如果你的老闆有這些特徵 就值得你為他賣命！跟對人比找對公司更重要！
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無架子與下屬打成一片
一個好的領導者應該擁有一定的親和力，和下屬打成一片，不會整天擺出一副生人勿近或者高高在上的姿態。這樣的老闆不但沒有人願意親近，在職場上很難與員工和平共處，甚至很難管理員工，間接影響工作的效率。
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願意聆聽各種意見
大家最害怕遇到那些「有佢講冇我講」的上司，基本上只有他講的才是對的，你的意見永遠都是錯的。其實一個良好的溝通才是健康的關係，好的上司知道什麼時候聆聽別人的意見，並且給予真心的回饋和建議，而不是下屬還沒把話說完就打斷。
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換位思考
好的上司不只是能夠站在崗位上指揮，還能夠與員工站在同一陣線上，一起衝鋒陷陣，共同進退。好上司會換位思考，設身處地為對方著想，而不會一昧地高喊團隊的目標而忽略了員工的意願，當下屬感到自己被重視，團隊精神自然會加倍。
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對事不對人
一個好的上司應該講私人情感放到一邊，私事歸私事，工作歸工作，千萬不可將兩者混為一談，更不會因為你曾經得失他而將自己的私人情感轉嫁到員工的身上，好的上司應該具備理性的思維。
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願意共享不獨攬功勞
謙虛的人最有魅力。一個好的領導者不只會聆聽員工的心聲，也懂得謙卑。他們會把公司的成功放在大前提，同時不會獨自邀功，而是把這份成就歸功於團隊。擁有這種特質的人，不僅才能出眾，另一方面又能服眾，絕對是好的領導者。
Text：TopBeauty Editorial
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【職場技巧】學懂這幾件事，短時間令上司對你另眼相看！
12 Nov 2021
很多人認為，職場上要求成功，關?在於要建立廣闊的人脈；然而，不少成功人士卻認為，建立人脈的正確方法就是「先安內再攘外」，即是先處理與上司之間的關係才是上策！因為能與上司和睦相處的人，獲得賞識的機率必定會大大提升，同時經由上司牽線，快速累積人脈。所以，如果要和上司好好相處，就要學懂以下5件事，讓你在短時間內令上司對你另眼相看！
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學習能力
在職場上「學習」和「適應力」可以話是十分重要，在短時間內了解工作的流程，除了可以幫助自己適應公司的環境及文化外，最重要是不用其他同事或上司添加麻煩，要人幫你跟手尾啊！
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要和同事建立好關係
一個員工成功與否，就看她是否一位「孤獨精」。並不是要你「埋堆」，而是要和身旁的同事相處融洽。如果因為工作上衝動地和同事撕破臉，就會給人一種不團結的感覺，對於團隊的向心力也是有一定的影響，作為上司或老闆是最不想見到的事。所以職場上，為了得到上司的信任，最好還是和同事打好關係。
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不要太依賴上司幫你
即使你和上司的感情再好，「上司」始終都是「上司」，由於大家的職位的差別，必須要注意到公私分明；所以未免傷大家感情，還是不要把上司當成「好朋友」，因為如果遇上事情時，一定人人會先保護自己，到時上司未必會幫你，或者為了生存有機會出賣你，所以最好認清自己定位。
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不要直接提出己見
如向上司提出自己的建議時，不妨以「提問」的方法來表達，這樣可讓上司有更多空間來思考，從而令他覺得你尊重他，在一來一往的討論中，從而互相建立雙方信任度，減少磨擦的發生。
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改善不足
若知道自己在某些地方未符合目前職務所需的知識及技能，積極提升個人才能，不但有效改善工作表現，更可為他日另覓佳職。當上司見到你一種好學不倦的精神，便會對你留下良好的印象，升職加薪指日可待。
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Text: TopBeauty Editorial
