【職場技能】培養良好的職場心態:5種方法讓你重拾工作信心

【職場技能】培養良好的職場心態:5種方法讓你重拾工作信心

Office
By Polly on 26 May 2022
Senior Editor

職場上,有否常常覺得自己對工作沒有信心?明明對眼前的一切事物很易上手,很有信心完成,突然這一刻被瓦解了,到底什麼地方出現問題?問題在於你失去「自信」,在工作上建立自信其實並不難,不用透過別人的肯定,自己透過學習也可以做得更好!以下5種建立自信的方式,讓你重拾工作自信心!

方法一.找出自己的優勢
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找出自己的優勢

每個人都有優點及缺點,只要找到自己的強項,盡情地發揮所長。例如你口才很好,不妨試做一些有關Presetation的項目,因為你相信自己的優點,自然會會得心應手,當公司上司或老闆開始發現你的專長,便會多找你工作,自信自然慢慢建立起來。

方法二.面對自己的缺點
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面對自己的缺點

人不怕有缺點,怕的是無法面對自己的缺點,更有些人根本從不承認自己有缺點。當一個人面對自己缺點時的態度,才是真正決定成敗的關鍵因素,要令自己重拾工作信心,就要勇敢克自己對工作上的缺點,

方法三.時刻保持積極態度
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時刻保持積極態度

工作態度是很重要,如果整天總是怨天怨地,做起事來也困難重重。所以我們必須隨時保持積極進取的態度,老闆或同事會感受到你對工作的熱情,成為你個人的形象,這樣他們便對你的工作有信心。

方法四.相信自己
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相信自己

《牧羊少年奇幻之旅》說過:「當你真心渴望某件事時,全宇宙都會聯合起來幫助你」所以,時刻要相信自己,給自己有正面的信念,就會有自信地腳踏實地,求實務實。

方法五.工作時保持專注
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工作時保持專注

很多人在工作上或多或少都會分心,令工作效率下降之餘,更會令質素下降。然而,保持高度的專注力,不僅可以提升工作效率,更可面對問題時也能冷靜思考,將自己的實力充分發揮出來。可以在職場上有更好的表現。

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【職場攻略】擔心不能通過試用期?5招應付職場難關 收到警告信都可以重新挽回工作

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香港普遍工作試用期為3個月,在公司「試用」你的期間,除了公司觀察你的工作表現之外,亦是你觀察這份工作是不適合自己、滿不滿意工作環境、人事關係、是否喜歡這份工作等等。如果你很喜歡這間公司,但又遇上未必能順利過試用期情況,跟著以下5個試用期危機的情況去改善,以挽回公司給你多一次機會。

如果公司肯延長你的試用期,代表公司願意「畀個機會你」。
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1. 延長試用期

最常見且轉機最大的情況。一般來說,如果公司覺得你的工作表現未達到公司的期望,未夠3個月人事部就已經出信請你離開,但如果公司肯延長你的試用期,代表公司願意「畀個機會你」,那你就要好好把握利用這段時間去改善自己的不足之處,或者主動承擔一些比較重要的project,積極表現,以讓公司看到你的價值及成績。

上司是直接決定你的人工、是否能繼續留在公司的人。如果你被延長試用期,不妨試下詢問上司你哪些表現令他不滿。
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2. 上司指表現未如理想,但未有進一步行動

上司是直接決定你的人工、是否能繼續留在公司的人。如果你被延長試用期,不妨試下詢問上司你哪些表現令他不滿,哪些地方你應該改善。另外,在態度上,你不能經常表現被動,而是主動去做,你的一舉一動,哪怕只是很微小的改變都能令上司對你刮目相看。

人事關係亦好重要,人事糾紛會影響你的試用期。
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3. 人事糾紛影響試用期

職場如戰場,除了在上司面前積極表現以博取信任之外,人事關係亦好重要,如果你的同事對你不滿或排擠你,你要做的是保持沉默,繼續工作,同時亦要主動幫同事分擔一些工作,並不吝於向他們伸出援手,讓他們感到你是一個工作上的好夥伴之外,上司亦會看到你的積極融入,以及願意主動協助同事,對你印象加分。

在試用期期間收到警告信不代表被公司解僱,只是代表你有嚴重的失誤。
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4. 收到警告信代表不能通過試用期?

在試用期期間收到警告信不代表被公司解僱,只是代表你有嚴重的失誤,不過,要視你平時的工作表現如何,如果你的表現良好,只是一個過錯未必會讓公司狠心解僱你,但你必須以此作為警剔,提醒自己要小心,別再犯錯,因為公司這次願意給你機會不代表下一次都會再給你機會。

如果人事部講到明不會再聘用你,證明公司已做了最終決策。
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5. 公司開聲要炒你

如果人事部講到明不會再聘用你,證明公司已做了最終決策,你可以做的並不多,不過建議好聚好散,即使離開也要留下好印象,你可以主動提出可以協助完成受傷的工作才離開。不過,如果公司不領你的情,你亦毋須多作糾纏,瀟灑執包袱離開吧,相信下一份工會更好。

Text: TopBeauty Editorial

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