上司想要逼走員工會出這6個狠招！不斷否定你、讓你感到差別待遇 逼到你自動辭職
職場中，有時公司想炒員工，但不會直接辭退對方，而是設法令對方自動辭職，以省付一個月通知金。所以，在職場中，一定要記住「害人之心不可有，防人之心不可無」，上司想要逼你走時，可能會出以下6種狠招，早點警覺，才能早點決定應對方式！
Photo from Pinterest
不斷否定你
當上司開始不斷否定你的工作能力、使你的自信心崩毀時，這可能是一種逼你離開的策略。無論你付出多大的努力，上司總能找到理由來貶低你的價值，讓你感到自卑和無能。這種否定的行為可能逐漸破壞你的自信心和工作動力。
Photo from Pinterest
明升暗降
所謂的明升暗降，就是表面上你升職，加人工，但當來到新的崗位後，逐漸發現需要處理自己並不熟悉的領域，令到你頻頻出錯；又或者升職之後，各種話事權下降了，甚至乎原本同你平起平坐的同事不再配合，一直同你唱反調，進一步削減了你在眾人心中的權威性，而暗中煽風點火的，很可能就是想逼走你的上司。
Photo from Pinterest
交付「重責大任」
有時上司會故意把超出你能力範圍的重要任務交給你，讓你以為自己被公司重用，但當你無法完成或出現嚴重錯誤時，就會被上司責怪，甚至質疑你的能力，而你亦都陷入困境，以為自己無法勝任，無論怎努力都無法滿足上司的期望。久而久之，你便會心力交瘁，最後被逼得「自願」請辭。
Photo from 《大叔的愛》劇照
假裝和你當朋友
當上司開始對你示好，表現出對你的關心和友好時，你可能會覺得事情正在好轉。然而，這可能只是一種手段，上司想通過和你建立關係來更好地掌握你的情況和行為，以便對你進行更有針對性的打擊。
Photo from Pinterest
冷凍
上司不再派有意義的工作給你，只叫你處理雞毛蒜皮的事情，又或者完全不給任何指示。一開始你會覺得輕鬆，每日悠悠閒閒返工，但日子久了，意義感不斷被消磨，再加上看見其他同事一次又一次做出亮眼成績，覺得自己浪費了好多時間，在這間公司被大材小用，於是最後決定自行請辭。
Photo from Pinterest
讓你感到差別待遇
另一個狠招，就是讓你感到公司對你「差別待遇」，因此憤而求去。上司可能會給予其他同事更多機會，包括升職加人工，上司安排你與其他同事做一樣的事情，但最後只有別人得到獎勵，對你則冷漠和忽視；又或者派重要的工作給其他同事做，讓你覺得自己的能力不受公司器重。這種明顯的差別待遇會讓你感到不公平和挫敗，進而對工作產生厭倦和失望，最後自己走。
Text：TopBeauty Editorial
相關文章：
更多相關文章
【職場生存】職場中需提防的4位同事 表面越無害心機越重！
08 Aug 2023
Photo from Pinterest
「好人型」同事：表面不爭不搶，背地裡暗潮洶湧
這種同事表面上看起來友善，從不與人爭執或搶功勞。然而，他們背地裡卻暗潮洶湧，可能在背後搞小圈子、操縱消息或篤你背脊。要避免被這種同事利用，應該保持警覺，建立良好的人際關係，與其他同事保持良好的溝通，避免被排擠。
Photo from Pinterest
「傻妹型」同事：看起來傻的人，才是最聰明的人
這種同事看起來有些天真和無知，但實際上他們可能是最聰明的人。他們懂得扮傻扮天真，可能會在關鍵時刻出乎意料地做出聰明的舉動，讓你措手不及。要防範這種同事，你需要保持警惕，不要輕易低估他們的能力和智慧，同時亦要保持自己的職業素養和專業知識，以確保你在職場中的競爭力。
Photo from Pinterest
「謹慎型」同事：看透不說破，關鍵時刻才出招
這種同事通常保持低調，不輕易表達自己的觀點或意見。然而，他們卻能夠敏銳地洞察情勢，並在關鍵時刻出手。他們可能會默默地觀察和分析，並在適當的時候提出重要的建議或解決方案。要應對這種同事，你需要學會細心觀察和思考，並主動尋求他們的意見，與他們建立良好的合作關係，可以使你能夠更好地應對變化並取得成功。
Photo from Pinterest
「狐狸型」同事：以和為貴大王，簡直可以出一本《說話之道》
這種同事擁有出色的說話技巧和處事能力，他們能夠在各種情況下以和為貴，達到彼此的平衡和諧。他們可能懂得如何在不得罪他人的情況下達到目的，且每次都可以在難題中找到解決方法。要與這種同事相處，可以觀察他們的溝通技巧並學習，同時亦要保持良好的溝通和解決衝突的能力，將有助於你更好地應對逆境和建立良好的工作關係。
Text：TopBeauty Editorial
