【職場攻略】只靠實力不一定能拿高薪!掌握6個職場必備的本事 人工加得快

【職場攻略】只靠實力不一定能拿高薪!掌握6個職場必備的本事 人工加得快

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ByFennie on 20 Jan 2021 Digital Editor

20多歲的社會新鮮人,無論在能力抑或是經驗都非常有限,所以初出來社會工作起薪並不高,但當到了30歲後,就開始定型你的薪水,你的薪水是跟著你的工作經驗而決定。如果不想自己永遠都又低薪又工作量多,就要學會以下6個職場攻略,讓自己工作越換越好。

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1. 只靠實力不一定能拿高薪

20多歲時薪水低,很正常,若30歲仍然薪水低,那就可能一輩子都低薪!別以為自己勤奮、努力工作就能獲得賞識,這只不過是自欺欺人,職場如戰場,真正拿高薪是「選擇」大於「努力」,向那些具高薪潛力的行業發展,你才可以由「低價品」變成「高價品」。

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2. 態度也是一種競爭力

所謂「職場如戰場」,你除了有學歷之外,工作態度及實力也非常重要。你必須時時刻刻都提醒自己別太過計較,同時要有隨機應變的能力及懂得將工作做得妥當的實力,直到被認為你的工作態度及能力都「很好」,工作不能沒有你,你才是真正的專業。

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3. 了解自己所處的戰場

現在科技越來越發達,很多工作都開始逐漸被機器取代,而你的專業能被一直需要嗎?每個職場都有適合從事的年齡,你應該要清楚自己職業的保鮮期。所謂「活到老,學到老」,建議不斷自我進修、自我增值,跟著時代學習最新知識,就算將來無機會派上用場,但都能成為你的第二份收入。

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4. 時常向成功人士學習工作智慧

每個人的成功,背後一定有一段故事,抱著不恥下問的心態向成功人士請教,或多接觸他們以學習他們的處事態度,甚至聽他們說當年的風光事件,借著他們的經歷、處事態度來用在自己的身上,你的職業生涯每一步路就能踏得更穩健、更睿智。

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5. 掌握換工作的最佳時機

為了一個人或一件事而負氣辭職是一件非常愚蠢的事!要記住,辭職的理由永遠只能有一個:找到了下一個更好的工作。當你累積了一定的工作經驗之後,你可以多點留意是否有更好的發展,有時候你在職的公司並無讓你升職的空缺,如果你見到其他公司招聘的職位,無論是人工抑或職位都比你目前的高,那你可以試下跳槽,不過前提是,你必須在目前這間公司做出績效表現,才是離職的最佳時機。

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6. 面試前先做好功課

無論你有幾多年的工作經驗、你的履歷表寫得多好,都不能代表你面試的公司一定錄取你。建議每一次面試都要事先做好功課,除了了解其公司的背景之外,可以上網找關於面試的資訊,了解面試時會遇到的哪些問題及如何回答,這樣你才會在面試時表現得更好。

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Text: TopBeauty Editorial

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以前在求學時期,以為拿到好成績考上大學,人生就會從此平步青雲,但當出來社會工作之後,就發現那些以前在求學時期最優秀的學生在職場上的表現一般,反而是那些成績一般的學生在職場上非常優秀,亦都開始明白到,真正比學歷更重要的「隱形學歷」,才是真正需要學習的能力,這些技巧不但能讓你在職場上表現得優秀,亦能讓你逐漸邁向成功的人生道路。

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1. 溝通能力

溝通非常重要,就像食飯和睡覺一樣,是生活中「必須」擁有的自然活動,你的溝通方式會直接影響到別人對你的印象。而溝通又分三個層次:高效率溝通、低調率溝通、無效率溝通。厲害的人通常專注力很高,可以抓住想要傳遞的內容重點及表達出精確的信息,以此節省時間及精神,所以能夠同合作夥伴產生最佳的工作效率。

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2. 交際能力

人生活在這個社會上,人際關係非常重要,你必須懂得如何同人溝通及交流。在人際交往上有能力的人,通常能在遇到低潮的關鍵時刻,出現願意幫助的人,所以一定要每天和不同的人打交道,唯有依靠彼此互相幫助,才能得以生存發展。

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3. 自律能力

沒有自律能力的人,很多事情都無法做好,因為他們做事情只是三分鐘熱度,沒有明確目標,對自己的人生很迷茫,不知道自己想要的是什麼,然後又為自己找藉口;而那些自律的人,能安然面對人生的挑戰、管理自我壓力,例如作家村上春樹,他每天清晨四點起床、沖咖啡、慢跑,然後開始工作,到了晚上十點準時睡覺,長年以來都持之以恆。唯有自律,才能掌控自己的人生。

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4. 破局能力

一個人的破局能力,決定一輩子達到的高度。沒有人能夠順風順水度過這一生,總會有高低潮、面對挫折的時候,而每一次的挫折與失敗,都是一個個關口,只要闖得過去,你的人生又多了歷練,從此改變你的人生觀與態度,任何事你都總有辦法解決;但有些人始終跨不過去,於是只能止步在現狀,永遠無法進步。

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5.整合能力

個人力量敵不過團隊的力量,別以為自己優秀就能一個人去完成所有事情,這是絕不可能的事!你必須要擁有整合能力,讓有能力的人為己所用,同時你亦都要明白,每個人都有自己的長處,若果你能讓讓團隊中的每一個人都能自由揮灑個性及發揮長處,這樣才能夠成就共同期望的任務與目標。

Text: TopBeauty Editorial


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