【職場心理】同事越不爭不搶就越有野心！讀懂辦公室心理學 讓你在職場如魚得水
辦公室是現代的宮鬥現場，每個人的每個舉動、每句話都可能隱藏著他的動機和計劃，所以一定要學會敏銳地察覺這些細微的變化，以了解對方的意圖和目標，有些表面看似風平浪靜，但背後其實有大事正要發生！
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越不爭不搶的人，越可能另有打算
在辦公室裡，如果有個人不爭不搶，不抱怨不炫耀，總是盡忠職守，這種態度可能暗示著他們有其他目標，例如正在準備找下一份工作或兼職。這些人可能不願意引起注意，並且會保持低調。不過，亦有些人沒有上進心，不爭不搶只為安穩度日、維持現狀。
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剛到職就猛求表現的人，請小心提防
如果剛入職的同事非常積極地展示自己、力求表現，沒有新人的小心翼翼和察言觀色，這樣的行為可能暗示著他的野心不小，比起熱愛這份工作，他對職位和權力更感興趣，並可能不願意在團隊合作中做出妥協。對這種同事需要小心，他是來上班不是來交朋友的，可能會為了達到目的而在你背後說你壞話。
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與世隔絕的人開始變活潑，一定有「好事」發生
如果有一位原本默默堅守崗位、很少與人交流的同事突然開始變得活潑起來，主動參與聚會、分享自己的事情，有可能是他長期的努力已經取得成果，不是被升職、加人工，就是已經找到新工作準備跳槽。
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當被打壓的優秀同事不再抱怨，表示背地裡有計劃發生
如果有一位原本優秀但卻總是被打壓的同事，突然不再像之前一樣不斷抱怨，對公司開始抽離、冷漠，很大可能是他已經找到新工作。
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上司突然找你聊個人生活，不是真的關心你
上司突然關心你的個人生活、家庭狀況、婚姻好不好，可能並非單純想關心你，而是有其他特殊安排：一種是想派給你更艱困的工作任務，但擔心你無法勝任；另一種可能性是工作調動，例如：調職、外派，甚至是降職。
Text: TopBeauty Editorial
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【職場生存】打工仔須知的5個工作生存法則 避免引起不必要麻煩 先學會保護好自己
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1. 管理好自己的情緒
每天都會遇到各種挑戰和壓力，但重要的是要學會管理自己的情緒。當你接收到批評或負面評價時，不要將其視為對個人的攻擊，而是專注於改進自己的工作表現。分辨批評是針對工作還是個人，並學會以積極的態度處理這些挑戰。
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2. 不能把情緒帶進工作
無論你在工作外發生了什麼事情，都不能讓情緒影響你的工作表現。如果你帶著負面情緒進入工作環境，不僅會影響自己的效率和專注力，還可能影響同事之間的合作和團隊氛圍。保持冷靜和專業，將情緒留在工作外。
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3. 不能透露太多自己的私事
在職場上，與同事保持一定的距離是非常重要的。分享適量的個人信息有助於建立良好的人際關係，但透露太多的私事可能會被利用或成為話題。保持專業形象，避免透露過於私人的事情，以免影響你的職業形象和職場評價。
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4. 跟同事保持距離，才能保持友好關係
雖然建立良好的人際關係是很重要的，但也要注意與同事保持一定的距離。深入交情可能會產生不必要的麻煩或尷尬情況，並可能干擾你的專注力和工作效率。與同事保持友好關係，但同時保持一定的專業距離。
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5. 放大同事優點讚美同事
在職場上，彼此的支持和鼓勵是非常重要的。當你注意到同事的優點和成就時，不要吝嗇讚美他們。讚美是激勵和提升團隊氛圍的有效方式，同時也能夠建立良好的人際關係。將焦點放在同事的優點上，而不是缺點，有助於創造一個積極向上的工作環境。
Text: TopBeauty Editorial
