談薪被壓價？討價還價、獅子大開口都是公司地雷！只需4招助你談出好身價！

By Fennie on 16 May 2024

Digital Editor

在面試時，時常會被問到「你的期望薪資是多少？」而不少人都會很謹慎的回答：「願意依照公司規定。」但事實上，不管你是剛步入社會的打工仔還是資深轉職者，無論你的條件、能力如何，都應為自己爭取一個「合理的薪水」，只要敢談自然能夠得到自己值得的薪金！

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1/ 掌握市場平均薪資行情

在你完全不了解市場薪資的行情下，若貿然開頭談薪水只會變成一場災難。在面試前，你應該先對這行業的趨勢進行搜查和研究，從而了解自己提出的要求待遇是否合理。若你在毫不了解行情的情況下提出高價，公司只會認為你是在獅子大開口，對你的印象分亦會大打折扣，而你卻不以為然，因此在面試前必須先了解到市場薪資的行情！

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2/ 訂立更高目標

不少人會為了求入職而降低期望薪資，事實上我們應訂立比實際想要的薪酬更高的標準，這樣是為了預留與對方談判的空間，例如若你最低可以接受$18,000人工，可以向對方表明期望薪資有$19,000，公司自然會壓價一兩千，若是出價$18,000那麼就是兩全其美的事！不過如果遇到一個百年難遇的大好機會或者是夢想工作時，也可不必為了一兩千元而放棄能夠嶄露頭角的大好機會。

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3/ 了解自己的價值

談薪水前首先要讓公司了解你的價值！若面試前就開始說薪水，雖能節約時間，但在公司不知道你的價值前，你說的期望薪水根本毫無說服力。面試官需要透過面試與你建立進一步的了解，你應該把握機會讓面試官更清楚你能為公司帶來的價值，同時亦要讓對方知道你的價值會與公司的發展相關。當面試官感受到你的真誠後，再來討論薪資就容易得多了！