老闆在暗示你自動離職？公司逼你離職的4大套路 是時候為自己留一條後路
職場是一個汰弱留強的鬥獸場，作為一名打工仔須懂得與時並進才能生存下去。奈何現實很現實，人在職場被辭退在所難免。不過站在老闆的立場，很多時候辭退一個員工是需要很大本錢的，此時老闆就會透過一些隱晦的方式暗示你自動收拾包袱。知己知彼才能百戰百勝，了解以下4個套路，適時為自己找後路。
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一、調換崗位
調換工作崗位，在平常來說是一件好事，畢竟在不同的崗位能夠豐富你的職場閱歷。不過要是在這種特殊時期莫名其妙要你更換崗位，也許你要特別小心了！把你調到完全不符合的崗位，負責不相關的工作，說不定是老闆暗示你辭職的一個信號，因為大部分人離職的原來總是認為自己「大材小用」及「不想委屈自己」。
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二、瞬間增加排山倒海的工作量
每個人在職場上都有屬於自己的崗位，工作偶爾處理分外事人之常情，但是長期下來就不是這麼說了。如果老闆突然之間增加你的工作量，其實就是用另一種溫柔的方式慢慢地榨乾你，身心俱疲體力透支的情況下自動離職。記得，身體是工作的本錢，面對無理的要求，一定要懂得維護自己該有的權益。
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三、開始對你的工作挑三揀四
雖說力求完美是好事，但上司突然過度地追求完美就事有蹊蹺。無論你多麼用心的把工作做好，上司總會找到你的缺失開始對你有所意見，甚至明明已經拍板的企劃也會突然開始雞蛋挑骨頭，目的就是把錯誤歸咎到你身上，塑造出你無法順利完成工作的負面形象。
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四、假分擔，真頂替
平時對你的工作量毫不上心的老闆突然擔心你的工作量太大，貼心地安排同事和你分擔工作。這是就要搞清是否來者不善？表面上分擔工作，實際上就是來代替你，將你手中的工作全權接手後意味著就算沒有你公司也能正常營運，然後將你調離崗位，使你在受盡委屈的情況下自動離職。
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當大家發現老闆正在默默的發功，開始露出逼你離職的先兆，那就要認真以對了！最好就是在還未判死刑前證明自己有多努力，也許老闆會對你改觀。畢竟辦公室不只你一人，試下反省自己為何老闆要自己離職？而不是別人？
Text: TopBeauty Editorial
