不OT夠鐘就閃！企業家傳授5個工作理念過度加班只是展現你的無能！

By Khristina on 15 Sep 2020

Digital Editor

在社會上打滾這麼多年，晚晚OT似乎已經成為職場的常態，甚至有人會認為加班才能令人產生對工作認真的錯覺。事實上，真正優秀的人並不會把加班視為工作投入的表現，相反的，身為職場打工仔的我們應該要聰明地工作，並非埋首工作。

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外國網站Web Profits 公司創辦人蘇詹 ‧ 帕陀（Sujan Patel）在《Entrepreneur》網站上分享他的自身經驗，坦言身為工作狂的自己過去每天工作13小時，目的就是追上進度，務求利用加班的時間完成指定任務，最終將自己搞垮。有了失敗的經驗，帕陀釐出了一套工作的法則，限制自己每天工作5小時，但是效果卻遠比一天工作13小時來得更加好！

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1. 分配好工作的能量，並非時間的長短

相信我，沒有人能夠在一整天的上班時間內維持滿滿的能量，所以最佳的工作方式就是在能量爆表的特定時間內完成每天的任務。自認午飯後效率變差的帕陀會選擇在2點後下班休息，盡量確保工作在5個小時內完成。

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2. 排除不必要的任務

世界上沒有一份工作做得完，但是我們絕對能夠根據行程排序排除掉不必要的任務。帕陀說，有些工作不是在自己的管轄範圍，理應轉手給適當的崗位處理，不在其位不司其職，這些工作未必只有自己才能做，不妨考慮交給其他的職員。

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3. 善用新科技

根據外媒報道，美國高達75%的上班族對於使用新科技工作保有懷疑的態度，甚至不認為新科技對提高工作效率有幫助，但是帕陀認為這是很愚蠢的想法。只要善用科技帶來的便利，不但能夠大大提升工作的效率，也能根據不同的情況去區分輕重緩急。

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4. 優先處理3件重要的事情

每天上班都有回復不完的電郵、開不完的會議、處理不完的事情……但是仔細想想，是否每件事情同樣重要？根據美國管理學大師史蒂芬 ‧ 柯維在著作《與成功有約：高效能人士的七個習慣》中提到，高效能的關鍵在於優先編排好事項的行程。每天上班時，不妨嘗試處理前三樣重要的任務，漸漸會發現這才是既高效又明知的做法。

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5. 利用週末處理管理層事務

週末加班並沒有辦法完全提升工作效能，但是偶爾利用週末的早晨處理管理層的事務，特別抽出2個小時，因為週末少了滋擾，可以在心無雜念之下思考平時沒機會深思的內容。不過他也提醒，周末還是要好好休息、充電，下周上班時才會衝勁十足。
Text: TopBeauty Editorial

原來職場好人真是較吃虧！美國大學花了20年追蹤研究得出來的結果

11 Sep 2020

任何職場都會有好人、壞人，又或者閒事莫理的透明人。好人，他們很多時都會笑面迎人，性格溫順，樂於助人，可以說是同事們的「生神仙」有求必應；不過與此同時，他們在工作上亦會較少主見，甚少發表想法，多數情況下會跟著別人走，不少人更會覺得他們欠缺競爭性，做事只求無錯，不求有功，安穩度日。

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到底為甚麼職場上會有「好人」的出現，這可能是因為他們真的是天生好人，心地善良，不喜歡與人計較；不過更有可能是因為他們個性懦弱怕事，怕一有主見，就有可能與人發生衝突，甚至怕自己主見過多，被人排擠。為了融入職場，他們都會逆來順受，樂於取悅他人。

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除天性，亦有可能與他們成長背景及現實生活有關。成長背景、生活令他們缺乏自信、目標、理想。試想一個人如果沒有目標與理想，他們又怎會渴求進步，而目光又怎會放遠呢？沒有遠大的目光，又何來堅定的信念；沒有信念，自然容易受人影響，被人說服。亦有些人會覺得完成工作指令就是人生最大責任，所以他們會按步就班，習慣聽從指令，絕不違抗！

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說到這裡，相信大家都會估到「好人」在職場上似乎不太成功，不過又有沒有研究證明，做好人真的比較吃虧？美國康乃爾大學（Cornell University）、聖母大學（University of Notre Dame）以及加拿大西安大略大學（University of Western Ontario）的3位研究人員，就花了20年時間，追蹤1萬名來自不同年齡層，不同行業的上班一族。調查是將1萬人劃分成不同組別，從而求證職場好人的排名高低，以及容易相處的人，其個人收入會否受影響。