惹同事反感、上司討厭，職場上最先被淘汰的4種人！職場不是交朋友的地方，但最基本須學懂「溝通的藝術」

By Elize on 26 Jun 2019

Deputy Managing Editor

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不少人都以為職場是一個只談實力的地方，當然這是你能夠「生存」的關鍵，若然你本身是「食嘢唔做嘢，做嘢打爛嘢」的豬隊員，想繼續留在公司自然是不可能的任務。雖則實力很重要，職場亦不是交朋友的地方，但與同事之間最基本的溝通，仍然需要學懂「語言的藝術」，先要戒掉讓人冒火的4種工作態度。

Photo from 《我們與惡的距離》劇照

#1 忌EQ低

公司是一個講求團隊合作的地方，而每個人都可以有自己意見上的表達，但卻不能把「脾氣」都帶到說話當中，在工作場合「發脾氣」，讓情緒凌駕了理性的溝通，一旦被上司／同事貼上難相處、不合作的標籤，要改變這個印象就很難了，有什麼事情不能平心靜氣地討論呢？

Photo from 《我們與惡的距離》劇照

若然你成功令上司和同事「怕咗你」，那麼要恭喜你，因為「被淘汰」的日子不遠了。當然這種情況亦有例外，就是你的工作能力遠比你的工作態度高出太多的時候，大家還可能做到凡事忍讓你，只不過「拖得一時，拖不了一世」，最終的結果可能都一樣。

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#2 忌死不認錯

人生來就是不斷從失敗中學習，你不能做到事事滿分，因為總有做得更好的可能性，不過切忌「誓不低頭」，上司或同事指出你工作上的失誤時，你會如何應對？一、「個個都係咁做，又唔見你話佢地錯？」二、「我唔覺得有咩要改囉！」三、「唔好意思，等我望一望先」其實，很多事情未必有絕對的對與錯，不過關鍵就在於你應對的態度。

Photo from 《我們與惡的距離》劇照

若果有人指出問題所有，你第一句先是將問題推到其他人身上，或者不了解對方帶出問題的原因就一口咬定自己「必定冇錯」，這種溝通方式就是問題所在。找出對方帶出問題的根本，理性分析解釋自己的論點，尋求彼此的共識才是上策；若然真的錯了，亦要立即處理並給予禮貌的致歉。

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#3 忌自大

對自己工作表現有自信絕非壞事，不過就切忌過份自滿，把自我陶醉的感覺放大，畢竟事實的真相往往是「公司冇話冇咗邊個唔得」，你能夠充分完成自己的工作，自然得到老闆／上司的讚賞。不過若然你的想法放大到「公司有這樣的成績全靠我；上司能坐穩領導的位置全靠我；同事能夠應付得了手上的工作全靠我」，這些大概亦只是活在你自己的「想像」當中。