【職場攻略】短時間內得到上司賞識方法 除有工作能力之外 5大特質能讓公司器重你

【職場攻略】短時間內得到上司賞識方法 除有工作能力之外 5大特質能讓公司器重你

Office
By Fennie on 16 Aug 2022
Digital Editor

有些人覺得默默耕耘,總有一天會被上司看到,事實上這個想法大錯特錯!正所謂「職場如戰場」,也許你總有一天會被上司看到,但升職機會可能已經落在其他同事手上了。想要短時間內得到上司的賞識,就一定要具備以下這些特質。

只有讓自己不斷進步,就有能力帶領公司與團隊更加進步。Photo from Pinterest

1. 懂得與時俱進

與時並進好重要,如果一直保持舊有思維,無法接受新事物,那公司不會進步,亦不會為公司帶來業績。只有讓自己不斷進步,就有能力帶領公司與團隊更加進步。當然,帶領團隊嘗試一些新挑戰時,一定要讓公司保有一定的競爭力,維持在一個最新又最佳的狀態。

那些受到上司賞識的人,通常都是懂得以「大局」著想。Photo from Pinterest

2. 能以大局著想

職場上沒有永遠的敵人。那些受到上司賞識的人,通常都是懂得以「大局」著想,不輕易與人交惡,更不輕易拆穿一個人,因為他們知道懂得放過他人,等於留給自己更多退路。重要的是,團隊工作的氣氛,要能聽從指示,配合團隊合作,在必要時提出更有建設性的建議。

那些被上司賞識的人,通常都是因為信守承諾,即使是很小的一件事,一旦應承了,就一定要做到。Photo from Pinterest

3. 信守承諾

誠信是一個人最重要的資產。那些被上司賞識的人,通常都是因為信守承諾,即使是很小的一件事,一旦應承了,就一定要做到,這樣才能在上司面前加分,而上司知道你是個信守承諾的人,自然對你放心,願意將重要工作交給你。

能夠獨當一面的人絕對能夠得到上司的賞識!Photo from Pinterest

4. 能夠獨當一面

能夠獨當一面的人絕對能夠得到上司的賞識!因為他們有能力獨自接下高難度的工作,並會設法解決問題,創造雙贏的局面。職場上,只有學習獨自負責或承擔較棘手的任務,不但可以展現自己的工作能力,亦能讓上司開始注意你,越來越信任你。

經常表達感激,有助為你升職加分。Photo from Pinterest

5. 經常表達感激

你的一舉一動,其實上司看在眼裡。除了有工作能力之外,懂得做人有助為你升職加分。有時候工作上難免需要其他同事的協助,在完成後,記得一定要誠懇地感謝對方的協助,如果可以的話不如請對方食飯、或買杯咖啡奶茶給對方,當對方有需要的時候,協助對方以作報答。

Text: TopBeauty Editorial

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以下5個理由就是人才流失的關鍵原因Photo from Pinterest

一、用人太盡

不少老闆為了降低人力成本,尤其能幹的員工會被安排超出自己能力範圍內的工作,殊不知長時間加班只會造成反效果。美國史丹福大學研究發現,當員工每星期工作時長超過50小時,每小時的效率會跟住下降。所以,若然要增加員工的工作量,一定要給予適當的回報,升職加薪絕對少不了,否則時間久了他們必定會另謀高就。

人才被用得太盡離職機會愈高Photo from Pinterest

二、上司從來不認同下屬的表現

沒有人不喜歡被稱讚,但是不少老闆卻吝嗇給員工讚美,但對員工而言得到老闆的肯定能增加士氣。讚美完全不花錢,這是除了金錢獎賞之外另類激勵員工的方法。仔細觀察不難發現,有些人人工不算高,卻非常為老闆賣命,很多時是因為那個老闆懂得讚美下屬。

上司從來不認同下屬的表現Photo from Pinterest

三、管理層不關心員工

大部分的員工離職與上司的關係息息相關,一間好的公司應該要懂得在保持專業工作水準的同時展現人性關懷的一面,舉個例子,員工表現良好時,大家一起慶祝不分你我,若員工遇上困難時,應展示同理心,人類是情感的動物,適當的關懷能夠讓下屬更積極進取。

管理層不關心員工Photo from Pinterest

四、老闆不講信用

如果老闆能兌現承諾,你便能成為員工眼中的值得信任及尊敬的人,如果你不能兌現承諾及為工作付出,,甚至講一套做一套,還敢奢望員工對老闆表示尊敬?

老闆不講信用Photo from Pinterest

五、聘用及晉升錯誤的人

精明能幹的員工往往希望和同樣勤奮的人一起工作,若然管理層在招聘時不謹慎,聘用能力不足的同事,甚至提拔辦事能力不佳的人,難免會令下屬覺得是對自己的付出是極大侮辱,所以老闆絕對不能怪有才幹的人離開。

Text:TopBeauty Editorial

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