原來職場好人真是較吃虧!美國大學花了20年追蹤研究得出來的結果

原來職場好人真是較吃虧!美國大學花了20年追蹤研究得出來的結果

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ByIvy on 11 Sep 2020 Digital Editor

任何職場都會有好人、壞人,又或者閒事莫理的透明人。好人,他們很多時都會笑面迎人,性格溫順,樂於助人,可以說是同事們的「生神仙」有求必應;不過與此同時,他們在工作上亦會較少主見,甚少發表想法,多數情況下會跟著別人走,不少人更會覺得他們欠缺競爭性,做事只求無錯,不求有功,安穩度日。

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到底為甚麼職場上會有「好人」的出現,這可能是因為他們真的是天生好人,心地善良,不喜歡與人計較;不過更有可能是因為他們個性懦弱怕事,怕一有主見,就有可能與人發生衝突,甚至怕自己主見過多,被人排擠。為了融入職場,他們都會逆來順受,樂於取悅他人。

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除天性,亦有可能與他們成長背景及現實生活有關。成長背景、生活令他們缺乏自信、目標、理想。試想一個人如果沒有目標與理想,他們又怎會渴求進步,而目光又怎會放遠呢?沒有遠大的目光,又何來堅定的信念; 沒有信念,自然容易受人影響,被人說服。亦有些人會覺得完成工作指令就是人生最大責任,所以他們會按步就班,習慣聽從指令,絕不違抗!

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說到這裡,相信大家都會估到「好人」在職場上似乎不太成功,不過又有沒有研究證明,做好人真的比較吃虧?美國康乃爾大學 (Cornell University)、聖母大學 (University of Notre Dame)以及加拿大西安大略大學(University of Western Ontario)的3位研究人員,就花了20年時間,追蹤1萬名來自不同年齡層,不同行業的上班一族。調查是將1萬人劃分成不同組別,從而求證職場好人的排名高低,以及容易相處的人,其個人收入會否受影響。

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結果顯示,較難相處的人,他們的薪金較高;相反平易近人、溫和的好人,薪金會比較低; 其中「難相處」的男性比「極易相處」的男性,每年平均收入竟然多出18%;「難相處」女性比「易相處」女性每年平均收入多5%。

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之所以導致收入差距,調查報告指主要原因有可能是好人在要求薪金上,會較易妥協,不計較,導致他們吃虧!其實還有一些調查指出 ,脾氣好的人在面試時,被成功取錄的機會比其他人低,原因是他們在面試時沒有自己的想法,亦不堅持自己主見,被人牽著鼻子走,這是大多數上司都不願聘請的人!

Text: TopBeauty Editorial

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【職場霸凌】受到同事或上司霸凌應不應該出聲?職場專家教你6個應對秘訣

04 Sep 2020

相信很多上班族都會受到被上司或者同事霸凌,包括言語、行為、肢體、互動等。大多數人受了霸凌之後都不敢出聲,若是被上司霸凌,擔心反映了之後會丟了飯碗;若是被同事霸凌,反映了不一定有用。我們返工都是為了生計,而不是為了受氣,若是「自我檢討」之後覺得自己在工作上並沒有問題,確實是被針對,那就不應該過於容忍,免得長時間飽受欺壓導致屈出心理疾病。到底我們該如何防範與應對職場霸凌?根據職場專家伍德沃德(Michele Woodward)整理的資料,一共有6大對付職場霸凌的招數。

【職場霸凌】受到同事或上司霸凌應不應該出聲?職場專家教你6個應對秘訣
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1. 搞清楚原因:為什麼會被霸凌?

事出必有因,先排除是否自己太過敏感、得罪上司或者同事,或者純粹是他人的個人問題,畢竟每個人都有自己不可碰觸的底線。

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【職場霸凌】受到同事或上司霸凌應不應該出聲?職場專家教你6個應對秘訣
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2. 冷靜處理衝突:可以跟對方吵架嗎?

就算對方怎過分都好,千萬不要衝動同對方硬碰硬,免得讓場面火上加油。我們必須冷靜思考處理方式,例如告訴對方其行為碰觸你的底線,同時必須小心注意用詞,別批評對方的情緒,避免起衝突,在談判時保持彈性及理性。

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3. 逃避隱忍不是方法:該為自己發聲嗎?

你真的不需要一味忍耐,你可以平心靜氣問對方,是否自己哪裡做錯了或是有什麼誤會,令對方感到不舒服而導致兩人之間的互動產生問題;或者你也可以告訴自己,不是你不好,而是那些人只是純粹嫉妒你或討厭你而已。

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4. 尋求其他人協助:我可以告訴他人我的情況嗎?

有時候我們會思考是否是自己多心了,可能對方並沒有霸凌,而是真的是自己有問題,你可以嘗試找可信任並且意見中肯的親友訴苦,讓他們幫忙判斷和分析,給予你不同的看法;也可以考慮運用會議場合,以「對事不對人」的方式,理性地討論事情的解決方法。

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5. 尋找第三方協助解決:我可以向上層投訴嗎?

如果談判失敗,同對方無法溝通時,唯有越級呈報解決,但這一招別輕易使用,尤其如果對方是你上司,盡可能為他保留顏面,日後也比較有溝通餘地。然而,若是真的無法溝通,向更高階級上頭申報是解決問題的唯一方法。

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6. 或許這裡並不合適你:我該考慮離職嗎?

不是所有職場衝突都能夠解決,也不是所有公司或上司都願意面對問題。在這種情況之下,我們需要去衡量個人的利弊得失,再決定去留。

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金庸在《笑傲江湖》說過,有人的地方就有江湖、就有恩怨。有些事,你不來找它,它也會來找你,「人心存良善,但應懂自保」,我們不用變得很奸詐,但要學著冷靜與聰明應對,才能在逆境中得到自由,這就是職場中生存的法門。

Text: TopBeauty Editorial


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