如果你的老闆有這些特徵 就值得你為他賣命!跟對人比找對公司更重要!

如果你的老闆有這些特徵 就值得你為他賣命!跟對人比找對公司更重要!

Office
By Khristina on 09 Jul 2022
Digital Editor

身為一個打工仔,有什麼比遇到一個好上司還要幸福的事呢?進入職場,跟對一個好的老闆就等於成功了一半。其實,關於好老闆的定義,沒有一個絕對的公式可以套用,但在員工認同的好老闆身上,有一些特質是共通的。

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無架子與下屬打成一片

一個好的領導者應該擁有一定的親和力,和下屬打成一片,不會整天擺出一副生人勿近或者高高在上的姿態。這樣的老闆不但沒有人願意親近,在職場上很難與員工和平共處,甚至很難管理員工,間接影響工作的效率。

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願意聆聽各種意見

大家最害怕遇到那些「有佢講冇我講」的上司,基本上只有他講的才是對的,你的意見永遠都是錯的。其實一個良好的溝通才是健康的關係,好的上司知道什麼時候聆聽別人的意見,並且給予真心的回饋和建議,而不是下屬還沒把話說完就打斷。

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換位思考

好的上司不只是能夠站在崗位上指揮,還能夠與員工站在同一陣線上,一起衝鋒陷陣,共同進退。好上司會換位思考,設身處地為對方著想,而不會一昧地高喊團隊的目標而忽略了員工的意願,當下屬感到自己被重視,團隊精神自然會加倍。

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對事不對人

一個好的上司應該講私人情感放到一邊,私事歸私事,工作歸工作,千萬不可將兩者混為一談,更不會因為你曾經得失他而將自己的私人情感轉嫁到員工的身上,好的上司應該具備理性的思維。

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願意共享不獨攬功勞

謙虛的人最有魅力。一個好的領導者不只會聆聽員工的心聲,也懂得謙卑。他們會把公司的成功放在大前提,同時不會獨自邀功,而是把這份成就歸功於團隊。擁有這種特質的人,不僅才能出眾,另一方面又能服眾,絕對是好的領導者。
Text:TopBeauty Editorial

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【職場技巧】學懂這幾件事,短時間令上司對你另眼相看!

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很多人認為,職場上要求成功,關𨫡在於要建立廣闊的人脈;然而,不少成功人士卻認為,建立人脈的正確方法就是「先安內再攘外」,即是先處理與上司之間的關係才是上策!因為能與上司和睦相處的人,獲得賞識的機率必定會大大提升,同時經由上司牽線,快速累積人脈。所以,如果要和上司好好相處,就要學懂以下5件事,讓你在短時間內令上司對你另眼相看!

想升職加薪?快些學懂這5個工作守則!Photo from Pinterest

學習能力

在職場上「學習」和「適應力」可以話是十分重要,在短時間內了解工作的流程,除了可以幫助自己適應公司的環境及文化外,最重要是不用其他同事或上司添加麻煩,要人幫你跟手尾啊!

在短時間內了解工作的流程,除了可以幫助自己適應公司的環境及文化Photo from Pinterest

要和同事建立好關係

一個員工成功與否,就看她是否一位「孤獨精」。並不是要你「埋堆」,而是要和身旁的同事相處融洽。如果因為工作上衝動地和同事撕破臉,就會給人一種不團結的感覺,對於團隊的向心力也是有一定的影響,作為上司或老闆是最不想見到的事。所以職場上,為了得到上司的信任,最好還是和同事打好關係。

工作上衝動地和同事撕破臉,就會給人一種不團結的感覺。Photo from Pinterest

不要太依賴上司幫你

即使你和上司的感情再好,「上司」始終都是「上司」,由於大家的職位的差別,必須要注意到公私分明;所以未免傷大家感情,還是不要把上司當成「好朋友」,因為如果遇上事情時,一定人人會先保護自己,到時上司未必會幫你,或者為了生存有機會出賣你,所以最好認清自己定位。

「上司」始終都是「上司」,由於大家的職位的差別,必須要注意到公私分明。Photo from Pinterest

不要直接提出己見

如向上司提出自己的建議時,不妨以「提問」的方法來表達,這樣可讓上司有更多空間來思考,從而令他覺得你尊重他,在一來一往的討論中,從而互相建立雙方信任度,減少磨擦的發生。

不妨以「提問」的方法來表達,這樣可讓上司有更多空間來思考。Photo from Pinterest

改善不足

若知道自己在某些地方未符合目前職務所需的知識及技能,積極提升個人才能,不但有效改善工作表現,更可為他日另覓佳職。當上司見到你一種好學不倦的精神,便會對你留下良好的印象,升職加薪指日可待。

積極提升個人才能,有效改善工作表現!Photo from Pinterest

Text: TopBeauty Editorial

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