你有Work Life Balance嗎？伏公司6大特徵全中要諗清楚 別再做「社畜」！
近年有調查顯示員工們比起薪酬福利開始更關心「Work-life Balance」，一間公司的文化絕對能影響員工的去留，經常也看到有人在網上公開自己中伏的經驗，你又有沒有切身體會過呢？以下整理了一些伏公司特徵，讓你重新審視是否中伏或是下次轉工時都可以避開伏工！
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1.經常需要OT
如果你的工作經常需要OT，你需要先判斷一下是自己工作能力有問題，還是公司因素，如不願請人，讓你的工作量長時間處於一個不合理的狀態，特別如果你只是普通辦公室的工作，但還是經常需要OT，甚至是每天一個鐘以上，公司亦不會因此補錢，可能你需要想想這份工作值得嗎。
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2.流失率高
一間公司員工流失率高能夠反映出很多問題，有機會是公司內部混亂、工時過長、工作環境差、人事複雜等等，種種問題令員工認為「早走早着」，便導致員工辭職。如果公司基本上沒有資深員工、每星期也有人請食散水餅、你一入職便發現你部門全部同事也已經辭職，相信你的公司是屬於「伏味濃」！
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3.公司氣氛差
如果一間公司的同事都只是埋頭苦幹地工作，人與人之間甚少交流，即使每人都在認真工作，但完全沒有活力和朝氣，上班的時候自己也很容易受這種氣氛影響，變得失去目標、自我，只是在沒有靈魂的過日子。相反，如果公司很多是非、小圈子或是氣氛很繃緊也會令人很厭煩和反感，沒有人喜歡每天除了辛苦工作外，還要處理人事問題。
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4.招聘字眼奇怪
如果發現自己中伏想轉工，在招聘廣告的字眼上也可以發現一些蛛絲螞跡，例如「responsive and able to work at non-office hours」相信很大機會「有返工無放工」、在福利項寫「5天工作」或「7天大假」把一些《僱傭條例》的最低要求寫成福利等等，都可以看出公司對員工是如何，大家可以慎重考慮還申請這份工作嗎？
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5.長期請人
如果一間公司你能長期看到他的招聘廣告的話，可能代表公司的離職率高、文化差等，令他們需要經常請人，若然是長時間都是招聘同一個職位的話，有機會是因為該職位工作內容令人難以接受，很快又辭職。
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6.辦公時間外聯絡你
有時候如果收到HR電話或電郵約你見工可以留意一下時間，如果是收工時間七、八點或是星期六日等，可能是如實展露出你之後的工作也會有OT的情況，最差的狀況恐怕是休息日也需要工作！
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Text：TopBeauty Editorial
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24 Sep 2022
上司是決定你升職加人工的人，如果同上司關係良好，讓他看見你的人品和工作表現，你就有運行。不過，有些行為可能在你眼中是很小事，但在上司眼中卻很反感，以下是上司最討厭的行為，記住不要讓自己犯錯。
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1. 講人是非、抱怨公司
辦公室內是沒有「秘密」的，任何說過的話都有可能傳到別人耳中，所以，人前不該說的話，人後也不要說，而且要多點稱讚他人，每個人都喜歡聽好聽的說話，會令人對你留有好印象。另外，無論公司的制度、福利有多差，抑或上司不好，都不要抱怨，因為會讓員工失去向心力，對公司不利，當然會令上司對你印象扣分。
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2. 態度得過且過、不積極
一個優秀的員工，是會為公司創造價值，他們會把每一天的工作表現，調整到最佳狀態，提升工作效率、抱持著積極的態度。就算是手頭上的工作已經做完了，也要主動詢問上司是否還有其他工作需要你幫忙。
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3. 喜歡找理由、不願承擔
願意承擔責任、不要為自己找理由，並適時保持沉默，會讓上司看見你貢獻的成果。當你承擔的越多，越能激發潛能、創造自我價值。
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4. 我行我素、缺乏合作精神
職場上，團隊合作精神非常重要。有時候，你明知這個決定是對的，但不要自作主張，應該先聽上司的意見，即使你知道他們會同意你的意見，但都要先「詢問」，這才會讓上司感受到被重視，並對你留下好印象。
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5. 經常犯小錯，粗心大意
也許你覺得小小錯誤不重要，其實，在職場上，「細節」很重要，就算是一件看起來很簡單的事情，都要再三檢查清楚，以確保沒有任何錯誤。可能你會覺得這些都是「小錯誤」，上司不會放在心裡，事實上當你犯錯的次數太多，長期累積下來會讓上司覺得你做事馬馬虎虎、工作態度不認真。因此，不要忽略小錯誤，必須多加留意。
Text: TopBeauty Editorial
