【職場規則】年資越長就一定能升職加人工？CEO公開加薪3大條件 做到才有資格談薪
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一般打工仔可能會有這種觀念：工時越長，薪資就要越高。但這真的是對的嗎？
Ｂ是一位在公司工作多年的員工，他一直努力工作，但卻一直無法獲得升職加人工的機會。Ｂ感到十分苦惱，他嘗試過開OT、提高工作效率，但結果並不如他所願。這時，一位CEO向Ｂ揭示了加薪的真正條件。
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這位CEO表示，老闆願意加你幾多人工，並非根據你的年資、工作時數長短來決定的，而是取決於員工能為公司帶來的價值。他舉例比較了兩個員工，一個是只做基本要求的老員工，另一個則具有技能和價值。結果CEO選擇辭退了老員工，因為他無法為公司帶來更多的價值。如果繼續聘請老員工，公司等於是在輸錢，與其花錢雇用老員工，不如找一個人工較便宜的員工來取代他。
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那麼，要成為下一個加薪人選，我們該怎麼做呢？
1. 達到工作的基本要求
一個連工作基本要求都做不到、做不好的人，真的是不用想什麼加人工。要確保自己能夠按時完成任務，並達到公司對我們的期望。這是我們展示自己可靠性和責任心的機會。
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2. 辨識自己能為公司帶來更多價值的領域
當清楚了解自己定位，並且做好本份之後，就要辨識出自己長處的領域，可以為公司帶來更多價值。你可以在哪方面提升技能？不要在重複性的工作上耗費時間，而是要在「向上發展」空間大的領域中，投注心力。然後，記得把你工作的成效和成果，通通記錄下來，你才有更多籌碼去談加人工。
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3. 制定計劃並全力以赴
你想要加幾多人工？你覺得自己可以為公司帶來哪些價值，才有籌碼去談那樣的薪水？當你有個明確的目標後，你便會付出努力去實現。這可能包括學習新技能、參與專業培訓，或者主動接受更多的責任和挑戰。只有通過不斷地學習和成長，我們才能夠提高自己的價值，並在職場上脫穎而出。
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想要獲得升職加人工的機會，就要不斷調整自己的思維和工作方式，以應對不同的挑戰和變化。適應力強的人往往能夠更好地應對變革，並為公司帶來更大的價值。所以，如果你希望被升職加人工，記住以上的3個條件。職場永遠在變動，需要隨時做好調整自己的準備。
Text：TopBeauty Editorial
