【職場技巧】想今年升職加薪並不難，除了做好工作外，還要具備以下特質！
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樂觀積極
樂觀的人永遠都給人正能量，願意嘗試新事業及接受挑戰，而且他們不會畏首畏尾，積極的態度也感染身邊的同事，令大家可以變得更魄力做事起來。
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謙卑而不傲慢
謙卑的人凡事虛心求教和學習，而傲慢的人認為自己什麼都識，無所不能，遇上問題時，不會主動找人幫手，或者同事詢問如何解決，他們都避開。所以我們要學懂心懷謙卑，做到成績時不要獨攬功勞，願意和他人分享榮耀。同時，謙卑的人從不計較，樂於承擔各種各樣的工作，因為他們清楚成功不只是看你能爬幾高，還要看你願意放下幾多身段。
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非自私自利
雖然職場如戰場，但是往往單憑一已之力，很多時候都無法完成大事，到最後不僅自己無法得到好處，也會容易被孤立。所以必須學懂以他人為先，寬容從不計較，為大局著想，讓整個團隊變得更優秀，這才會令上司看得上眼而重用。
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教導別人
優秀的員工是不會抗拒教人，樂意分享自己的知識。同時他們擅長培育人才、建立團隊，不會像那些整日只會指指點點，又怕事的員工。這樣的人不但令整個團隊質素上升，也會令大家有凝集力，不會有離心。如果員工喜歡玩小圈子，開會後只向某幾個私心組員密斟，相信此人不能勝任大公司的工作。
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不會得個「講」字
職場上的計劃是很重要，但是如果只停留在紙上談兵的程度，只會像空口說白話的人一樣。一名出色的員工，由構思變成實現，當中由規劃、人手安排及以至執行過程都必須完善，這樣才能成功。能夠達成這些目標的人，其執行能力高，容易受到上司賞識。
Text: TopBeauty Editorial
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【職場攻略】擔心不能通過試用期？5招應付職場難關 收到警告信都可以重新挽回工作
香港普遍工作試用期為3個月，在公司「試用」你的期間，除了公司觀察你的工作表現之外，亦是你觀察這份工作是不適合自己、滿不滿意工作環境、人事關係、是否喜歡這份工作等等。如果你很喜歡這間公司，但又遇上未必能順利過試用期情況，跟著以下5個試用期危機的情況去改善，以挽回公司給你多一次機會。
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1. 延長試用期
最常見且轉機最大的情況。一般來說，如果公司覺得你的工作表現未達到公司的期望，未夠3個月人事部就已經出信請你離開，但如果公司肯延長你的試用期，代表公司願意「畀個機會你」，那你就要好好把握利用這段時間去改善自己的不足之處，或者主動承擔一些比較重要的project，積極表現，以讓公司看到你的價值及成績。
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2. 上司指表現未如理想，但未有進一步行動
上司是直接決定你的人工、是否能繼續留在公司的人。如果你被延長試用期，不妨試下詢問上司你哪些表現令他不滿，哪些地方你應該改善。另外，在態度上，你不能經常表現被動，而是主動去做，你的一舉一動，哪怕只是很微小的改變都能令上司對你刮目相看。
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3. 人事糾紛影響試用期
職場如戰場，除了在上司面前積極表現以博取信任之外，人事關係亦好重要，如果你的同事對你不滿或排擠你，你要做的是保持沉默，繼續工作，同時亦要主動幫同事分擔一些工作，並不吝於向他們伸出援手，讓他們感到你是一個工作上的好夥伴之外，上司亦會看到你的積極融入，以及願意主動協助同事，對你印象加分。
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4. 收到警告信代表不能通過試用期？
在試用期期間收到警告信不代表被公司解僱，只是代表你有嚴重的失誤，不過，要視你平時的工作表現如何，如果你的表現良好，只是一個過錯未必會讓公司狠心解僱你，但你必須以此作為警剔，提醒自己要小心，別再犯錯，因為公司這次願意給你機會不代表下一次都會再給你機會。
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5. 公司開聲要炒你
如果人事部講到明不會再聘用你，證明公司已做了最終決策，你可以做的並不多，不過建議好聚好散，即使離開也要留下好印象，你可以主動提出可以協助完成受傷的工作才離開。不過，如果公司不領你的情，你亦毋須多作糾纏，瀟灑執包袱離開吧，相信下一份工會更好。
Text: TopBeauty Editorial
