天？也許是幾個月？也許是幾年？至於加人工，加100元也算加薪，難道這樣就心甘情願繼續留下嗎？
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「去到邊都一樣啦！」
某程度上這句話說得一點也沒錯，事關工作本來就不簡單。但是不同的行業有不同的發展前景，不同的上司對員工也有不同的態度，若然在這家公司受盡冷待，不代表去到另一個地方也會不受重視，那麼新工作或許才是你命定的也說不定！
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人與人能夠互相理解難處是一件美好的事情，但老闆說出這句話，是出於同理心嗎？這一方面有待考證。當他以賣同情的姿態期待你與公司共同進退，可曾想過誰來為身為員工的我們分擔艱苦呢？老闆是否說一套做一套，大家心中自有判斷。
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世上所有東西都有盡頭，就連在職場上也不例外。若然你在一間公司奮鬥很多年，到了大家口中的樽頸位，意味著你早已經進入舒適圈。又或者老闆口口聲聲說提拔你，卻看不見實際的行動，說到底都是說一套做一套。未來掌握在自己手裡，自己的職涯自己救，能否有所成長除了看選擇與態度，最重要是有踏出第一步的勇氣。
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「外面市道低迷不適宜轉工」
說穿了老闆就是在提醒我們這些打工仔，不要一直想著跳槽、離職，而是要你乖乖留在這裡繼續賣命。所以建議大家一定要先找到新工作才離職，最重要一點就是千萬別給對方知道你的去向，避免節外生枝。
Text：TopBeauty Editorial
