【職場技巧】職場上想人見人愛?培養5個小習慣助你上位得人心

【職場技巧】職場上想人見人愛?培養5個小習慣助你上位得人心

Office
By Polly on 26 Apr 2022
Senior Editor

正所謂「得人心得天下」,即使你能力有多強,也需要得人心,這樣同事們才願意跟你共事;到底怎樣才可以做到辦公室內人見人愛?不妨參考以下5個小習慣,不但可以提升你工作競爭力之餘,更會讓你成為人人都想找的同事。

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做好自己

經常和他人比較,人不累心也累。倒不如將這些比較比放在自己身上,今天的我比昨天的我做得更好,花點時間評估一下自己的工作是否做到最好;同時設定一些增值目標,如加強自己的演說技巧,又或者每天花少許時間學習英語等,這些都會令你的事業路發展得更好。

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擴闊人際網絡

經常說「識人好過識字」,不妨花一點時間擴闊職業上的人際網絡,如linkedln 、品牌活動等,你會認識更多行業以外的人,當上司需要你辦一些公司以外的事,又或者要你提出更多新建議,你就可以輕易以舉提出方案,令上司對你刮目相看。

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隨時接受挑戰

常活在舒適圈,只會令你退步,上位之路更離你而去。抓緊機會,接受新挑戰,不但令上司老闆留下深刻印象,更能讓你更上一層樓。記住,不是要你搶他人工作做,而是將自己擅長的項目發揮出來,同時可以清楚自己的發展方向。

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建立良好個人聲譽

在職場上難免有競爭,很多時候為了上位都會勾心鬥角,即使你沒做過什麼,都會成為眾矢之的。所以建立良好個人聲譽,當同事有需要幫忙的時候,應該主動伸出援手,不祈求回報,不計較在團隊做多一點事,漸漸儲落一定人際網絡後,當你有事請求時,同事們都很樂意幫你,願意分享工作的事。

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擁抱正向態度

每個人都有機會遇上不快或低調,只要自己盡量保持正向態度,這樣便可為你帶來很好的結果。想讓人喜歡自己?就要保持積極、樂觀、正面,和你一起相處,工作能量也大大提升。

Text: TopBeauty Editorial

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【職場態度】有能力也要兼備好品格 7個特質讓你成為老闆眼中的人才

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如果你是老闆,你會錄取一位能力不錯,但服從性差且溝通困難的人;還是會用一位能力普通,但態度積極,做事認真的人?是會晉升一位能力強,但只做自己想做的事,不顧公司目標的人;還是會晉升一位能力尚可,卻有責任有擔當,願為公司奉獻的人?決定你能否成功的關鍵,往往從態度便可知一二。一個人的態度會決定他能做到甚麼程度,好的態度是成就大事的必備條件。想被上司發掘,成為職場長勝將軍,升職加薪都有你份,有些條件是不可或缺的。

有學習與求進步的心態Photo from 《無法成為野獸的我們》劇照

1. 有學習與求進步的心態

面對職場的激烈競爭,不只是人跟人之間的競爭,企業與企業間更是每天在撕殺。只有每天都用心學習、每天都看得到自己在進步,如此一年365日累積下來,就是一個飛躍另一個山峰的進步。在自己的專業領域上的工作知識、技能與概念不斷提高,才能永遠保持職場上的個人競爭力,這些都永遠屬於自己的東西,別人想偷也偷不走。

對待任何工作都主動認真Photo from 《辭職的最佳時機》劇照

2. 對待任何工作都主動認真

除了認真執行上司的指令外,也要擅於發掘工作發展的各種可能性。作為上司當然想自己給一個指示、一個安排,就可以放心等待上屬的做一些成績。這樣的下屬除了能夠得到老闆的信賴與好評,甚至亦有望被不斷提拔,給予更多工作的機會。

情理兼具備Photo from 《辭職的最佳時機》劇照

3. 情理兼具備

做一位職場上班族,絕不能個人英雄主義,這樣反而成為你工作上的阻礙,在公司內部除了要有「做事」的能力之外,更要注意學會「做人」,只有「做人、做事」都成功的人才會成為職場上的長勝將軍。

把工作看成是自己的事業Photo from 《辭職的最佳時機》劇照

4. 把工作看成是自己的事業

這一點倒不是一般人容易做到的,在職場生涯中把任何一項工作或任務,都看作為自己的事業在經營,就好似老闆一樣去對待你的每個工作,讓公司存活下去,讓公司更賺錢下去,老闆亦當然很歡迎這樣的下屬。因此,「把工作當成是自己的事業」,明眼上司一定會珍惜這些人才。

勇於負責,承擔責任Photo from 《無法成為野獸的我們》劇照

5 勇於負責,承擔責任

一般上班族的缺點,就是怕負責任,怕被老闆罵。職場上就是權力愈大、責任愈大。面對每日的挑戰,勇於解決問題亦是上班族工作良好態度的關鍵!

改變自己才能改變一切,一步步邁向成功的職場生涯!Photo from 《辭職的最佳時機》劇照

如果想在往後職場工作生涯中,走得順利一點,走得快一點,並且有理想的薪資、福利及晉升機會,就要好好思考以上5個工作態度的條件。改變自己,才能改變一切,一步步邁向成功的職場生涯!

保持職場上的個人競爭力Photo from 《無法成為野獸的我們》劇照

Text: TopBeauty Editorial

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