原來職場好人真是較吃虧！美國大學花了20年追蹤研究得出來的結果

By Ivy on 11 Sep 2020

Digital Editor

任何職場都會有好人、壞人，又或者閒事莫理的透明人。好人，他們很多時都會笑面迎人，性格溫順，樂於助人，可以說是同事們的「生神仙」有求必應；不過與此同時，他們在工作上亦會較少主見，甚少發表想法，多數情況下會跟著別人走，不少人更會覺得他們欠缺競爭性，做事只求無錯，不求有功，安穩度日。

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到底為甚麼職場上會有「好人」的出現，這可能是因為他們真的是天生好人，心地善良，不喜歡與人計較；不過更有可能是因為他們個性懦弱怕事，怕一有主見，就有可能與人發生衝突，甚至怕自己主見過多，被人排擠。為了融入職場，他們都會逆來順受，樂於取悅他人。

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除天性，亦有可能與他們成長背景及現實生活有關。成長背景、生活令他們缺乏自信、目標、理想。試想一個人如果沒有目標與理想，他們又怎會渴求進步，而目光又怎會放遠呢？沒有遠大的目光，又何來堅定的信念；沒有信念，自然容易受人影響，被人說服。亦有些人會覺得完成工作指令就是人生最大責任，所以他們會按步就班，習慣聽從指令，絕不違抗！

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說到這裡，相信大家都會估到「好人」在職場上似乎不太成功，不過又有沒有研究證明，做好人真的比較吃虧？美國康乃爾大學（Cornell University）、聖母大學（University of Notre Dame）以及加拿大西安大略大學（University of Western Ontario）的3位研究人員，就花了20年時間，追蹤1萬名來自不同年齡層，不同行業的上班一族。調查是將1萬人劃分成不同組別，從而求證職場好人的排名高低，以及容易相處的人，其個人收入會否受影響。

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結果顯示，較難相處的人，他們的薪金較高；相反平易近人、溫和的好人，薪金會比較低；其中「難相處」的男性比「極易相處」的男性，每年平均收入竟然多出18%；「難相處」女性比「易相處」女性每年平均收入多5%。

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之所以導致收入差距，調查報告指主要原因有可能是好人在要求薪金上，會較易妥協，不計較，導致他們吃虧！其實還有一些調查指出，脾氣好的人在面試時，被成功取錄的機會比其他人低，原因是他們在面試時沒有自己的想法，亦不堅持自己主見，被人牽著鼻子走，這是大多數上司都不願聘請的人！

Text: TopBeauty Editorial

【職場霸凌】受到同事或上司霸凌應不應該出聲？職場專家教你6個應對秘訣

04 Sep 2020

相信很多上班族都會受到被上司或者同事霸凌，包括言語、行為、肢體、互動等。大多數人受了霸凌之後都不敢出聲，若是被上司霸凌，擔心反映了之後會丟了飯碗；若是被同事霸凌，反映了不一定有用。我們返工都是為了生計，而不是為了受氣，若是「自我檢討」之後覺得自己在工作上並沒有問題，確實是被針對，那就不應該過於容忍，免得長時間飽受欺壓導致屈出心理疾病。到底我們該如何防範與應對職場霸凌？根據職場專家伍德沃德（Michele Woodward）整理的資料，一共有6大對付職場霸凌的招數。