打風返工安排｜八號風球可早走？被要求WFH是否違法？必讀勞工處打風工作安排Q&A

超強颱風摩羯迫近本港，天文台表示今日（5日）下午6時20分改發八號風球，打工仔最關心的當然是放工情況啦！同時亦關心明天的上班安排，八號風球是否需要在家工作（WFH）還是視為風假？落波後多久要返工？編輯根據勞工署惡劣天氣及「極端情況」下工作守則，為大家整理了打風工作安排Q&A，即刻往下看！

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1. 甚麼情況下不需上班？

根據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，除非事先已協定工作安排，否則僱主不應要求僱員上班。

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2. 返工時打風，可否提早下班？

天文台一般會在正式懸掛八號風球前2小時之內發出「八號預警」，根據《颱風及暴雨警告下工作安排（參考指引）》，當發出八號預警或八號颱風警告時，提早讓僱員分批下班，以保障他們的安全和緩和交通擁擠。

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3. 八號風球可否在家工作（WFH）？

由於在家工作不需在惡劣天氣下到達工作地點，而家居亦屬安全地方，所以《守則》未能覆蓋在家工作情況。

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4. 八號風球下仍需到工作崗位上班的打工仔，最快可以何時收工？

已在工作地點當值的僱員，在安全情況下可如常工作；如工作地點有危險，在可行及安全的情況下，僱主應安排僱員，包括指定人員，離開工作地點或提早下班，或安排僱員到安全的地方暫避。如工作時間在黑色暴雨警告信號或「極端情況」生效期間結束，僱主應在安全情況下安排僱員下班，或開放合適地方讓仍在工作地點的僱員暫避。

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5. 落波後多久要返工？

如八號以上風球在結束前3小時或以上取消，僱員應於2小時內返回工作崗位。不過，由於《守則》並非硬性規定，僱主須因應僱員實際情況，作出情理兼備及彈性的處理，例如讓僱員分批復工、容許返回工作崗位有困難的僱員遙距工作，或有較寬裕的上班和復工時間。

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6. 打工仔被要求打風期間在家工作（WFH），僱主有否違反勞工法例？

只要僱主仍然有支薪給僱員，而僱員亦理應履行受聘用的工作責任。因此如果員工可以在家工作，而員工的家居並未有受到惡劣天氣影響而變得危險，僱主要求員工繼續工作，並沒有違反任何勞工法例。

Text：TopBeauty Editorial