【職場攻略】如何談加人工？打工仔必學6個談判加薪技巧 成功率90%！
大多數打工仔認為工作到了一定年資，公司應該會主動加人工，可是現實中往往事與願違，到底要怎樣才能拿到更高的人工？要怎樣向上司開口談加人工？無論是新進還是資深員工，同樣沒有把握。想要成功地談判加薪，需要注意一些重要的步驟和行動策略，以下是談加人工的有效方法，大家不妨參考下，努力爭取屬於自己的理想薪水。
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步驟1：行動前要注意哪些事
一、找一個好時機
選擇適當時機談加人工非常重要，你可以在完成重要任務或獲得卓越成果後，向上司提出加人工要求就更具有說服力；又或者利用公司年度評估和績效回顧等特定時機，有助增加你的談判籌碼；切記，一定要避免在公司經濟困難或你的表現不佳時提出加人工要求，這可能會降低你的成功機會。
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二、問自己有多少談判籌碼
制度完善的公司通常有一套評估績效與調薪的方法，在提議加人工前，先問自己在公司中的價值和貢獻，站在公司管理層立場思考，可以推測這個要求有幾成把握能被接受。你的技能、經驗、專業知識以及在公司中所扮演的角色都是談判籌碼，了解自己的價值，能更有信心地向上司商談加人工。
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三、跟正確的對象談
與能夠做出決策的人談判，比如你的直屬上司或公司高層。在提出加薪要求之前，先了解公司的薪酬政策和流程，並明確知道應該與誰進行討論。
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步驟2：你有哪些行動策略
一、開門見山
有時候，直接表達你想要加薪的願望是最有效的方法。準備好自己的觀點，清楚地向上司解釋為什麼你值得被加人工，強調你在工作中取得的成就和貢獻，以及你對公司的忠誠度和長期發展計劃。
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二、婉轉方式暗示加人工
如果直接表達加人工要求不合適，你可以以其他方式表達你對加薪的期望。例如，詢問上司對你的工作表現是否滿意，或者詢問他們是否認為你的薪酬水平符合你的貢獻。這樣可以讓你了解他們對你薪酬的看法，同時也為之後的談判打下基礎。
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三、弄清自己的目標
在談加人工之前，先確定你希望達到的目標數字，這需要考慮到市場行情、你的工作表現和公司的財務狀況。透過溝通，讓上司知道你對薪水的需求程度，也同時亦可以知道上司希望你能達到何種增長與付出，達成雙方共同的認知。如果無法在談判中得到理想的加薪調幅，可以爭取其他的方案，如升職、更好的專案負責機會等，在有目標和任務的條件之下，爭取下一次的調薪。
Text：TopBeauty Editorial
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【職場攻略】短時間內得到上司賞識方法 除有工作能力之外 5大特質能讓公司器重你
25 Oct 2023
有些人覺得默默耕耘，總有一天會被上司看到，事實上這個想法大錯特錯！正所謂「職場如戰場」，也許你總有一天會被上司看到，但升職機會可能已經落在其他同事手上了。想要短時間內得到上司的賞識，就一定要具備以下這些特質。
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1. 懂得與時俱進
與時並進好重要，如果一直保持舊有思維，無法接受新事物，那公司不會進步，亦不會為公司帶來業績。只有讓自己不斷進步，就有能力帶領公司與團隊更加進步。當然，帶領團隊嘗試一些新挑戰時，一定要讓公司保有一定的競爭力，維持在一個最新又最佳的狀態。
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2. 能以大局著想
職場上沒有永遠的敵人。那些受到上司賞識的人，通常都是懂得以「大局」著想，不輕易與人交惡，更不輕易拆穿一個人，因為他們知道懂得放過他人，等於留給自己更多退路。重要的是，團隊工作的氣氛，要能聽從指示，配合團隊合作，在必要時提出更有建設性的建議。
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3. 信守承諾
誠信是一個人最重要的資產。那些被上司賞識的人，通常都是因為信守承諾，即使是很小的一件事，一旦應承了，就一定要做到，這樣才能在上司面前加分，而上司知道你是個信守承諾的人，自然對你放心，願意將重要工作交給你。
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4. 能夠獨當一面
能夠獨當一面的人絕對能夠得到上司的賞識！因為他們有能力獨自接下高難度的工作，並會設法解決問題，創造雙贏的局面。職場上，只有學習獨自負責或承擔較棘手的任務，不但可以展現自己的工作能力，亦能讓上司開始注意你，越來越信任你。
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5. 經常表達感激
你的一舉一動，其實上司看在眼裡。除了有工作能力之外，懂得做人有助為你升職加分。有時候工作上難免需要其他同事的協助，在完成後，記得一定要誠懇地感謝對方的協助，如果可以的話不如請對方食飯、或買杯咖啡奶茶給對方，當對方有需要的時候，協助對方以作報答。
Text: TopBeauty Editorial
