垃圾公司5大特徵 不重視員工福利、離職率高 中了其中三個勸你及早辭職！
每個打工仔都希望找到一份人工高、福利好、又不用經常開OT的公司工作，然而，有些公司對員工尖酸刻薄，除了沒有給年終花紅之外，亦沒有加人工，經常以「公司未開始賺錢」來作藉口，也許他們以為打工仔拿你一份人工做足成世！一間公司若有以下5個特點，奉勸你還是及早離職比較好～
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1. 家族企業
夫妻檔老闆、公司裡全是各種親戚，通常這種公司會優先考慮親人的利益，而對其他員工則有差別待遇。這種不公平的對待不但會影響員工的士氣，甚至影響到整個團隊的合作。
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2. 公司的職員流動率高
如果你注意到公司的員工流動率高，這可能意味著存在管理問題或不良的工作環境。一個好的公司通常能夠留住優秀的員工，而高流動率則代表著一些潛在的問題。在面試時，你可以考慮詢問關於員工平均任期的問題，以了解更多有關公司內部文化和工作環境的信息。
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3. 公司強調責任制
一些公司強調責任制度，意味著你可能需要加班而不會得到加班費、工作壓力大且下班時間不固定。這種工作方式對於工作與生活之間的平衡非常不利。在選擇一家公司時，要確保他們重視員工的工作負荷和平衡。
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4. 公司是否重視員工福利
公司應該重視員工福利，包括提供合理的醫療和健康保險。如果一家公司忽略這一點，那麼它可能違法且不負責任。在求職過程中，你可以詢問公司對於勞健保的政策和措施，以確保自己能夠得到應有的保障。
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5. 公司是否支付公差費用
公差津貼是員工在出差時所支出的費用補償，如果一家公司不給予公差津貼，代表著公司不重視員工的需求和利益。如果遇上那些連出公差都不給車馬費和餐費，請直接炒這間公司魷魚，他們根本沒有把員工當人看待。
Text：TopBeauty Editorial
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【職場兵法】有工作效率也要懂得做人 5個工作態度令你短時間內被升職加人工
29 Nov 2023
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1. 成果被人看見
「低調做人，高調做事」很重要。也許他們平時比較文靜，但辦事能力卻令人滿意。上司看重的是結果、業績，過程如何並不太重要，他們不但能在限期內完成上司交付的任務，而且還能讓大家看見其成效，工作效率高又能提升公司的業績，自然得到上司的賞識。
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2. 不輕易認輸放棄
職場如戰場，在職場上一定要有強大的內心，經得起上司的責罵、在面對失敗時能夠好快調整好心情，然後繼續努力嘗試。就算被分配到較艱難的任務，但他們會願意接受挑戰，並且會想辦法解決以達成目標。
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3. 善待身邊的同事
除了工作有效率之外，做人也很重要！那些可以在短時間內升職加薪的人，就是學會了「善待每一個人」。辦公室內難免會有很多是非，但他們不會參與講其他同事是非，相反會關心身邊的同事，若是同事出錯，也會友善的提醒對方；至於那些幫過自己的同事，他們會銘記於心，在對方有需要的時候出手相助。
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4. 懂得提問的藝術
正所謂「懂得說話的藝術才不傷和氣」，有時候難免會遇到不認同的觀點或需要說服他人，但他們不會急著否定對方，也不會只覺得自己的觀點最好而要對方接受，他們會透過「問題」來慢慢地引導對方理解，然後慢慢接受自己的立場。
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5. 有原則也有底線
不知道大家是否有發現，通常那些可以在短時間內升職加薪的人，都是比較有主見。他們知道自己的能力、有清晰的原則和底線。工作上若是遇到不合理的安排，他們會直接提出來討論，發現不利於公司的決策時，會站在專業的角度分析。勇於發言、出發點又是為公司好，會獲得上司的賞識，升職加人工是遲早的事。
Text: TopBeauty Editorial
