【職場兵法】有工作效率也要懂得做人 5個工作態度令你短時間內被升職加人工

【職場兵法】有工作效率也要懂得做人 5個工作態度令你短時間內被升職加人工

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ByFennie on 18 Aug 2021 Digital Editor

有些人在一間公司工作了很多年卻一直沒有升職,有些人則工作不足一年就獲得上司的信任及加人工,也許你會覺得奇怪,明明大家都是在限期內完成工作,為什麼他們卻輕易獲得上司賞識?其實,他們很清楚自己的定位和價值,懂得把握上班的「黃金」時間好好展現自己,除了把工作做好之外,也懂得做人。

短時間內被升職加人工
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1. 成果被人看見

「低調做人,高調做事」很重要。也許他們平時比較文靜,但辦事能力卻令人滿意。上司看重的是結果、業績,過程如何並不太重要,他們不但能在限期內完成上司交付的任務,而且還能讓大家看見其成效,工作效率高又能提升公司的業績,自然得到上司的賞識。

不輕易認輸放棄
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2. 不輕易認輸放棄

職場如戰場,在職場上一定要有強大的內心,經得起上司的責罵、在面對失敗時能夠好快調整好心情,然後繼續努力嘗試。就算被分配到較艱難的任務,但他們會願意接受挑戰,並且會想辦法解決以達成目標。

善待身邊的同事
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3. 善待身邊的同事

除了工作有效率之外,做人也很重要!那些可以在短時間內升職加薪的人,就是學會了「善待每一個人」。辦公室內難免會有很多是非,但他們不會參與講其他同事是非,相反會關心身邊的同事,若是同事出錯,也會友善的提醒對方;至於那些幫過自己的同事,他們會銘記於心,在對方有需要的時候出手相助。

懂得提問的藝術
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4. 懂得提問的藝術

正所謂「懂得說話的藝術才不傷和氣」,有時候難免會遇到不認同的觀點或需要說服他人,但他們不會急著否定對方,也不會只覺得自己的觀點最好而要對方接受,他們會透過「問題」來慢慢地引導對方理解,然後慢慢接受自己的立場。

有原則也有底線
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5. 有原則也有底線

不知道大家是否有發現,通常那些可以在短時間內升職加薪的人,都是比較有主見。他們知道自己的能力、有清晰的原則和底線。工作上若是遇到不合理的安排,他們會直接提出來討論,發現不利於公司的決策時,會站在專業的角度分析。勇於發言、出發點又是為公司好,會獲得上司的賞識,升職加人工是遲早的事。

Text: TopBeauty Editorial

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Text:TopBeauty Editorial

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