【職場技能】培養良好的職場心態：5種方法讓你重拾工作信心
在職場上，有否常常覺得自己對工作沒有信心？明明對眼前的一切事物很易上手，很有信心完成，突然這一刻被瓦解了，到底什麼地方出現問題？問題在於你失去「自信」，在工作上建立自信其實並不難，不用透過別人的肯定，自己透過學習也可以做得更好！以下5種建立自信的方式，讓你重拾工作自信心！
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找出自己的優勢
每個人都有優點及缺點，只要找到自己的強項，盡情地發揮所長。例如你口才很好，不妨試做一些有關Presetation的項目，因為你相信自己的優點，自然會會得心應手，當公司上司或老闆開始發現你的專長，便會多找你工作，自信自然慢慢建立起來。
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面對自己的缺點
人不怕有缺點，怕的是無法面對自己的缺點，更有些人根本從不承認自己有缺點。當一個人面對自己缺點時的態度，才是真正決定成敗的關鍵因素，要令自己重拾工作信心，就要勇敢克自己對工作上的缺點，
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時刻保持積極態度
工作態度是很重要，如果整天總是怨天怨地，做起事來也困難重重。所以我們必須隨時保持積極進取的態度，老闆或同事會感受到你對工作的熱情，成為你個人的形象，這樣他們便對你的工作有信心。
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相信自己
《牧羊少年奇幻之旅》說過：「當你真心渴望某件事時，全宇宙都會聯合起來幫助你」所以，時刻要相信自己，給自己有正面的信念，就會有自信地腳踏實地，求實務實。
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工作時保持專注
很多人在工作上或多或少都會分心，令工作效率下降之餘，更會令質素下降。然而，保持高度的專注力，不僅可以提升工作效率，更可面對問題時也能冷靜思考，將自己的實力充分發揮出來。可以在職場上有更好的表現。
Text: TopBeauty Editorial
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【職場攻略】擔心不能通過試用期？5招應付職場難關 收到警告信都可以重新挽回工作
香港普遍工作試用期為3個月，在公司「試用」你的期間，除了公司觀察你的工作表現之外，亦是你觀察這份工作是不適合自己、滿不滿意工作環境、人事關係、是否喜歡這份工作等等。如果你很喜歡這間公司，但又遇上未必能順利過試用期情況，跟著以下5個試用期危機的情況去改善，以挽回公司給你多一次機會。
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1. 延長試用期
最常見且轉機最大的情況。一般來說，如果公司覺得你的工作表現未達到公司的期望，未夠3個月人事部就已經出信請你離開，但如果公司肯延長你的試用期，代表公司願意「畀個機會你」，那你就要好好把握利用這段時間去改善自己的不足之處，或者主動承擔一些比較重要的project，積極表現，以讓公司看到你的價值及成績。
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2. 上司指表現未如理想，但未有進一步行動
上司是直接決定你的人工、是否能繼續留在公司的人。如果你被延長試用期，不妨試下詢問上司你哪些表現令他不滿，哪些地方你應該改善。另外，在態度上，你不能經常表現被動，而是主動去做，你的一舉一動，哪怕只是很微小的改變都能令上司對你刮目相看。
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3. 人事糾紛影響試用期
職場如戰場，除了在上司面前積極表現以博取信任之外，人事關係亦好重要，如果你的同事對你不滿或排擠你，你要做的是保持沉默，繼續工作，同時亦要主動幫同事分擔一些工作，並不吝於向他們伸出援手，讓他們感到你是一個工作上的好夥伴之外，上司亦會看到你的積極融入，以及願意主動協助同事，對你印象加分。
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4. 收到警告信代表不能通過試用期？
在試用期期間收到警告信不代表被公司解僱，只是代表你有嚴重的失誤，不過，要視你平時的工作表現如何，如果你的表現良好，只是一個過錯未必會讓公司狠心解僱你，但你必須以此作為警剔，提醒自己要小心，別再犯錯，因為公司這次願意給你機會不代表下一次都會再給你機會。
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5. 公司開聲要炒你
如果人事部講到明不會再聘用你，證明公司已做了最終決策，你可以做的並不多，不過建議好聚好散，即使離開也要留下好印象，你可以主動提出可以協助完成受傷的工作才離開。不過，如果公司不領你的情，你亦毋須多作糾纏，瀟灑執包袱離開吧，相信下一份工會更好。
Text: TopBeauty Editorial
