為公司賣命的人離職了 老闆沒有一句挽留？職場暗黑真相：其實你沒那麼重要！
在這個快節奏的時代，相信很少人一世人只打過一份工，離職、跳槽、被挖掘都是常有的事情。請辭是一個難以啟齒的事情，如果你和主管感情太好，分分鐘怕傷了對方的心。相反的，主僕關係惡劣的或許在想著丟信該不該將所有不滿和盤托出？離職最讓人煩惱的，不是遞信那一刻，而是該選擇低調地離開，抑或高調的公諸於世？
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職場就是人生的縮影，有人來就有人走。無論你當下多麼厭惡這家公司，只要一離開，基本上就徹底地割席，你的座位說不定隔天就有人補上，你離開的群組，下一秒就有新人加入。承認吧，這就是職場的現實，沒有人是無可取替的，沒有人是萬中無一，也沒有人特別重要。大家有緣在同一家公司上班，無論關係親密或惡劣，都是一種緣分。離開時，把它視為人生畢竟的旅程，離職那一刻代表列車已到站。
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正所謂「當局者迷，旁觀者清」，以往那些是非之所以會影響我們的心情，不是因為事情有多麼糟糕，而是我們看不到痛苦的盡頭，一旦決定離場，痛苦有了盡頭，自然就豁達開來，也是另一種解脫。
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辦公室儼如一個鬥獸場，職場上的痛苦、雞毛蒜皮的小事可以轉身就忘，同事之間不過就是萍水相逢，沒有什麼深仇大恨，當我們離開這個圈子，任何恩怨都是過眼雲煙。所以，建議大家好聚好散，不要撕破臉，山水有相逢，說不定哪一天江湖再見。
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如果要把辭職比喻成一件事情，我想應該是選擇重新投胎轉世，離開不太理想的崗位，盼望下次能夠找到好人家，投對胎，別重蹈覆轍。在網路上曾經看過一句話「換工作一二三原則」，簡單來說就是一份工作做兩年，等到三十歲時差不多擁有三份工作的經驗，遠比你在一家公司工作8、9年來得好。那是因為豐富的工作經驗能夠讓你打開視野，某程度上也是在鍛煉你的心智，找出自己的興趣和強項，在三十而立之年確定自己的方向。所以呢，三十歲之前千萬不要畏懼改變，你永遠不會知道未來有多少的可能。
Text: TopBeauty Editorial
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爲什麽我們很難在職場上說「不」？原來不是別人的責任，自己也是最大的因素。
18 Mar 2021
不論是初到職場，還是已經工作了數年，我們總會遇上無辦法、難以說「不」的情形，偏偏在職場上來自上司的無理要求實在多不勝數，有時候聽到某些指令卻要將自己的底綫推到谷底、低聲接受。該如何優雅地説不，真的是一門學問。
回想起當初進入職場的時候，不僅對行業不熟悉，也非常在意別人對自己的看法，加上自己希望能夠證明自己的能力，所以聽到任何來自上司的要求、奇想，都會盡力去滿足。其實每個人都會有介意別人看法的時候，可能你很介意另一半對你的看法，可能有些人很介意朋友或家人的看法，而我們往往因此而將別人的期望和評價，放在首要位置。 自己的聲音往往被自己壓制，因爲我們害怕被否定或者批評，也害怕被淘汰，其實一個「不」字之所以難開口，是有原因的。
1. 新環境或者未清楚生態
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每個人到新環境，都少不免會有不安全感，因爲我們會害怕無法融入同事的圈子，也害怕上司認爲自己能力不足。每間公司都有自己一套文化和體制，例如請假的手續是怎樣、提出建議的風氣是怎樣、工作的自由度是怎樣，都各有不同，所以初來報道的新同事、職場新鮮人，通常不會有膽說不。
2. 未建立工作上的自信心
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即使已經在一個行業或者公司待了很久，也不一定懂得說不，反而有時候，年資較淺的人可能還會更有膽去表達意見。但是這不代表不懂得拒絕上層要求的舊同事怕事，他/她可能是爲了顧全大局而不表態。不過亦有可能是因爲工作良久，也未有機會去建立自己工作方面的信心、未有足夠的嘉許讓他們肯定自己的能力。
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如果能夠多相信自己一點，而同時上司懂得看見年資較多的同事的貢獻，適時嘉許或者加薪，或許也是不錯的鼓勵方法，好讓年資更長的人能夠就著工作上的方向提出實際的建議（建議不一定是完全同意每項要求，拒絕也是建議的一種。）
3. 過分地將工作放在人生首位
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太注重在辦公室裏面的得失，或者太在乎自己的工作，其實對於身心健康都不太好（除非自己開公司）。遇上不合理的加班、當自己想請病假卻被明示暗示請假都有問題的時候，還有不合理的死綫、不合理的工作量和每個月轉變一次的營運目標……難道我們能夠每項都能全面配合嗎？
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其實我們常聽到的Work-Life Balance不是鼓勵我們不要認真工作，或者要做運動之類，而是要通過生活其他領域的發展，來提醒自己：工作是我們的其中一部分，而不是全部。明白這個道理之後，在工作上學會説不，大概不會那麽困難了。
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容許自己在工作上說不，留空間給自己喘息、思考、再把工作做得更好，同時接受沒有東西是完美的，盡了力，自己知道，不是由其他人來定義你有沒有盡力。
Text: TopBeauty Editorial
