【職場哲學】不想離開後才後悔？決定跳槽前必須考慮的5個因素

在這個時代，跳槽似乎已經成為了社會的常態現象。薪水不滿意，跳！老闆太難搞，跳！工作太沉重。跳！其實每一個跳槽的人背後都有自己的原因，這些理由並沒有絕對的對與錯。但是說到底，過於頻繁的跳槽在職場來說不見得是好事。今天就為大家整理出5個重點，希望可以給予正要準備跳槽的朋友一些新的領悟。

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一、公司的危機就是你的契機

「公司請你回來是解決問題，不是製造問題」需知道，公司面對問題的時候，就是你發揮實力的好時機。當面對問題的時候，與其想著離職，還不如挺身而出為自己爭取表現的機會，將公司的危機化為轉機，公司的問題就是你脫穎而出的最佳時機。

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二、不要為了一點小錢而跳槽

打個比喻，你在A公司的工資是2萬，跳槽到B公司漲了2000，除非你能確保新公司的平台能夠給你更大更好的發揮空間，否則你的跳槽不但沒有意義，變相失去了更多，這麼做只會令你因小失大，後果比想象更加不理想。

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三、不要被情緒支配你的決定

世界上不存在百分百完美的工作，長大了自然要學會處理自己的情緒，不要三不五時為了一些雞毛蒜皮的小事而生氣。畢竟人在職場，不可能旨意同事像家人一樣包容你的不足。假設你今天在A公司因為一些無關緊要的小事跳槽，就算到了B公司同樣的事情也會再次發生。你需要的不是轉換環境，而是轉換情緒。

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四、珍惜得來不易的人脈資源

如果你在特定的領域打滾了很多年，最忌諱的就是轉行，因為這將意味你將過往所收集到的職場人脈關係重新歸零，一切重頭開始。當然這不代表你完全不能轉行，只不過要評估好你即將的面臨的風險。畢竟守業難，重新累計經驗和人脈資源不是一時三刻能夠完成的事情。

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五、盲目跳槽後遺症

雖然面試官不會單憑個人的跳槽頻率去否定一個人，但或多或少是會有一定的影響。頻頻跳槽給人的第一感覺就是這個人不可靠，對於工作缺乏穩定性。站在公司的立場來說，假如用了這個人，他會不會也就沒幾個月就離職了呢？在公在私，頻繁跳槽不但學不到東西，還會影響你未來的職業發展。

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職場上始終會遇到許多不順心的事情，因此很多人會選擇跳槽去解決問題。不管大家是基於什麼理由，在跳槽之前一定要深思熟慮，不要被衝動毀掉自己。

Text: TopBeauty Editorial