老闆逼走員工的5大理由！吝嗇讚美、人才被用得太盡離職機會愈高！
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一、用人太盡
不少老闆為了降低人力成本，尤其能幹的員工會被安排超出自己能力範圍內的工作，殊不知長時間加班只會造成反效果。美國史丹福大學研究發現，當員工每星期工作時長超過50小時，每小時的效率會跟住下降。所以，若然要增加員工的工作量，一定要給予適當的回報，升職加薪絕對少不了，否則時間久了他們必定會另謀高就。
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二、上司從來不認同下屬的表現
沒有人不喜歡被稱讚，但是不少老闆卻吝嗇給員工讚美，但對員工而言得到老闆的肯定能增加士氣。讚美完全不花錢，這是除了金錢獎賞之外另類激勵員工的方法。仔細觀察不難發現，有些人人工不算高，卻非常為老闆賣命，很多時是因為那個老闆懂得讚美下屬。
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三、管理層不關心員工
大部分的員工離職與上司的關係息息相關，一間好的公司應該要懂得在保持專業工作水準的同時展現人性關懷的一面，舉個例子，員工表現良好時，大家一起慶祝不分你我，若員工遇上困難時，應展示同理心，人類是情感的動物，適當的關懷能夠讓下屬更積極進取。
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四、老闆不講信用
如果老闆能兌現承諾，你便能成為員工眼中的值得信任及尊敬的人，如果你不能兌現承諾及為工作付出，，甚至講一套做一套，還敢奢望員工對老闆表示尊敬？
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五、聘用及晉升錯誤的人
精明能幹的員工往往希望和同樣勤奮的人一起工作，若然管理層在招聘時不謹慎，聘用能力不足的同事，甚至提拔辦事能力不佳的人，難免會令下屬覺得是對自己的付出是極大侮辱，所以老闆絕對不能怪有才幹的人離開。
Text：TopBeauty Editorial
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【見工面試技巧】5個常被忽略的Interview問題 其實是錄取關鍵！
9 Aug 2022
每次轉工，好不容易等到面試機會，卻在面試過後等不到取錄通知，又或者有些人等到Second Interview的機會，但之後就再無下文。其實，通常面試不成功，很有可能是忽略了一些重要的「問題」。如果你正準備見工，不如從以下這些常見又很容易被忽略的問題著手，提高錄取機會。
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1. 請先簡單的談一下你自己？
通常面試的第一題，會被要求先簡單介紹自己。而自我介紹並不全然是讓面試官認識你的基本資料，而是想透過自我介紹來快速了解面試者語言的「表達能力」以及談吐之間的「儀表」。所以，要留意自己說話時的語調，練習回答的流暢度、內容要層次分明，同時在最短的時間內，讓面試官對你留下深刻的好印象。
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2. 你平時的休閒活動是什麼？
面試官問這個問題，並非真的想知道你真正的興趣為何，而是想知道你私下的休閒活動，是否對這份工有一定程度的「連結」或是「共同點」，同時亦可以從中了解你對工作的企圖心、你對人生的態度。如果不知道要怎麼回答，不如試下提到自己習慣閱讀某類型與工作有關的書籍，會是不錯的回答方式。
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3. 喜歡什麼樣的上司和同事？
這個問題看似好想知道你對這份工作的「期望」及「應徵動機」，事實上是想透過這個問題更了解你這個人。如果不知道怎麼回答，可以透過喜歡的上司和同事的類型，傳遞自己的真實個性，更能讓面試官留下好印象。
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4. 喜歡獨立工作還是團隊合作？
大多數面試者被問到這個問題，都會答「團隊合作」，因為考慮到要在一間公司工作，老闆可能更注重的是合作與溝通的能力。其實，這並沒有一個標準的答案，因為兩個答案都有可取的部分，當你選擇了其中一個，就別否定另一個選擇，要找到合適的平衡，說出自己的看法。
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5. 你認為這次面試會通過嗎？
通常這個問題會是最後一題，面試官想了解你在面對問題或挫折時，會用什麼心態去解決。如果被問到這個問題，建議誠實說出內心的想法，甚至大方地告訴面試官，目前還有面試其他家公司，但對於自己以及眼前這份工作抱有著極大的信心，相信自己能面試成功、說出非你不可的原因。
Text: TopBeauty Editorial
