【職場生存】老闆常用這4招試探員工 只要順利通過就有好前途 很快就升職了
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1. 試探你是否誠實
當老闆想試探你是否誠實時，他可能會假裝不知道某件事的真相，然後故意去問你，看看你是據實以告，還是隱瞞撒謊。所以，要時時警惕自己，行得正坐得正，在面對試探時也不會心虛或被人看破手腳。
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2. 試探你是否忠心
忠心是老闆最希望在員工身上看到的特質之一。老闆可能會故意安排一些困難的任務，看你是否願意去做，以及是否能夠全力以赴完成。同時，老闆也可能會密切觀察你對公司的忠誠度，例如可能會製造一種「公司狀況好像不是很好」的氛圍，忠心不足的人很快就會另覓出路，而那些對公司忠心的人，就會盡力為公司找更多客源或進行一些改革，試圖協助公司解決問題。
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3. 試探你有沒有腦
在職場上，智商和智慧同樣重要。老闆可能會通過問題的提出和解決來評估你的思考能力和創新能力。他可能會提出一些棘手的問題，看你能否迅速找到解決方法，或者提出一些新idea，看你是否具有創造力。要通過這種試探，就需要不斷充實自己的知識和技能，並學會運用它們解決問題。
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4. 試探你的口風
保守秘密在職場中非常重要。老闆可能會告訴你一個除了他之外，就只有你知道的事情，然後觀察你是否會洩露給其他人，又或者拍另一個人去試探你的口風，看看你會不會「不小心」把秘密說出來。在職場，很多事情都是禍從口出，保持沉默是一種智慧，也是一種表現自己可信度的方式。
Text：TopBeauty Editorial
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想辭職卻擔心找不到更好的工作？職場上遇到這6種情況 就要果斷辭職！
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有時候，「辭職」這個念頭會突然冒出來，通常都是跟同事或上司相處得不愉快的時候，又或者工作量太多經常OT，令到自己不但身累，心也累，然後就會開始思考打一份工而已，為什麼要讓自己這麼辛苦？然而，當你認真考慮要不要辭職時，先前很想辭職的衝動，瞬間被湧上心頭焦慮不安吞噬，你擔心未來遇到的問題與困境，最後只能暫時捨去「辭職」的念頭。如果你已經遇到以下情況，一定要果斷辭職，因為當前的環境已不適合你了！
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1. 付出與薪水懸殊
也許你目前的工作是你夢想的工作，又或者你在夢寐以求的公司返工，但工作了幾年，加薪幅度不高，你的同學、朋友已經有錢組織家庭，而你則處於剛剛好應付個人生活費的階段，加上工作量多，簡單來說，你的這份工「吃力不討好」，令你越來越沮喪。其實，20多歲時或者你還能談理想，但當到了接近30歲時，就要開始面對現實。薪水決定了一個人的生活品質，也是在職場上更努力付出的動力，當你意識到你所付出的工作量、為公司貢獻的價值量，與你的報酬收入相差太懸殊時，又或是沒有太多調薪的空間時，就必須要好好思考辭職這件事，因為你的付出價值必須同薪水成正比。
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2. 沒有成就感
職場上，除了薪水低會讓人想辭職之外，還有工作內容。有些工作每天反覆做相同的事，不禁令人覺得過於枯燥、無聊，甚至缺乏「成就感」；又或者有些人只為了有一份工作，而找到自己不擅長的工作，最終會因為自己沒有「展現」能力的空間而開始有想轉工的念頭。
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3. 工作環境不友善
職場如戰場，每個人都不喜歡辦公室政治，明明只是打一份工，但同事之間卻在暗地裡勾心鬥角、惡意中傷等；上司又無用，只會催促工作，卻從來不會幫下屬爭取更好的福利或發聲。在這種「不友善的環境」工作得太久，只會使人身心靈受傷、影響健康，最易讓人有衝動辭職。
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4. 看不到發展可能
如果你發現自己一直無升遷的機會、長久被困在同一個職位上，又或者公司能給你的資源你都已經有了，你意識到再過多三五年，「自己」和「公司」不會有太大的發展空間，那你可以考慮向外尋求其他可能，毋需再在這間公司浪費時間。
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5. 擁有更好的選擇
如果遇到更好的選擇和機會，就真的要果斷辭職！你要先了解新公司給予員工的薪水、福利、上班地點，以及公司未來的發展業界的評價等等，在綜合這些了解之後，如果你覺得比目前的公司還要好的話，那就拿出勇氣辭職吧！
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6. 健康因素
如果你的工作影響了健康情況，又或是太大壓力、週末都仍然會收到上司交代工作的訊息，你必須慎重考慮離開這間公司，不要為了工作而犧牲自己的健康，最終會得不償失。
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Text: TopBeauty Editorial
