【職場規則】年資越長就一定能升職加人工？CEO公開加薪3大條件 做到才有資格談薪
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一般打工仔可能會有這種觀念：工時越長，薪資就要越高。但這真的是對的嗎？
Ｂ是一位在公司工作多年的員工，他一直努力工作，但卻一直無法獲得升職加人工的機會。Ｂ感到十分苦惱，他嘗試過開OT、提高工作效率，但結果並不如他所願。這時，一位CEO向Ｂ揭示了加薪的真正條件。
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這位CEO表示，老闆願意加你幾多人工，並非根據你的年資、工作時數長短來決定的，而是取決於員工能為公司帶來的價值。他舉例比較了兩個員工，一個是只做基本要求的老員工，另一個則具有技能和價值。結果CEO選擇辭退了老員工，因為他無法為公司帶來更多的價值。如果繼續聘請老員工，公司等於是在輸錢，與其花錢雇用老員工，不如找一個人工較便宜的員工來取代他。
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那麼，要成為下一個加薪人選，我們該怎麼做呢？
1. 達到工作的基本要求
一個連工作基本要求都做不到、做不好的人，真的是不用想什麼加人工。要確保自己能夠按時完成任務，並達到公司對我們的期望。這是我們展示自己可靠性和責任心的機會。
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2. 辨識自己能為公司帶來更多價值的領域
當清楚了解自己定位，並且做好本份之後，就要辨識出自己長處的領域，可以為公司帶來更多價值。你可以在哪方面提升技能？不要在重複性的工作上耗費時間，而是要在「向上發展」空間大的領域中，投注心力。然後，記得把你工作的成效和成果，通通記錄下來，你才有更多籌碼去談加人工。
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3. 制定計劃並全力以赴
你想要加幾多人工？你覺得自己可以為公司帶來哪些價值，才有籌碼去談那樣的薪水？當你有個明確的目標後，你便會付出努力去實現。這可能包括學習新技能、參與專業培訓，或者主動接受更多的責任和挑戰。只有通過不斷地學習和成長，我們才能夠提高自己的價值，並在職場上脫穎而出。
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想要獲得升職加人工的機會，就要不斷調整自己的思維和工作方式，以應對不同的挑戰和變化。適應力強的人往往能夠更好地應對變革，並為公司帶來更大的價值。所以，如果你希望被升職加人工，記住以上的3個條件。職場永遠在變動，需要隨時做好調整自己的準備。
Text：TopBeauty Editorial
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【職場攻略】入職新手必讀！5個職場妙招化解入職尷尬期 讓你短時間融入新工作
30 Dec 2023
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1. 積極介紹自己
在新的工作環境中，人們都希望認識新同事。所以，當你來到新部門或團隊時，主動向大家介紹自己是非常重要的。你可以分享一些有趣的事情，例如你的興趣愛好或者最近的旅行經歷。這樣不僅可以讓你和同事們建立起良好的關係，還能夠讓他們更加了解你。
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2. 主動尋求合作機會
在職場上，合作是非常重要的。如果你想要更快地融入團隊，就要主動尋求合作的機會。你可以向同事們表達你願意幫助他們完成任務或項目，或者提供自己的建議和意見。這樣一來，你不僅能夠展示自己的能力，還能夠在工作中學到更多知識和技能。
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3. 學習並適應公司文化
每家公司都有自己獨特的公司文化和價值觀。了解並適應公司文化是非常重要的，這樣你才能更好地與同事們合作，並且融入團隊。你可以通過閱讀公司手冊、參加內部培訓或和同事們交流來了解公司文化。記住，適應公司文化需要時間，所以要耐心一點。
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4. 建立良好的溝通方式
在新的工作環境中，與同事們保持良好的溝通是非常重要的。你可以嘗試使用各種溝通方式，如面對面、郵件、即時通訊工具等。同時，要注意溝通的方式和語氣，確保自己的信息能夠清晰地傳達給對方。如果有任何問題或困惑，不要害怕提問，這樣你才能更好地理解工作內容。
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5. 建立職場人脈
在職場上，建立良好的人脈是非常重要的。這些人脈可以幫助你在職場上取得成功，並且提供你一些寶貴的職業機會。所以，在新的工作環境中，不要害怕主動和同事們建立聯繫，參加公司活動和社交聚會。除此之外，你還可以通過參加行業會議、參加線上社群等方式擴大自己的職場人脈。
Text：TopBeauty Editorial
