5句《半澤直樹》金句揭示職場生存之道:凡事都跟上司爭是沒用!

5句《半澤直樹》金句揭示職場生存之道:凡事都跟上司爭是沒用!

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By Agnes on 14 Nov 2020
Digital Editor

小時候讓你煩惱的也許是朋輩間的人際關係,以為這就是天塌下來的大事,足夠讓你傷春悲秋半個月;長大後才知讓你倍感無奈的事,生死以外,就是每天發生在職場的種種「小事」,累積重疊已足夠讓人心累!2013年開播的《半澤直樹》當時簡直是說盡所有打工仔的心聲,一句「加倍奉還」讓不少人都超有共鳴!早前《半澤直樹 2》再度創下亮眼收視,其實回顧兩季之中的不少金句,除了令人看得過癮外,更蘊含著不少「Sad but True」的現實職場哲學,以下的5句又會是你的心聲嗎?

Photo from IG:hanzawa_naoki_tbs

「不是加倍,是十倍奉還!百倍奉還!」

職場上充斥著不少人,有以自己利益為先的人,凡事愛出風頭,同時也有不少「老好人」,也許是經常因為不好意思而替幫忙替別人完成他們該做的事,感到吃力又不懂拒絕!有時「吃虧」會令人成長,然而有「老好人」心態的人總是拿吃虧就是福來安慰失意的自己,要知道你工作的目標不是吃虧,而是進步,同時也沒必要答應他人的「得寸進尺」,你為拒絕人而感到不好意思時,對方可絲毫沒有為自己的「不情之請」而不好意思呢!

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「重要的不是在哪工作,而是你用甚麼態度工作。」

不論是職場還是人生,態度從來都是決定高度的關鍵,當你用消極的情緒面對工作上的不如意時,不妨先想想自己最想得到的結果是甚麼,是離開公司抑或是解決事件?假如是後者的話,你就要學會好好整頓自己的情緒,深呼吸後重新出發!因為態度決定一切,有些人以為一時的不如意、不開心,可以透過轉職而解決,可是心態不改變的話,不論在哪裡都可以讓你不斷重蹈覆轍!

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「你想做甚麼工作都行,但一定要珍惜人與人之間的交流,絕對不能成為像機器人般地工作。」

你不是工作機器,不論何種的工作,與人交流溝逍都依然是重點,懂得經營人際關係,職場這條路才能走更遠!人脈是職場之中的重要無形資產呢!

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「凡事都要跟上司爭是沒用的。」

還記得從前在學校、在朋友之中,甚麼都要據理力爭的自己嗎?進入職場以後,也許你慢慢已學會閉嘴的藝術,明白到爭辯的毫無意義,因為「跟上司爭執,爭得越多,輸得越慘」。

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「一遇到事情就只會把人事掛在嘴上,你是去向老師告狀的小學生嗎?」

要明白職場上甚麼的人都會有,職場是大染缸,甚麼人都有,因此出現幾個小人也很正常,當你工作年資愈長就愈明白這就是生態,小人也好,濫好人亦好,每個角色都有其特定的作用,不需每當遇上都大驚小怪!而且重點是你來工作,而不是「廣結良緣」!

Text:TopBeauty Editorial

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辭職不能衝動,不是心口掛住個「勇」字就可以,畢竟在這個時勢辭職容易搵工難。所以,在遞出辭職信之前,不妨先給自己一點時間進行自我評估,說不定能夠讓你在反思中找到一線轉機。

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1. 不滿意工作哪一部分?

首先,必須要釐清這份工作讓自己不快樂的原因。到底是不滿意加薪幅度?工作太繁重?欠缺升遷機會?人事糾紛?亦或公司前景不明朗?撇開這些最常見的離職理由,而是其它的因素讓你不開心,不妨嘗試招主管討論一下,也許能商討出一個解決的方案。如果你自問是一個盡忠職守的好員工,大部分的上司會替你處理,確保你能夠繼續為這間公司貢獻。

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2. 是否清楚上司的期望和目標?

有人說能力愈大,壓力也會更大,但很多時候下屬不開心的的主要原因都是源自於老闆本身。舉個例子,老闆對員工提出的要求已經遠遠超越合理的範疇,每天埋首苦幹始終得不到上司的肯定,自覺大材小用、懷才不遇。倘若自己的工作理念與上司的期望不符,為了長久的合作關係應該找個機會好好談一談,就算知道經過討討論後依舊無法改變彼此的想法才考慮辭職也不遲。

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3. 自我要求是否過高?

嚴於律己,固然是好事,因為它能夠督促我們成為更加優秀的人。然而有時候要求太高恐怕會適得其反,無形之中給自己施加太多的壓力,導致反效果。舉個例子,如果我們一直把得失心看得太重,更容易感到挫折而失去熱誠。相反,我們應該把焦點放在盡力把事情做好,並且從中學到新事物之上,當工作的前景不差,亦有學習進步的機會,就不應該輕言放棄。

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4. 你盡力了嗎?

你盡力了嗎?你真的盡力了嗎?每當鬆懈或者很累的時候,那就問問自己是否真的盡力了。網路上有一句話個人認為很勵志「努力到無能為力,拼搏到感動自己」。沒有一個人生來就會工作,也不存在所謂100%充足的準備。因此,在還沒盡力之前就主動投降,等同不戰而敗。盡心盡力的工作會讓你發掘無線的潛能。

Text: TopBeauty Editorial

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