放假到底該不該工作?真正優秀的打工人會適當給自己放鬆 因為公司沒有你不會倒!

放假到底該不該工作?真正優秀的打工人會適當給自己放鬆 因為公司沒有你不會倒!

Office
By Khristina on 03 Jun 2022
Digital Editor

每一份工作都會有有薪年假,那麼問題來了,請假對於不少打工仔來說是一件難以啟齒的事情,除了擔心上司主管不肯放人,還要顧慮到休假前所面對的種種安排。好不容易等到放假那天,原本已經事先處理好的事務卻突然有變數,這時身為員工的你到底該如何是好?

放假到底該不該工作?
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工作不是生活的一切

無可否認,工作確實很重要。雖然工作不是我們的全部,但它是維持我們生活所需的主要來源,畢竟我們所付出的腦力、勞力、創意等……都可換取相對應的報酬。然而,工作不是第一,對於那些「不肯犧牲時間辛苦一點,就無法成功」的說法,在我看來不全然是對的。

工作不是生活的一切
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放假前交代好事務最重要

雖說計畫永遠趕不上變化,但有些事情絕對是能夠避免的。與其煩惱休假期間是否要工作,不如在放假前多於同事上司溝通,將現階段的工作安排好,同時確保與能夠暫時接替你工作的同事溝通好,那就能夠安心地去放假啦!

放假前交代好事務最重要
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熱愛工作也要適當給自己放鬆

正所謂休息是為了走更長遠的路,這句話說到不無道理。還記得曾經看過一份根據工作狂所提出的一項研究,調查發現,適當的休息對於熱衷工作的人在面對工作相關的心態與想法的調整上,擁有正面的效果。簡單來說,充足的放假的確能夠讓我們享有「休養生息」的機會,並且在重返職位上,還能夠帶來比以往更加高效的水準與表現。

熱愛工作也要適當給自己放鬆
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公司沒你不會倒

不少人剛踏入社會時,為了急著表現自己而早出晚歸,經常加班三餐不穩定,若然要這些人放假,罪惡感堪比做壞事!其實,身為員工放有薪年假不是十惡不赦的事,相反,我們應該時時刻刻提醒自己,身體是自己的,何必虧待自己?千萬別因為「同事在奮鬥,自己在放假」而感到內疚,休假是作為一名員工的基本權利,到底有什麼好抱歉?
Text:TopBeauty Editorial

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【職場技巧】想今年升職加薪並不難,除了做好工作外,還要具備以下特質!

20 May 2022

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職場上,應該怎樣為自己製造升職加薪的機會?有調查顯示,不少老闆會以員工的工作態度來判斷是否給予員工升職加薪的關鍵!除了以上條件外,原來想升職加薪,你還需要做的事情有很多,當中更要具備以下特質!

謙卑的人凡事虛心求教和學習。
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樂觀積極

樂觀的人永遠都給人正能量,願意嘗試新事業及接受挑戰,而且他們不會畏首畏尾,積極的態度也感染身邊的同事,令大家可以變得更魄力做事起來。

必須學懂以他人為先,寬容從不計較。
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謙卑而不傲慢

謙卑的人凡事虛心求教和學習,而傲慢的人認為自己什麼都識,無所不能,遇上問題時,不會主動找人幫手,或者同事詢問如何解決,他們都避開。所以我們要學懂心懷謙卑,做到成績時不要獨攬功勞,願意和他人分享榮耀。同時,謙卑的人從不計較,樂於承擔各種各樣的工作,因為他們清楚成功不只是看你能爬幾高,還要看你願意放下幾多身段。

如果只停留在紙上談兵的程度,只會像空口說白話的人一樣。
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非自私自利

雖然職場如戰場,但是往往單憑一已之力,很多時候都無法完成大事,到最後不僅自己無法得到好處,也會容易被孤立。所以必須學懂以他人為先,寬容從不計較,為大局著想,讓整個團隊變得更優秀,這才會令上司看得上眼而重用。

好員工會願意嘗試新事業及接受挑戰。
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教導別人

優秀的員工是不會抗拒教人,樂意分享自己的知識。同時他們擅長培育人才、建立團隊,不會像那些整日只會指指點點,又怕事的員工。這樣的人不但令整個團隊質素上升,也會令大家有凝集力,不會有離心。如果員工喜歡玩小圈子,開會後只向某幾個私心組員密斟,相信此人不能勝任大公司的工作。

優秀的員工是不會抗拒教人,樂意分享自己的知識。
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不會得個「講」字

職場上的計劃是很重要,但是如果只停留在紙上談兵的程度,只會像空口說白話的人一樣。一名出色的員工,由構思變成實現,當中由規劃、人手安排及以至執行過程都必須完善,這樣才能成功。能夠達成這些目標的人,其執行能力高,容易受到上司賞識。

Text: TopBeauty Editorial

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