【職場心理】小心!這4種上司最會操控人心 讓你戴高帽然後打靶你 識破手段擺脫職場PUA

【職場心理】小心!這4種上司最會操控人心 讓你戴高帽然後打靶你 識破手段擺脫職場PUA

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By Fennie on 28 Jun 2024
Digital Editor

職場中,我們難免會遇到一些性格陰暗且政治心機重的上司。他們擅長利用各種手段來控制下屬,達到自己的目的。以下是上司常用的4種情緒控制方式,若遇到這樣的上司就要小心為著!

上司會不斷地對員工進行誇獎,即使員工沒有特別突出的表現。Photo from Pinterest

1. 戴高帽

這類上司會不斷地對員工進行誇獎,即使員工沒有特別突出的表現。這些虛假的讚美並非出於真心,而是希望利用員工的虛榮心和渴望認同的心理,讓他們更加賣力工作。很多人可能會因為這些讚美而感到受寵若驚,進而忽略了真正重要的事情,例如自身的專業成長或合理的工作生活平衡。因此,成熟的上班族應該對這種「戴高帽」的策略保持警惕,不要被表面的讚美沖昏頭腦,應該理智地分析自己的工作表現,並尋求真實的反饋。

上司會故意讓兩個能力相當且野心勃勃的員工互相競爭。Photo from Pinterest

2. 賽馬

上司會故意讓兩個能力相當且野心勃勃的員工互相競爭。他們藉由這樣的競爭環境來漁翁得利,無需自己多費心力就能激發員工的最大潛能。然而,這種競爭往往是有害的,容易讓員工迷失自我,甚至過度努力最終筋疲力盡,結果被公司拋棄。當發現團隊風氣變得扭曲且充滿惡意時,員工應該思考自己是否已經被捲入了這種情緒控制之中,並嘗試採取措施保護自己免受傷害。

上司會選定一位資深員工,對其進行公開批評和責罵,以樹立上司的威嚴。Photo from Pinterest

3. 打靶

上司會選定一位資深員工,對其進行公開批評和責罵,使其成為眾矢之的,以達到殺雞儆猴的效果。這種方式能夠樹立上司的威嚴,讓其他員工感到恐懼並改變行為。然而,被攻擊的員工往往會因此失去信心,甚至影響到整個團隊的士氣。面對這類情況,員工應該團結一致,支持被攻擊的同事,並向上級或人力資源部門反映真實情況,維護工作環境的健康與公正。

上司喜歡將小問題無限放大。Photo from Pinterest

4. 無限上綱

這類上司喜歡將小問題無限放大,將其上升到違反公司精神或拖累整個團隊的高度。他們的目的並不是解決實際問題,而是通過責罵下屬來樹立自己的優越感。在這種情況下,員工應學會不要太在意這些無理指責,保持冷靜和理智,可以適當敷衍應對,避免過度投入情緒,從而防止自己陷入苦不堪言的工作狀態。

Text:TopBeauty Editorial

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