公司離職率很高？上班族最抗拒的職場文化階級重易減低員工對公司歸屬感！

By Evie on 03 Jan 2023

Digital Editor

經常都聽到大家說職場如戰場，不少人都想尋求一間公司的文化適合自己，能讓自己較容易生存下去，有調查報告更顯示，公司文化是吸引人才的其中一個重要因素，因好的公司文化作風可以讓員工像身處天堂、有歸屬感，差的公司文化除了影響公司形象，還會影響打工仔的工作意欲。以下整理了一些讓上班族最抗拒的公司文化，你又最討厭哪一個呢？

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1/分黨分派

在一些公司的中層或管理層為了鞏固自己的勢力，很喜歡拉幫結派，只要你不是他的團隊就會被他打壓，排擠你甚至中傷你，讓你在公司混不下去，即使你工作能力好，只要不是他的「盟友」便沒有升職的機會，令打工仔想置身事外也不容易，但亂加入黨派風險又高，所以不少人都因受不了公司裡的勾心鬥角而辭職。

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2/階級觀念重

階級觀念重也是打工仔受不了的公司文化，不少公司內階級明確，最低層員工不能反駁上司，令打工仔承受著工作以外的壓力，有網民更提及有實習生參加公司舉辦的活動，但由於公司階級觀念重，身邊的人都叫他要輸掉比賽把禮物讓給主管，他沒有讓便被人教訓不尊重長輩，讓不少打工仔認為當公司不公平對待、不受重視和尊重員工，都會大大減低對公司的歸屬感。

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3/OT不停也不補水

在香港，加班文化就像是不成文規定，曾有上班族指自己公司在年尾審核時，上司會看看你的OT時數，以你平時是否準時下班來定義你勤不勤力，加上新一代更重視工作與生活的平衡，所以現時有些公司在招聘廣告中會特別列明「公司沒有OT文化」作賣點，以此希望招攬更多人才。同時香港有更多的公司對於員工OT是不補鐘、不補水，員工加班工作付出了時間和精神，當然希望得到相應和合理的回報，令不少上班族也抗拒這種公司文化。

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4/非辦公時間也受訊息轟炸

有調查指在香港有超於一半的上班族，即使下班也需要回覆公司訊息，上司會在辦公以外的時間打電話、電郵或WhatsApp找你，有打工仔更分享，上司經常在深夜或凌晨時段傳電郵或訊息給他，令他在非辦公時間也要繼續回覆，無法真正的休息，長期這樣也會令員工感到非常滋擾。

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Text：TopBeauty Editorial

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1/ 對人太信任

單純是一個優點，但有時也會變成你的致命弱點，在職場上，如果你過於單純並不是什麼好事。單純的人通常把事情想的過於簡單，對別人太過信任；很多人都會因為過於信任同事，而對他推心置腹，毫無保留，但同事之間，雖不是敵人關係，但能成為真心朋友的佔極少數，你永遠不知道對方何時會在背後差你一刀，說你的壞話，人性的複雜和多變是你想像不到的，所以切勿對別人過於信任。

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2/ 情緒掛在臉上

單純的人容易將喜怒哀樂掛在臉上，毫不掩飾自己的想法；但你要記住職場上永不缺小人，小人最擅長挑撥離間，若是你經常衝動發脾氣，將情緒掛在臉上，就很容易被他人當槍使。我們應給自己加上一層保護色，不要任由別人控制你的情緒，一個人成熟的標誌就是懂得控制自己的情緒，不要讓情緒壞了自己的事！

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3/ 過於鋒芒畢露

職場上偶爾表現或突出自己的能力是可以的，但要記住千萬不要過於炫耀，工作中太過鋒芒畢露難免給人一種不太舒服的感覺；職場中看似平靜實際是一個充滿競爭的地方，而公司需要的是可以為公司所用，有貢獻的人。但職位不高，卻過分喜歡張揚自己能力的人，其實是內心虛榮的一種外在體現，會讓別人覺得你過度驕傲，以後不堪大用！