公司離職率很高?上班族最抗拒的職場文化 階級重易減低員工對公司歸屬感!

公司離職率很高?上班族最抗拒的職場文化 階級重易減低員工對公司歸屬感!

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By Fennie on 11 Aug 2024
Digital Editor

經常都聽到大家說職場如戰場,不少人都想尋求一間公司的文化適合自己,能讓自己較容易生存下去,有調查報告更顯示,公司文化是吸引人才的其中一個重要因素,因好的公司文化作風可以讓員工像身處天堂、有歸屬感,差的公司文化除了影響公司形象,還會影響打工仔的工作意欲。以下整理了一些讓上班族最抗拒的公司文化,你又最討厭哪一個呢?

以下整理了一些讓上班族最抗拒的公司文化,你又最討厭哪一個呢?Photo from Pinterest

1/分黨分派

在一些公司的中層或管理層為了鞏固自己的勢力,很喜歡拉幫結派,只要你不是他的團隊就會被他打壓,排擠你甚至中傷你,讓你在公司混不下去,即使你工作能力好,只要不是他的「盟友」便沒有升職的機會,令打工仔想置身事外也不容易,但亂加入黨派風險又高,所以不少人都因受不了公司裡的勾心鬥角而辭職。

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2/階級觀念重

階級觀念重也是打工仔受不了的公司文化,不少公司內階級明確,最低層員工不能反駁上司,令打工仔承受著工作以外的壓力,有網民更提及有實習生參加公司舉辦的活動,但由於公司階級觀念重,身邊的人都叫他要輸掉比賽把禮物讓給主管,他沒有讓便被人教訓不尊重長輩,讓不少打工仔認為當公司不公平對待、不受重視和尊重員工,都會大大減低對公司的歸屬感。

2/階級觀念重Photo from Pinterest

3/OT不停也不補水

在香港,加班文化就像是不成文規定,曾有上班族指自己公司在年尾審核時,上司會看看你的OT時數,以你平時是否準時下班來定義你勤不勤力,加上新一代更重視工作與生活的平衡,所以現時有些公司在招聘廣告中會特別列明「公司沒有OT文化」作賣點,以此希望招攬更多人才。同時香港有更多的公司對於員工OT是不補鐘、不補水,員工加班工作付出了時間和精神,當然希望得到相應和合理的回報,令不少上班族也抗拒這種公司文化。

3/OT不停也不補水Photo from Pinterest

4/非辦公時間也受訊息轟炸

有調查指在香港有超於一半的上班族,即使下班也需要回覆公司訊息,上司會在辦公以外的時間打電話、電郵或WhatsApp找你,有打工仔更分享,上司經常在深夜或凌晨時段傳電郵或訊息給他,令他在非辦公時間也要繼續回覆,無法真正的休息,長期這樣也會令員工感到非常滋擾。

4/非辦公時間也受訊息轟炸Photo from Pinterest

Text:TopBeauty Editorial

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