跟老闆談加薪應該怎樣開口？避開地雷理由及掌握3種技巧有助你成功加薪！

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By Winky on 03 Jul 2020

Digital Editor

俗語話：「魚唔過塘唔肥」，的確轉公司是加薪的最快方法，但當找到一份自己喜愛的工作，找到對的同事，習慣了這個工作環境，根本不願意離開。然而面對最大的問題是，即使工作穩定，表現良好，薪金與職位一樣，沒有太多調升的機會，不妨嘗試向公司談談加薪！

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避免這3種談薪金的地雷理由

1/用年資來談薪金

年資長只代表你這個人的穩定性，也許面試時會是個加分的機會，但是談加薪的重點，是要讓公司知道你的價值，所以千萬別把年資拿來當作加薪的理由，而且用年資來談加薪會有一種在跟老闆、公司套交情的感覺，令老闆對你印象減低。

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2/如果不加薪金會離開公司

這個加薪理由說白一點就是威脅老闆，即便老闆、主管真的讓你加薪了，但基本上你也失去了他對你的信任，而你在這間公司，可能也很難獲得其他升職、升遷的機會了，除非你是真的已經想走，否則別輕易的搬出這句話。

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3/物價過漲但薪金卻停滯不前

「因為物價漸漲、年底決定要結婚、小孩開始要上幼稚園…」這些對話，拿來當加薪理由實在沒有說服力，有一種打悲情牌的感覺，這點不只在談加薪出現時很雷，在面試時提出來也是非常扣分的作法，它會讓人失去職場應有的專業性。

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必定加分的談薪金理由

1/將自己具體的工作表現列出

老闆或主管也許他們知道你的工作方向，但他們可能因為管理的事情太多，沒辦法那麼清楚的瞭解你工作的內容，不知道你的表現其實很不錯，所以第一件事是讓他們知道你的績效與成果。另外，如果所負責的任務有超出你職責範圍，更是要提出來，讓公司瞭解到你為了公司多做這些事情，為後續加薪打好根基。

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2/以「市場行情」來作談判基礎

同一個職位在同公司都有可能出現薪金不同，更何況是不同公司，所以建議大家可以將收集得到的薪金取一個平均數，讓主管、老闆們感受到你不是要獅子大開口，而是針對己身的市場身價來提出合理的加薪。此外，提醒大家提出加薪最好要給出一個明確的金額或幅度，讓整件事情可以更明確的被討論，讓公司清楚明白你所期望薪資落點，避免出現認知不一的狀況。