【職場技巧】想今年升職加薪並不難,除了做好工作外,還要具備以下特質!

【職場技巧】想今年升職加薪並不難,除了做好工作外,還要具備以下特質!

Office
By Polly on 20 May 2022
Senior Editor

職場上,應該怎樣為自己製造升職加薪的機會?有調查顯示,不少老闆會以員工的工作態度來判斷是否給予員工升職加薪的關鍵!除了以上條件外,原來想升職加薪,你還需要做的事情有很多,當中更要具備以下特質!

謙卑的人凡事虛心求教和學習。
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樂觀積極

樂觀的人永遠都給人正能量,願意嘗試新事業及接受挑戰,而且他們不會畏首畏尾,積極的態度也感染身邊的同事,令大家可以變得更魄力做事起來。

必須學懂以他人為先,寬容從不計較。
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謙卑而不傲慢

謙卑的人凡事虛心求教和學習,而傲慢的人認為自己什麼都識,無所不能,遇上問題時,不會主動找人幫手,或者同事詢問如何解決,他們都避開。所以我們要學懂心懷謙卑,做到成績時不要獨攬功勞,願意和他人分享榮耀。同時,謙卑的人從不計較,樂於承擔各種各樣的工作,因為他們清楚成功不只是看你能爬幾高,還要看你願意放下幾多身段。

如果只停留在紙上談兵的程度,只會像空口說白話的人一樣。
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非自私自利

雖然職場如戰場,但是往往單憑一已之力,很多時候都無法完成大事,到最後不僅自己無法得到好處,也會容易被孤立。所以必須學懂以他人為先,寬容從不計較,為大局著想,讓整個團隊變得更優秀,這才會令上司看得上眼而重用。

好員工會願意嘗試新事業及接受挑戰。
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教導別人

優秀的員工是不會抗拒教人,樂意分享自己的知識。同時他們擅長培育人才、建立團隊,不會像那些整日只會指指點點,又怕事的員工。這樣的人不但令整個團隊質素上升,也會令大家有凝集力,不會有離心。如果員工喜歡玩小圈子,開會後只向某幾個私心組員密斟,相信此人不能勝任大公司的工作。

優秀的員工是不會抗拒教人,樂意分享自己的知識。
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不會得個「講」字

職場上的計劃是很重要,但是如果只停留在紙上談兵的程度,只會像空口說白話的人一樣。一名出色的員工,由構思變成實現,當中由規劃、人手安排及以至執行過程都必須完善,這樣才能成功。能夠達成這些目標的人,其執行能力高,容易受到上司賞識。

 

Text: TopBeauty Editorial

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香港普遍工作試用期為3個月,在公司「試用」你的期間,除了公司觀察你的工作表現之外,亦是你觀察這份工作是不適合自己、滿不滿意工作環境、人事關係、是否喜歡這份工作等等。如果你很喜歡這間公司,但又遇上未必能順利過試用期情況,跟著以下5個試用期危機的情況去改善,以挽回公司給你多一次機會。

如果公司肯延長你的試用期,代表公司願意「畀個機會你」。
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1. 延長試用期

最常見且轉機最大的情況。一般來說,如果公司覺得你的工作表現未達到公司的期望,未夠3個月人事部就已經出信請你離開,但如果公司肯延長你的試用期,代表公司願意「畀個機會你」,那你就要好好把握利用這段時間去改善自己的不足之處,或者主動承擔一些比較重要的project,積極表現,以讓公司看到你的價值及成績。

上司是直接決定你的人工、是否能繼續留在公司的人。如果你被延長試用期,不妨試下詢問上司你哪些表現令他不滿。
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2. 上司指表現未如理想,但未有進一步行動

上司是直接決定你的人工、是否能繼續留在公司的人。如果你被延長試用期,不妨試下詢問上司你哪些表現令他不滿,哪些地方你應該改善。另外,在態度上,你不能經常表現被動,而是主動去做,你的一舉一動,哪怕只是很微小的改變都能令上司對你刮目相看。

人事關係亦好重要,人事糾紛會影響你的試用期。
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3. 人事糾紛影響試用期

職場如戰場,除了在上司面前積極表現以博取信任之外,人事關係亦好重要,如果你的同事對你不滿或排擠你,你要做的是保持沉默,繼續工作,同時亦要主動幫同事分擔一些工作,並不吝於向他們伸出援手,讓他們感到你是一個工作上的好夥伴之外,上司亦會看到你的積極融入,以及願意主動協助同事,對你印象加分。

在試用期期間收到警告信不代表被公司解僱,只是代表你有嚴重的失誤。
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4. 收到警告信代表不能通過試用期?

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5. 公司開聲要炒你

如果人事部講到明不會再聘用你,證明公司已做了最終決策,你可以做的並不多,不過建議好聚好散,即使離開也要留下好印象,你可以主動提出可以協助完成受傷的工作才離開。不過,如果公司不領你的情,你亦毋須多作糾纏,瀟灑執包袱離開吧,相信下一份工會更好。

Text: TopBeauty Editorial

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