跟老闆談加薪應該怎樣開口?避開地雷理由及掌握3種技巧 有助你成功加薪!

跟老闆談加薪應該怎樣開口?避開地雷理由及掌握3種技巧 有助你成功加薪!

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ByWinky on 03 Jul 2020 Digital Editor

俗語話:「魚唔過塘唔肥」,的確轉公司是加薪的最快方法,但當找到一份自己喜愛的工作,找到對的同事,習慣了這個工作環境,根本不願意離開。然而面對最大的問題是,即使工作穩定,表現良好,薪金與職位一樣,沒有太多調升的機會,不妨嘗試向公司談談加薪!

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避免這3種談薪金的地雷理由

1/用年資來談薪金

年資長只代表你這個人的穩定性,也許面試時會是個加分的機會,但是談加薪的重點,是要讓公司知道你的價值,所以千萬別把年資拿來當作加薪的理由,而且用年資來談加薪會有一種在跟老闆、公司套交情的感覺,令老闆對你印象減低。

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2/如果不加薪金會離開公司

這個加薪理由說白一點就是威脅老闆,即便老闆、主管真的讓你加薪了,但基本上你也失去了他對你的信任,而你在這間公司,可能也很難獲得其他升職、升遷的機會了,除非你是真的已經想走,否則別輕易的搬出這句話。

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3/物價過漲但薪金卻停滯不前

「因為物價漸漲、年底決定要結婚、小孩開始要上幼稚園…」這些對話,拿來當加薪理由實在沒有說服力,有一種打悲情牌的感覺,這點不只在談加薪出現時很雷,在面試時提出來也是非常扣分的作法,它會讓人失去職場應有的專業性。

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必定加分的談薪金理由

1/將自己具體的工作表現列出

老闆或主管也許他們知道你的工作方向,但他們可能因為管理的事情太多,沒辦法那麼清楚的瞭解你工作的內容,不知道你的表現其實很不錯,所以第一件事是讓他們知道你的績效與成果。另外,如果所負責的任務有超出你職責範圍,更是要提出來,讓公司瞭解到你為了公司多做這些事情,為後續加薪打好根基。

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2/以「市場行情」來作談判基礎

同一個職位在同公司都有可能出現薪金不同,更何況是不同公司,所以建議大家可以將收集得到的薪金取一個平均數,讓主管、老闆們感受到你不是要獅子大開口,而是針對己身的市場身價來提出合理的加薪。此外,提醒大家提出加薪最好要給出一個明確的金額或幅度,讓整件事情可以更明確的被討論,讓公司清楚明白你所期望薪資落點,避免出現認知不一的狀況。

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3/對公司「未來」有所規劃

談加薪時可主動提出對自身職務的未來目標與規劃,能展現你對於這份工作的忠誠以及上進心,也從中傳達出你是願意與公司繼續一起前進,讓老闆與主管看見你的價值,暗示他們投資在你身上是十分明智的決定,當然這個「未來」絕對要符合你能力範圍,不是「讓公司發大財」這些白話。

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談加薪金其實沒有固定的方式,還是要看人及公司文化!如果認為公司無法肯定認真工作的你或薪金不乎合你的期望,便勇敢向公司提出你應有的身價吧!

Text:TopBeauty Editorial


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