不是不想生而是不敢生!職場女性放完產假重返職場 職位已被取代?

不是不想生而是不敢生!職場女性放完產假重返職場 職位已被取代?

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By Khristina on 16 Mar 2022
Digital Editor

放眼望去,如今三四十歲沒有當媽媽的職場女性越來越多,這其中就包含了兩難的抉擇,一、要孩子,就失去現在的工作;二、不要孩子,保住工作但要面對丈夫及家人的強大壓力。到底生還是不生,似乎困擾著許多上班族。

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擔心懷孕影響職涯發展

時間不等人,在職場上每分每秒都關乎一個人在職涯上的發展。首先,在懷孕初期的各種不適或許會影響工作表現,一旦休產假,原來的位子就需要人頂上。當新手媽媽休完產假重返職場時,自身角色和工作環境等都已經發生很大變化,想要生個孩子的代價還真是不小,很有可能就是要面臨失業的危險。

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對孩子有牽掛

女人十月懷胎誕下親生骨肉,這種切膚之親並非外人能理解。當女人休完產假重回工作崗位,最不能適應的除了是工作內容上的調動,還有必須忍受與孩子分離至少9小時的時間。把孩子交給托兒所,擔心照顧不當,把孩子交給父母親,擔心過度疏忽大意。生完小孩後回職場上班,是許多媽媽們的夢想。但有了小孩、多了一份牽掛,職場生活好像也變得困難一些,甚至會錯過孩子寶貴的第一次,第一次抬頭、第一次翻身、第一次爬、吃進第一口副食品⋯⋯

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女人不工作會與社會脫節?

還記得曾經看過一篇全職媽媽的自白,她是一位90後的全職媽媽,沒結婚之前一直在公司上班,如一般的OL朝九晚五,雖然很辛苦但至少有穩定收入。自從生完小孩後就一直在家做全職媽媽,打理家頭細務,時間久了覺得自己與社會脫節。另一邊廂,編輯有個好姐妹自從女兒出世後便辭去工作,在家相夫教女。不過她並沒有因此而停止學習,偶爾也會上課進修自己,無論你今天是想做全職媽媽或者職場媽媽,只要找到適合自己的方式,才是正確的,千萬別被社會的框架侷限自己。

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只要付出過 暫時失去的遲早會回來

要工作成就,還是要孩子?似乎無論選擇什麼都要意味著犧牲,因此也讓不少事業女性走上不生育的道路。但我想說的是,如果一個女生單純的為了事業而放棄孩子,我覺得這至少表示她不是真正的喜歡孩子,沒有達到為此犧牲一切的地步。生孩子就真的影響工作?我想主要還是靠個人努力,只要付出過,暫時失去的遲早會回來。
Text:TopBeauty Editorial

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【職場攻略】工作不開心 到底該不該辭職?轉換跑道前你該考慮的4件事

16 Feb 2022

每年農曆新年之後,通常是轉工的旺季,事關不少打工仔都會等到出完花紅才辭職跳槽。可是,在這個高峰期轉換工作跑道是否真的合適呢?編輯認為可從以下4點分析,再對照自己目前的情況作出決定。

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在一個企業工作未滿2年 最好別辭職跳槽

除非有特殊理由,一般情況下,打工一族的職業發展周期是以3年為一個周期去計算。通常第一年用來熟悉工作流程站穩腳,第二年練就自己的技能,第三年發揮實力以便謀求職位的升遷。倘若3年後沒有多大的發展,再來考慮跳槽會比較合理。另外,一個人在短時間內頻繁跳槽會在面試官前留下不好的印象,難免會令人產生:「如果我聘用你了,會不會很快也辭職?」的想法。

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別因為不喜歡這份工作就辭職

剛踏入職場的人總是感到迷茫,在迷迷糊糊的情況下找到一份未如自己心水的工作。然而,有些人會以此為契機,在盡力做好本職工作的同時,積極探索喜歡的事情,最終辭職跳槽找到自己喜歡的工作。相反的,而有的人則白白浪費大好時光,都摸索不出自己的工作目標。所以,不斷轉工難以讓你在職涯上有所發展,而是應該藉此機會好好發覺自己的興趣,再來決定辭職也不為過。

別因為不喜歡這份工作就辭職Photo from Pinterest

掌握好工作能力再辭職也不遲

老實說,讓自己堅持在痛苦的工作中是一件非常挑戰人性的事情,但是這樣做對你大有益處,你不會因為對職位沒有方向感,而投履歷石沉大海後感到焦慮,也不會因為沒有相關經驗,而出現面試機卻把握不住的情況。所以,在目前的工作範圍內掌握好能力,是對將來的自己負責的行為。

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應急基金能否應付未來半年生活費?

「裸辭」一詞在近年興起,意指還未找好下一份工作,就毅然離職,儘管這樣看起來充滿個性,但卻不切實際。許多年輕人會因為一時衝動而辭職,等到清醒過來已經後悔莫及。正確的方法是,在辭職念頭出現時應該盤算自己的積蓄和經濟狀況是否能應付未來半年的衣食住行等,避免墮入財務焦慮的困境。
Text:TopBeauty Editorial

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