【職場技巧】想今年升職加薪並不難,除了做好工作外,還要具備以下特質!

【職場技巧】想今年升職加薪並不難,除了做好工作外,還要具備以下特質!

Office
By Polly on 20 May 2022
Senior Editor

職場上,應該怎樣為自己製造升職加薪的機會?有調查顯示,不少老闆會以員工的工作態度來判斷是否給予員工升職加薪的關鍵!除了以上條件外,原來想升職加薪,你還需要做的事情有很多,當中更要具備以下特質!

謙卑的人凡事虛心求教和學習。Photo from Pinterest

樂觀積極

樂觀的人永遠都給人正能量,願意嘗試新事業及接受挑戰,而且他們不會畏首畏尾,積極的態度也感染身邊的同事,令大家可以變得更魄力做事起來。

必須學懂以他人為先,寬容從不計較。Photo from Pinterest

謙卑而不傲慢

謙卑的人凡事虛心求教和學習,而傲慢的人認為自己什麼都識,無所不能,遇上問題時,不會主動找人幫手,或者同事詢問如何解決,他們都避開。所以我們要學懂心懷謙卑,做到成績時不要獨攬功勞,願意和他人分享榮耀。同時,謙卑的人從不計較,樂於承擔各種各樣的工作,因為他們清楚成功不只是看你能爬幾高,還要看你願意放下幾多身段。

如果只停留在紙上談兵的程度,只會像空口說白話的人一樣。Photo from Pinterest

非自私自利

雖然職場如戰場,但是往往單憑一已之力,很多時候都無法完成大事,到最後不僅自己無法得到好處,也會容易被孤立。所以必須學懂以他人為先,寬容從不計較,為大局著想,讓整個團隊變得更優秀,這才會令上司看得上眼而重用。

好員工會願意嘗試新事業及接受挑戰。Photo from Pinterest

教導別人

優秀的員工是不會抗拒教人,樂意分享自己的知識。同時他們擅長培育人才、建立團隊,不會像那些整日只會指指點點,又怕事的員工。這樣的人不但令整個團隊質素上升,也會令大家有凝集力,不會有離心。如果員工喜歡玩小圈子,開會後只向某幾個私心組員密斟,相信此人不能勝任大公司的工作。

優秀的員工是不會抗拒教人,樂意分享自己的知識。Photo from Pinterest

不會得個「講」字

職場上的計劃是很重要,但是如果只停留在紙上談兵的程度,只會像空口說白話的人一樣。一名出色的員工,由構思變成實現,當中由規劃、人手安排及以至執行過程都必須完善,這樣才能成功。能夠達成這些目標的人,其執行能力高,容易受到上司賞識。

 

Text: TopBeauty Editorial

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Text: TopBeauty Editorial

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